UNIDADE I - LEGISLACAO TRABALISTA E SINDICAL

Prévia do material em texto

Iniciado em segunda, 18 out 2021, 13:23 
Estado Finalizada 
Concluída em segunda, 18 out 2021, 19:12 
Tempo empregado 5 horas 48 minutos 
Avaliar 0,40 de um máximo de 0,50(80%) 
Questão 1 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
Marcar questão 
Texto da questão 
(TJ/PE 2013 - FCC - JUIZ SUBSTITUTO) Ao menor de quatorze anos de idade: 
a. 
É proibido qualquer trabalho, salvo na condição de aprendiz, em que lhe é 
assegurada bolsa de aprendizagem. 
b. 
É proibido qualquer trabalho, mesmo na condição de aprendiz, em virtude de 
disposição constitucional que fixa a idade mínima de dezesseis anos para o 
exercício de atividade laborativa. 
c. 
Exerce trabalho na condição de aprendiz, fica dispensada a frequência ao ensino 
regular, se incompatível com o horário de serviço. 
d. 
Trabalhar na condição de aprendiz são obrigatoriamente assegurados os 
direitos trabalhistas e previdenciários. 
e. 
É permitido o exercício de qualquer trabalho compatível com o seu 
desenvolvimento, desde que autorizado pelo juiz e em virtude das necessidades 
econômicas de sua família. 
Feedback 
A resposta correta é: É proibido qualquer trabalho, salvo na condição de aprendiz, 
em que lhe é assegurada bolsa de aprendizagem. 
Questão 2 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
Marcar questão 
Texto da questão 
(TRT - 11ª Região (AM) - FCC - 2012 - Analista Judiciário) O Juiz do Trabalho pode 
privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, 
em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito 
material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da: 
a. 
Irrenunciabilidade. 
b. 
Continuidade. 
c. 
Intangibilidade salarial. 
d. 
Primazia da realidade. 
e. 
Proteção 
Feedback 
A resposta correta é: Primazia da realidade. 
Questão 3 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
Marcar questão 
Texto da questão 
(TRT – 6ª Região (PE) - FCC - 2012 - Técnico Judiciário) O Regulamento da 
empresa “BOA” revogou vantagens deferidas a trabalhadores em Regulamento 
anterior. Neste caso, segundo a Súmula 51 do TST, “as cláusulas regulamentares, 
que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os 
trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento”. Em 
matéria de Direito do Trabalho, esta Súmula trata, especificamente, do Princípio 
da 
a. 
Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. 
b. 
Dignidade da Pessoa Humana. 
c. 
Imperatividade das Normas Trabalhistas. 
d. 
Razoabilidade. 
e. 
Condição mais benéfica. 
Feedback 
A resposta correta é: Condição mais benéfica. 
Questão 4 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
Marcar questão 
Texto da questão 
(TRT 9ª 2013 - FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - ÁREA ADMINISTRATIVA) Considera-se 
empregado, toda pessoa física, que prestar serviços a empregador com as 
características de: 
a. 
pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. 
b. 
pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação. 
c. 
pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação. 
d. 
pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação. 
e. 
impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. 
Feedback 
A resposta correta é: pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação. 
Questão 5 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
Marcar questão 
Texto da questão 
(TRT- 12ª região (SC) - FCC - 2013 - Analista Judiciário) A doutrina clássica 
conceitua os princípios como sendo “proposições que se colocam na base de 
uma ciência, informando-a”. Nesse contexto, é INCORRETO afirmar que o Direito 
Individual do Trabalho adota como regra o princípio da: 
a. 
Norma mais favorável ao trabalhador. 
b. 
Continuidade da relação de emprego. 
c. 
Imperatividade das normas trabalhistas. 
d. 
Disponibilidade dos direitos trabalhistas. 
e. 
Intangibilidade salarial. 
Feedback 
A resposta correta é: Disponibilidade dos direitos trabalhistas. 
Questão 6 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
Marcar questão 
Texto da questão 
A obrigação de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a 
prestação de serviço e o despedimento é do empregador. Essa afirmativa tem 
fundamento em qual princípio do direito do trabalho? 
a. 
Princípio da proteção. 
b. 
Princípio da aplicação da norma mais favorável. 
c. 
Princípio da continuidade da relação de emprego. 
d. 
Princípio da irrenunciabilidade. 
e. 
Princípio da primazia da realidade. 
Feedback 
A resposta correta é: Princípio da continuidade da relação de emprego. 
Questão 7 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
Marcar questão 
Texto da questão 
Assinale a alternativa em que a definição do princípio esteja correta: 
a. 
O princípio do in dubio pro misero significa que, em um processo judicial, se 
subsistirem dúvidas, o magistrado deve optar pelo julgamento em favor do 
empregador. 
b. 
O princípio da primazia da realidade significa que, no direito do trabalho, vale o 
que ocorre no mundo real, e não no formal. No entanto, referido princípio não 
possui aplicação para os contratos de trabalho, pois se não há um contrato por 
escrito ou anotação na CTPS do empregado, legalmente, não haverá vínculo 
empregatício. 
c. 
