Simulado Beneficios e remuneraçao 02

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SIMULADO BENEFICIOS E REMUNERAÇÃO
1.Os benefícios devem funcionar em uma organização como um elemento de atração e de retenção de pessoal. Neste sentido, os benefícios visam: I - Reduzir a fadiga fisica e psicológica das pessoas. II - Apoiar o recrutamento de pessoal e atrair candidatos, Ill - Reduzir a rotatividade do pessoal e fixar as pessoas na organização, IV - Reduzir o absenteismo. V - Melhorar a qualidade de vida das pessoas. V I - Minimizar o custo das horas trabalhadas.Assinale a alternativa correta. *
a) Estão corretas as sentenças I, ll, III e V, apenas.
b) Estão corretas as sentenças ll, III, IV e V, apenas.
c) Estão corretas as sentenças II , III, V e VI, apenas.
d) Todas as sentenças estão corretas.
2.Quando a organização proporciona ao servidor um plano de saúde, ela está oferecendo *
A) um incentivo.
B) um benefício.
C) um bônus.
D) uma comissão.
E) Um Resultado
3.A avaliação de desempenho corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. Assinale a alternativa correta sobre o tema. *
a) O efeito HALO é a disfunção da avaliação de desempenho que leva em consideração fatos recentes da vida do avaliado.
b) O objetivo final da avaliação de desempenho é fornecer recompensas financeiras às pessoas.
c) O feedback não tem importância no processo de avaliação, pois o indivíduo, sozinho, consegue promover as mudanças comportamentais desejadas pela organização.
d) A avaliação 360o é considerada moderna. Todos avaliam e são avaliados e reduz o efeito HALO.
e) Por se tratar de questão disciplinar, a avaliação de desempenho não deve avaliar o comportamento do individuo no ambiente de trabalho, apenas as suas relações sociais.
4.A maioria das Melhores Empresas para se Trabalhar no Brasil adotam Planos de Benefícios Flexíveis. Em que consistem estes Planos: *
a) São aqueles em que os funcionários têm a opção de escolher entre um conjunto de benefícios aqueles que melhor atendem suas necessidades e interesses, contemplando os benefícios Compulsórias e Voluntários.
b) São aqueles atribuídos pela empresa diretamente na folha de pagamento (contracheque).
c) São aqueles que contemplam os benefícios sem valor financeiro.
d) São aqueles em que os funcionários têm a opção de escolher entre um conjunto de benefícios aqueles que melhor atendem suas necessidades e interesses, exclusivamente para benefícios Voluntários.
e) São aqueles em que os funcionários têm a opção de escolher entre um conjunto de benefícios aqueles que melhor atendem suas necessidades e interesses, exclusivamente e para benefícios Compulsórias.
5.Em uma empresa há uma obrigatoriedade de oferta de benefícios compulsórios, mas ao analisar a situação da empresa, financeira e dos funcionários pode-se oferecer os benefícios relacionados, exceto o que está na alternativa: *
1 ponto
Seguro de Vida.
Salário - família.
Cesta básica.
Transporte.
Assistência Odontológica
6.Sobre remuneração por competências, é INCORRETO afirmar: *
a) O conceito de Espaço Ocupacional refere-se ao agrupamento de cargos, de complexidade semelhante dentro da estrutura organizacional, sob uma única denominação.
b) Possibilita redução da subjetividade, proporciona clareza e transparência na condução do processo dentro das organizações.
c) A promoção dos funcionários na organização ocorre por tempo de serviço.
d) Estão presentes conhecimentos aplicados nas situações com níveis de complexidade, habilidades do profissional e seus comportamentos, gerando resultados mensuráveis.
e) Se a estrutura organizacional estiver em transformação e adotar cargos amplos, o sistema estará estruturado em faixas amplas de salários (broadbands).
7.De acordo com CHIAVENATO (2000, p. 416), os planos de serviços e benefícios sociais, devem-se aos seguintes fatores exceto: *
a) Atitude do empregado
b) Exigências dos sindicatos;
c) Legislação trabalhista;
d) Disputa pelos recursos humanos
e) Solidariedade das organizações
8.No Brasil, nem sempre as empresas se preocuparam com a oferta de benefícios e serviços sociais. Essa preocupação remonta a década de 1960, quando os primeiros benefícios sociais concedidos tinham um caráter paternalista e unilateral, cuja única preocupação era manter o quadro de pessoal da organização, diminuindo a rotatividade. Dessa forma, vários fatores contribuíram para o surgimento desse benefício no Brasil, EXCETO *
A) o rateio com o governo de metade das despesas das organizações com o pagamento de benefícios e serviços sociais aos seus empregados.
B) a pressão dos sindicatos sobre as organizações para conseguir mais benefícios para os trabalhadores, exigir mais segurança e condições de trabalho especiais.
C) a cobrança da legislação trabalhista e previdenciária sobre as organizações para a oferta desse benefício aos trabalhadores.
D) o incentivo na redução de alguns impostos das organizações que concedessem benefícios aos seus empregados.
E) a necessidade de colaborar para o bem-estar dos empregados.
9.Um Plano de Benefícios contempla benefícios Compulsórios e benefícios Voluntários. Assinale a alternativa que contempla benefícios Voluntários.
Férias, Assistência Odontológica.
Salário-família, Auxílio Refeição.
