Avaliação On-Line 1 (AOL 1) - Questionário Recrutamento, Seleção e Socialização

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Avaliação On-Line 1 (AOL 1) - Questionário Recrutamento, Seleção e Socialização 
• Pergunta 1 
• /1 
• A área de Recursos Humanos, ou RH, como é conhecido o setor responsável pela 
gestão de pessoas, é um conjunto de técnicas e práticas realizadas pelos 
profissionais que atuam com a finalidade de gerir comportamentos internos e 
potencializar o capital humano. Nos tempos atuais, a área de Recursos Humanos, ou 
RH, das empresas está cada vez mais entendendo que o talento humano é capaz de 
erguer ou derrubar uma organização. Com essa visão, investem no bem-estar dos 
colaboradores para obter deles mais produtividade e, com isso, mais lucratividade. 
• Disponível em: < https://kenoby.com/blog/recursos-
humanos/#:~:text=A%20%C3%A1rea%20de%20Recursos%20Humanos,e%20potenci
alizar%20o%20capital%20humano>. Acesso em: 15 mai. 2021. 
• Há uma série de critérios que devem ser observados na área de recursos humanos. 
Assim, para desenvolver uma proposta de gestão de pessoas direcionada à geração 
de vantagens competitivas, é necessário que? 
• Assinale a opção que não responde este questionamento. 
• Ocultar opções de resposta 
o Os processos de recursos humanos não devem estar preocupados com 
os resultados organizacionais. 
o Resposta correta 
o O planejamento estratégico de recursos humanos deve estar 
incorporado com o planejamento organizacional. 
o A gestão estratégica de recursos humanos está cada vez mais 
reconhecida como vantagem competitiva do negócio. 
o O capital humano é o mais importante ativo no ambiente corporativo. 
o É considerado a fonte principal de mudança na empresa. 
• Pergunta 2 
• /1 
• Gestão de Recursos Humanos, é um conjunto de conhecimentos e práticas 
administrativas especializadas no gerenciamento das relações entre empresas e 
pessoas, que tem o objetivo de melhorar a satisfação das pessoas envolvidas ao 
mesmo tempo em que o foco é atingir as metas da organização. 
• Disponível em: < https://www.metadados.com.br/blog/recursos-humanos/>. Acesso 
em: 15 mai. 2021. 
• Considerando que a cultura organizacional de qualquer empresa gera impacto na 
área de recursos humanos, podemos firmar que: 
https://kenoby.com/blog/recursos-humanos/#:~:text=A%20%C3%A1rea%20de%20Recursos%20Humanos,e%20potencializar%20o%20capital%20humano
https://kenoby.com/blog/recursos-humanos/#:~:text=A%20%C3%A1rea%20de%20Recursos%20Humanos,e%20potencializar%20o%20capital%20humano
https://kenoby.com/blog/recursos-humanos/#:~:text=A%20%C3%A1rea%20de%20Recursos%20Humanos,e%20potencializar%20o%20capital%20humano
https://www.metadados.com.br/blog/recursos-humanos/
• Ocultar opções de resposta 
o A cultura organizacional é imutável, não sofre alterações externas e 
internas. 
o Toda e qualquer instituição possui uma única cultura organizacional, 
desde sua criação. 
o A cultura organizacional não é fator de escolha do candidato ao 
procurar uma vaga de emprego na empresa. 
o A cultura organizacional representa a forma de perceber, pensar, sentir 
e agir de todas as pessoas que compõem o ambiente interno da 
instituição. 
o Resposta correta 
o A cultura organizacional deve ser tratada como algo isolado do 
ambiente organizacional. 
• Pergunta 3 
• /1 
• Leia a afirmativa: 
• O dimensionamento do quadro de pessoal é muito importante para o planejamento 
estratégico. 
• Com relação a afirmativa acima, assinale a opção correta em relação ao 
dimensionamento do quadro de pessoal e planejamento estratégico. 
• Ocultar opções de resposta 
o Os gestores são as pessoas que decidem o dimensionamento de pessoal. 
o O dono da empresa tem o único poder de dimensionar seu quadro de 
pessoal. 
o A área de recursos humanos precisa de dados, conhecimento do 
planejamento estratégico, análise de cenários para, juntamente com a 
direção e os gestores, mapear o dimensionamento de pessoal. 
o Resposta correta 
o As empresas trabalham com uma regra padrão para dimensionar seus 
colaboradores. 
o O dimensionamento de pessoal não interfere nos outros subsistemas da 
área de recursos humanos. 
• Pergunta 4 
• /1 
• A evolução histórica da área de recursos humanos começou com a 
________________________ impactando no ambiente corporativo. Neste contexto, os 
recursos humanos passam a ser reconhecidos como a fonte principal de mudanças 
dentro das organizações, sendo seu papel mais importante agregar valor aos 
negócios da empresa. 
• Marque a opção que melhor preencheria esta lacuna. 
• Ocultar opções de resposta 
o Era exponencial 
o Era neoclássica 
o Chegada da tecnologia digital 
o Era antes de Cristo 
o Revolução industrial 
o Resposta correta 
• Pergunta 5 
• /1 
• Considerados indispensáveis pelas gestões, os indicadores precisam ser 
mensurados corretamente. Com funções bem definidas, os indicadores de RH são 
ferramentas que auxiliam os profissionais de uma empresa a mensurar, por meio de 
seus colaboradores, os processos, os programas e as metas da instituição. Eles são 
capazes de descrever sobre as atuais condições que atingem a empresa, além de 
apresentar instrumentos de análise para estas condições. Por isso, os indicadores de 
RH podem ser considerados determinantes para as futuras ações da empresa. 