O princípio da irrenunciabilidade dispõe que o trabalhador, em regra, não pode 
renunciar voluntariamente as vantagens concedidas pelo direito do trabalho, ou 
seja, não podem renunciar a direitos de ordem pública que são dotados de 
obrigatoriedade. No entanto, existem algumas exceções, como, por exemplo, o 
caso das férias. Se o empregado notar que possui muito trabalho e que o 
usufruto de suas férias pode prejudicar o empregador, ele tem a faculdade de 
renunciá-las e continuar trabalhando normalmente. 
d. 
Pelo princípio da continuidade da relação de emprego, presume-se que os 
contratos firmados entre empregador e empregado são sempre por prazo 
determinado, mas nada impede que sejam pactuados por prazo indeterminado, 
pois não existe na legislação nada que impeça a continuidade prolongada da 
relação de emprego. 
e. 
O princípio da proteção é o fundamento basilar do direito do trabalho, pois 
corresponde ao seu objetivo principal que é a proteção do trabalhador. Ele se 
divide em: aplicação da norma mais favorável, condição mais benéfica e in 
dubio pro misero. 
Feedback 
A resposta correta é: O princípio da proteção é o fundamento basilar do direito 
do trabalho, pois corresponde ao seu objetivo principal que é a proteção do 
trabalhador. Ele se divide em: aplicação da norma mais favorável, condição mais 
benéfica e in dubio pro misero. 
Questão 8 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
Marcar questão 
Texto da questão 
Juliana trabalha na residência de Fernanda três vezes na semana como 
passadeira. Em geral, comparece às segundas, quartas e sextas. Juliana não 
teve nenhuma anotação em sua CTPS sobre esses serviços que presta para 
Fernanda, e a remuneração é recebida por dia de trabalho. Quando Juliana não 
comparece, não sofre nenhuma punição, mas também não recebe o 
pagamento, mas Fernanda costuma sempre pedir que Juliana avise com 
antecedência quando tiver que se ausentar. Juliana procura você, como 
advogado(a), com dúvida acerca da sua situação jurídica. À luz da legislação 
específica em vigor, assinale a opção que contempla a situação de Juliana. 
a. 
Juliana é uma empregada eventual. 
b. 
Juliana é empregada eventual, pois comparece na casa de Silvia 
esporadicamente. 
c. 
Juliana é empregada doméstica, pois presta seus serviços com pessoalidade, de 
forma contínua e subordinada, com onerosidade, no âmbito residencial, sem 
finalidade lucrativa, por mais de 2 (dois) dias por semana. 
d. 
Juliana é diarista. 
e. 
Juliana é autônoma, pois gerencia seu próprio trabalho, escolhendo os dias e 
horários de acordo com sua conveniência. 
Feedback 
A resposta correta é: Juliana é empregada doméstica, pois presta seus serviços 
com pessoalidade, de forma contínua e subordinada, com onerosidade, no 
âmbito residencial, sem finalidade lucrativa, pormais de 2 (dois) dias por 
semana. 
Questão 9 
Completo 
Atingiu 0,00 de 0,05 
Marcar questão 
Texto da questão 
Levando em consideração os estudos realizados sobre o trabalho do aprendiz, 
assinale a alternativa INCORRETA: 
a. 
O aprendiz com idade inferior a 18 anos não pode trabalhar em atividades 
periculosas. 
b. 
O aprendiz com idade inferior a 18 anos não pode trabalhar em atividades 
insalubres. 
c. 
O aprendiz com idade inferior a 18 anos não pode trabalhar como empregado 
doméstico. 
d. 
O aprendiz tem direito ao FGTS. 
e. 
O aprendiz, independente de sua idade, não pode exercer atividades insalubres e 
periculosas. 
Feedback 
A resposta correta é: O aprendiz, independente de sua idade, não pode exercer 
atividades insalubres e periculosas. 
Questão 10 
Completo 
Atingiu 0,00 de 0,05 
Marcar questão 
Texto da questão 
O contrato de trabalho, ao estabelecer uma remuneração mensal para o 
empregado, atende a qual requisito indispensável para a caracterização da 
relação de emprego? 
a. 
Onerosidade. 
b. 
Habitualidade. 
c. 
Pessoalidade. 
d. 
Continuidade. 
e. 
Subordinação. 
Feedback 
A resposta correta é: Onerosidade. 
	Questão 1
	Texto da questão
	Feedback
	Questão 2
	Texto da questão
	Feedback
	Questão 3
	Texto da questão
	Feedback
	Questão 4
	Texto da questão
	Feedback
	Questão 5
	Texto da questão
	Feedback
	Questão 6
	Texto da questão
	Feedback
	Questão 7
	Texto da questão
	Feedback
	Questão 8
	Texto da questão
	Feedback
	Questão 9
	Texto da questão
	Feedback
	Questão 10
	Texto da questão
	Feedback