Décimo terceiro salário, Cesta Básica.
Férias, Assistência Médica.
Assistência Médica, Auxílio Alimentação.
10.A remuneração por competências tem por finalidade motivar os profissionais a uma melhor capacitação, de acordo com as necessidades da organização. Nesse sentido, num sistema de remuneração por competências, *
a) a remuneração funcional é determinada pela função e ajustada ao mercado, proporcionando um aumento do valor percebido pelo colaborador.
b) a adoção de carreiras horizontalizadas é viabilizada, através da utilização de cargos amplos e bandas largas.
c) o pagamento deverá ser feito pelo cargo ocupado, partindo do pressuposto de que as pessoas têm valores.
d) os objetivos de lucratividade da empresa são utilizados para reforçar o compromisso de longo prazo entre empresa e colaboradores.
e) os pagamentos periódicos funcionam melhor quando se percebe a necessidade de alterar substancialmente as condições salariais.
11.Algumas organizações têm modernizado sua política de benefícios. Em novas versões dessa política, apresenta-se aos empregados um menu de benefícios e cada um escolhe aqueles que melhor se adequem às suas necessidades. Convencionou-se chamar essa política de Benefícios *
a) Genéricos.
b) Flexíveis.
c) Modulares.
d) por Cash.
e) Sociais.
12.Uma empresa iniciou o cadastramento de parceiros para prover a todos os seus funcionários o benefício de acesso à academia de ginástica e clube de lazer. Considerando-se tal situação, essa empresa tem por objetivo prover benefício do tipo *
a) assistencial
b) legal
c) mandatório
d) recreativo
e) supletivo
13.Consiste em uma metodologia de avaliação de desempenho amplamente utilizada nas grandes corporações. Por meio dela, todos os colaboradores, independentemente de sua posição hierárquica, podem ser simultaneamente avaliadores e avaliados *
a) Método 360 graus
b) Método Escolha forçada
c) Método de escala gráfica
d) Método Comparativo
e) Método de incidentes críticos
14.Os benefícios concedidos pela empresa aos seus funcionários em atendimento às exigências legais denominam-se: *
a) Compulsórios.
b) Espontâneos.
c) Voluntários.
d) Intrínsecos.
15.Qual a alternativa não corresponde a uma vantagem de avaliação de desempenho. *
a) Identificar aqueles empregados que necessitam de aperfeiçoamento.
b) Definir a grau de contribuição individual nos resultados da empresa
c) Subsidiar programas de mérito.
d) Descobrir novos talentos
e) Supervalorizar as qualidades potenciais
16.A Alfa é uma empresa industrial onde a maior parte dos empregados ocupa cargos operacionais. Recentemente, como parte de uma estratégia de diversificação, a Alfa passou a fornecer insumos para uma grande empresa pública e precisa atender a padrões internacionaisde qualidade dos processos de produção. Diante da necessidade de retenção dos recursos humanos qualificados que levou anos para construir e que reconhece como fundamentais para o sucesso de sua estratégia, a Alfa decidiu implantar um sistema de remuneração por habilidades nos seguintes termos: todos os funcionários que tenham uma certificação de curso técnico com determinada carga horária receberão um adicional de 10% sobre os salários. Os que tiverem mais de um curso técnico receberão 5% para cada certificação, até o limite de 20% do salário. Entre as desvantagens que a remuneração por habilidades, no formato descrito, pode apresentar, estão: *
a) super qualificação e desmotivação dos funcionários;
b) imposição de restrições ao crescimento profissional e aumento da competição interna;
c)falta de clareza nos critérios para o crescimento profissional e aumento da massa salarial;
d)dificuldade de aferição das habilidades e aumento dos custos de demissão;
e)ameaça aos direitos trabalhistas e deterioração do clima organizacional.
17.Atualmente, as empresas oferecem amplos pacotes de benefícios sociais, entre os quais aqueles relacionados a serviços médicos, que podem assumir diferentes padrões e podem ser direcionados ou de livre escolha. A situação acima descreve um benefício que envolve *
a) transporte
b) alimentação
c) assistência jurídica
d) assistência médico-hospitalar
e) seguro de vida em grupo
18.Quando apenas os executivos podem receber bônus relacionado com metas pré-negociadas, pode-se afirmar que a organização adota a seguinte forma de remuneração: *
a) por habilidade
b) por competência
c) por qualificação profissional
d) por motivação
e) tradicional
19.As práticas de remuneração dos funcionários adotadas pelas grandes empresas, contemplam as modalidades de Remuneração Fixa, Remuneração Variável e Benefícios. Qual a modalidade que melhor define a remuneração fixa. *
A) Distribuições de lucros.
B) Remuneração funcional.
C) Remuneração por resultados.
E) Remuneração por competências.
E) Participação acionária.
Opção 6
20.. Os planos de serviços sociais podem ser classificados de acordo com sua exigência natureza e objetivos.Marque a alternativa onde todos os benefícios são Assistenciais *
a) Médico-Hospitalar, Seguro de vida, Serviço Social;
b) Odontologica, Grêmio ou Clube, Estacionamento Privativo;
c) Restaurante no Local de Trabalho, Atividades esportivas, Musica ambiente;
d) Transporte, Horario Flexivel, Agencia Bancaria no Local de Trabalho;
e) Complementação de Aposentadoria, Medico-Hopitalar, Transporte;