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MARIA EDUARDA DA COSTA SANTOS DE ARAÚJO RODRIGUES
Avaliação AV
 
 
202001331964 POLO CABO FRIO - RJ
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Disciplina: EGT0010 - ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Período: 2021.3 EAD (G) / AV
Aluno: MARIA EDUARDA DA COSTA SANTOS DE ARAÚJO RODRIGUES Matrícula: 202001331964
Data: 17/11/2021 15:06:23 Turma: 9004
 
 ATENÇÃO
1. Veja abaixo, todas as suas respostas gravadas no nosso banco de dados.
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 1a Questão (Ref.: 202006664413)
(FCC, 2013) De acordo com a legislação aplicável, o 13º salário:
Deverá ser pago como antecipação na proporção de 40% a todos os empregados no mesmo mês.
É um direito assegurado aos empregados urbanos, rurais, domésticos e não aos trabalhadores avulsos.
Será pago entre os meses de fevereiro e outubro de cada ano.
Será proporcional na extinção dos contratos a prazo, exceto os de safra, ainda que a relação de emprego
haja findado antes de dezembro.
Será proporcional na cessação da relação de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda que
verificada antes de dezembro.
 
 2a Questão (Ref.: 202006687537)
(FCC, 2014) A segunda parcela do 13º salário (gratificação de Natal) será efetuada até o dia:
15 de dezembro de cada ano.
20 de dezembro de cada ano.
10 de janeiro do ano subsequente.
mais conveniente para o empregador, pois é ele quem assume os riscos da atividade.
30 de novembro.
 
 3a Questão (Ref.: 202006687552)
(FCC, 2015) Marta, Carla e Camila eram empregadas da empresa Y. Marta requereu a rescisão de seu contrato
de trabalho, cumprindo o período de aviso prévio. Carla teve seu contrato de trabalho rescindido sem justa
causa, sendo que seu aviso prévio foi indenizado. Camila teve também seu contrato de trabalho extinto sem
justa causa, mas seu aviso prévio foi trabalhado. Nesses casos, conforme súmula do TST, o pagamento relativo
ao período de aviso prévio está sujeito à contribuição para o FGTS na rescisão contratual de:
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Camila, apenas.
Carla e Camila, apenas.
Marta, Carla e Camila.
Marta e Camila, apenas.
Carla, apenas.
 
 4a Questão (Ref.: 202006675794)
(ACEP, 2004) O Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT) constitui-se em uma importante fonte de financiamento
para os programas sociais do Governo, o qual apresenta certas características. Marque a alternativa CORRETA:
O FAT financia o Programa de Geração de Emprego e Renda (PROGER), que é uma iniciativa do Governo
Federal voltada para quem deseja iniciar ou expandir seu próprio negócio, tanto na área urbana como na
área rural.
O FAT financia o Plano Nacional de Qualificação, que é um programa para trabalhadores das áreas de alta
tecnologia.
Os agentes financeiros do PROGER, programa financiado pelo FAT, são apenas o Banco do Brasil S.A. e o
Banco do Nordeste do Brasil S.A.
Os recursos do FAT não financiam unidades habitacionais.
Os recursos do FAT são oriundos do Orçamento Geral da União e de recursos próprios do Banco do Brasil
S.A., que é a instituição financeira responsável pelo fundo.
 
 5a Questão (Ref.: 202006766175)
Acerca da proteção ao salário, responda apontando a alternativa CORRETA, considerando o artigo 462 da CLT e
jurisprudência do TST.
Quando o empregado se ausenta para comparecer como testemunha na Justiça do Trabalho, não pode
sofrer desconto em seus salários, ao passo que, quando comparece como parte, tem o empregador o direito
de descontar o dia de trabalho, mas não o repouso semanal remunerado.
É lícito o desconto salarial referente a acontecimento de força maior, desde que quando encerrado o
motivador da redução, os salários sejam reconduzidos ao valor anterior à redução.
Ao empregador é vedado, sem exceção, qualquer desconto no salário do empregado.
Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, somente na hipótese de ocorrência de
dolo do empregado.
Reputse presumível o vício de vontade quando o empregado autoriza, no ato da admissão, descontos em
seu salário, invertendo o ônus da prova legando ao empregador comprovar a ausência do vício.
 
 6a Questão (Ref.: 202006754554)
Em determinada localidade, existe a seguinte situação: a convenção coletiva da categoria para o período
2018/2019 prevê o pagamento de adicional de 70% sobre as horas extras realizadas de segunda-feira a
sábado. Ocorre que a sociedade empresária Beta havia assinado um acordo coletivo para o mesmo período,
porém alguns dias antes, prevendo o pagamento dessas horas extras com adicional de 60%. De acordo com a
CLT, assinale a opção que indica o adicional que deverá prevalecer.
Diante da controvérsia, valerá o adicional de 50% previsto na Constituição Federal.
Valerá o adicional de 60% previsto em acordo coletivo, que prevalece sobre a convenção.
Prevalecerá o adicional de 70%, pois foi instituído pela Convenção coletiva de trabalho.
Prevalecerá o adicional de 70%, por ser mais benéfico aos empregados.
Deverá ser respeitada a média entre os adicionais previstos em ambas as normas coletivas, ou seja, 65%.
 
 7a Questão (Ref.: 202006753442)
Pedro é empregado rural na Fazenda Granja Nova. Sua jornada é de segunda a sexta-feira, das 21 às 5h, com
intervalo de uma hora para a refeição. Considerando o caso retratado, assinale a afirmativa correta.
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A hora noturna de Pedro será computada como tendo 60 minutos.
A hora noturna rural é reduzida, sendo de 52 minutos e 30 segundos.
Não há previsão de redução de hora noturna nem de adicional noturno para o rural.
A hora noturna de Pedro será acrescida de 20%.
A hora de Pedro será acrescida de 25% e contada com uma redução de 20%.
 
 8a Questão (Ref.: 202006690522)
A despedida por justa causa pressupõe a:
prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do Trabalho.
aplicação de punições anteriores para faltas menos graves
tentativa de rescisão do contrato mediante acordo extrajudicial.
apuração em Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave
prática de ato faltoso grave, devidamente tipificado na legislação trabalhista ou na convenção coletiva de
trabalho
 
 9a Questão (Ref.: 202006690525)
Quais aspectos são importantes para a reunião de anúncio da demissão humanizada de um funcionário?
Transparência, empatia, planejamento e conhecimento
Transformar a experiência do funcionário em um processo indiferente a seus sentimentos, para gerar o
menor stress possível
Enviar um e-mail avisando que o empregado será demitido e marcando a reunião de anúncio da demissão.
Enviar os funcionários novatos do RH para anunciarem a demissão dos funcionários para evitar que
funcionários mais experientes sejam afetados por esse processo
Gerar nesse funcionário um fluxo de sentimentos positivos por meio apenas da empatia
 
 10a Questão (Ref.: 202006687520)
(FCC, 2015) Mário ausentou-se do trabalho por 3 (três) dias por ter se casado, tirando suas férias vencidas em
seguida, e, finalmente, deixando de retornar ao trabalho por ter acompanhado sua esposa que foi,
voluntariamente, doar sangue, sem previsão de abono de falta em norma coletiva.
Nos casos expostos, tem-se, respectivamente, a caracterização no contrato de trabalho de:
Suspensão, em todos os casos.
Interrupção, interrupção e suspensão, respectivamente.
Suspensão, interrupção e interrupção, respectivamente.
Interrupção, em todos os casos.
Interrupção, suspensão e suspensão, respectivamente.
 
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Período de não visualização da avaliação: desde 28/09/2021 até 23/11/2021.