• Disponível em: < https://www.metadados.com.br/blog/gestao-de-recursos-humanos-
14-indicadores-fundamentais-em-rh/>. Acesso em: 15 mai. 2021. 
• Assinale a opção que corresponde ao indicador de recursos humanos que se refere 
à soma dos períodos em que os colaboradores da organização encontram-se 
ausentes do trabalho, seja por falta, seja por atraso ou devido a algum motivo 
interveniente. 
• Ocultar opções de resposta 
o Absenteísmo. 
o Resposta correta 
o Seleção. 
o Turnover. 
o Retroação. 
o Feedback. 
• Pergunta 6 
• /1 
• As mudanças nos requisitos da força de trabalho também influenciam no 
planejamento estratégico de recursos humanos. 
• Assinale a opção que melhor explica esta sentença. 
https://www.metadados.com.br/blog/gestao-de-recursos-humanos-14-indicadores-fundamentais-em-rh/
https://www.metadados.com.br/blog/gestao-de-recursos-humanos-14-indicadores-fundamentais-em-rh/
• Ocultar opções de resposta 
o A mudança tecnológica não está afetando o mercado de trabalho. 
o As empresas não estão preocupadas com a força de trabalho com o 
advento da globalização. 
o A força de trabalho não tem interesse em acompanhar a evolução da 
tecnologia. 
o Estamos vivendo uma era totalmente exponencial, que afeta 
profundamente na força de trabalho. 
o Resposta correta 
o Estamos vivendo um modismo de era, que não interferem em nada. 
• Pergunta 7 
• /1 
• Certamente, o índice de __________pessoal mede o giro de entradas e saídas de 
pessoal. 
• De que exatamente estamos falando? Marque a opção que melhor preencheria esta 
lacuna. 
• Ocultar opções de resposta 
o Turnover. 
o Resposta correta 
o Pontualidade. 
o Produtividade. 
o Circulação. 
o Absenteísmo. 
• Pergunta 8 
• /1 
• Mercado de trabalho é um conceito que relaciona empresas que oferecem vagas de 
emprego e pessoas que buscam por essas oportunidades. Isso inclui tanto cargos 
abertos em companhias tanto públicas quanto privadas, de todos portes e áreas de 
atuação. Dessa forma, o mercado de trabalho envolve a interação que existe entre 
mão de obra e empregadores. Fazem parte dele profissionais de diversas formações 
e habilidades, que competem de forma acirrada por vagas que atendam aos seus 
objetivos. 
• Disponível em: < https://blog.orientu.com.br/orientacao-profissional/mercado-de-
trabalho/ >. Acesso em: 15 mai. 2021. 
• O mercado de trabalho é considerado ________ e em constante ______________. Ele se 
baseia na oferta e na demanda, ou seja, a quantidade de vagas ofertadas pelas 
empresas. 
https://blog.orientu.com.br/orientacao-profissional/mercado-de-trabalho/
https://blog.orientu.com.br/orientacao-profissional/mercado-de-trabalho/
• Marque a opção que melhor preencheria as lacunas acima.• Ocultar opções de resposta 
o Estático e desafio. 
o Dinâmico e evolução. 
o Resposta correta 
o Eficiente e aprimoramento. 
o Ambicioso e evolução. 
o Estagnado e desafio. 
• Pergunta 9 
• /1 
• O mercado de trabalho é uma expressão utilizada para se referir às formas de 
trabalho que possam existir, sendo remunerados de alguma forma, seja trabalho 
manual ou intelectual. As pessoas vendem sua força de trabalho por um salário, que 
pode ser em dinheiro, moradia, bonificação, ou outra forma de recompensa pelo 
trabalho exercido. Dentro do mercado de trabalho existem diferentes relações, 
como a oferta e a demanda, que se caracteriza na parcela de trabalho oferecido, ou 
seja, a quantidade de vagas de emprego e a parcela de trabalhadores disponíveis 
para vender sua força de trabalho para essas vagas, o que muitas vezes é maior. 
• Disponível em: < https://www.infoescola.com/economia/mercado-de-trabalho/> 
Acesso em: 15 mai. 2021. 
• O desemprego é uma característica do mercado de trabalho, quando a quantidade 
de vagas oferecidas é menor que o número de pessoas para exercerem o trabalho. 
Dessa maneira, podemos dizer que estamos relatando uma realidade de que 
período: 
• Ocultar opções de resposta 
o Atualmente. 
o Resposta correta 
o Pós-guerra. 
o Pré-história. 
o Idade média. 
o Antigamente. 
• Pergunta 10 
• /1 
• Analise a sentença: 
• Com o advento da revolução 4.0 atividades baseadas na rotina e na repetição 
passarão a ser realizadas cada vez mais por robôs e outros elementos de 
automação. 
https://www.infoescola.com/economia/mercado-de-trabalho/
• Assinale a opção que explica esta sentença. 
• Ocultar opções de resposta 
o O robô será o chefe das pessoas. 
o Não precisa ninguém se preocupar com essas mudanças. 
o O trabalho ainda será formal e, sendo assim, não preciso me preocupar 
com robôs. 
o Os novos empregos serão focados nas habilidades que as pessoas 
trazem para o trabalho. 
o Resposta correta 
o Não teremos mais pessoas trabalhando nas empresas, serão 
substituídos por robôs 
 
Referencias: questionário ser educacional respondido por mim.