Recrutamento, Seleção e Socialização (AOL 3) - Questionário

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Recrutamento, Seleção e Socialização 
(AOL 3) - Questionário 
 
• Pergunta 1 
 
• Mais do que apenas enviar e receber currículos pela internet, esse meio 
tem oferecido outras possibilidades para os processos seletivos das 
empresas. Quando esse método é utilizado com sabedoria, todo o 
processo seletivo se torna mais ágil, econômico e eficaz. 
• Disponível em: <https://blog.solides.com.br/mudancas-no-mundo-do-
rh/>. Acesso em: 15 mai. 2021. 
• Entrevistas digitais são as _______________ que estão emergindo e que têm 
como importância avaliar a possibilidade de serem gravadas para 
posterior análise. Assim, é possível conhecer características dos 
entrevistados que não são perceptíveis no currículo. 
• Marque a opção que preenche corretamente a lacuna. 
• Ocultar opções de resposta 
o Novas modalidades. 
o Novas oportunidades. 
o Novas alternativas. 
o Novas tendências. 
o Novas ferramentas. 
o Resposta correta 
• Pergunta 2 
 
• Aprendemos nos estudos dessa unidade que, além de selecionar por 
competência técnica e comportamental, tornou-se primordial analisar o 
fit cultural. O que é fit cultural? 
• Pense e reflita acerca do tema proposto e, em seguida, assinale a opção 
que melhor responde o questionamento. 
• Ocultar opções de resposta 
o É o próprio currículo do candidato. 
https://blog.solides.com.br/mudancas-no-mundo-do-rh/
https://blog.solides.com.br/mudancas-no-mundo-do-rh/
o São as tendências. 
o É a unificação das qualidades do candidato com a cultura da 
empresa. 
o É o jeito de ser do candidato. 
o É a adequação do candidato à cultura de determinada 
empresa. 
o Resposta correta 
• Pergunta 3 
 
• As plataformas são oriundas das startups e estão trazendo um novo 
nível de solução, com tecnologias analíticas, custo competitivo e 
aumento de produtividade para a área de Recursos Humanos. Podemos 
afirmar que as plataformas especializadas no processo seletivo 
nasceram com o objetivo de: 
• Ocultar opções de resposta 
o Fazer uma analogia com o cargo e o mercado de trabalho. 
o Cumprir apenas a descrição de cargos. 
o Buscar apenas os candidatos internos da empresa. 
o Facilitar a divulgação das vagas e trazer mais candidatos para 
o processo. 
o Resposta correta 
o Ser um elo entre a empresa e o mercado de trabalho. 
• Pergunta 4 
 
• Leia o texto abaixo, preencha a lacuna e, em seguida, faça o que se pede. 
• O processo seletivo é o que tem por objetivo ______________ candidatos 
para ocuparem determinados cargos dentro da empresa. 
• Marque a opção que melhor preencha a lacuna acima. 
• Ocultar opções de resposta 
o Selecionar. 
o Resposta correta 
o Recrutar. 
o Movimentar. 
o Treinar e desenvolver. 
o Motivar. 
• Pergunta 5 
 
• Cada tipo de entrevista serve para avaliar certos aspectos da 
personalidade e qualificações dos candidatos, então é preciso que os 
recrutadores conheçam estes tipos e saibam quando e como aplicá-los. 
Uma empresa que sabe conduzir o seu processo seletivo de maneira 
eficiente, combate à rotatividade e forma uma equipe de alta 
performance através de contratações bem-feitas. Há tipos de entrevistas 
que observam as competências técnicas do candidato, enquanto há 
outras que analisam as habilidades comportamentais e postura, tudo 
depende do que é preciso analisar para o cargo e qual é a realidade da 
sua empresa. Quando você entende os tipos da entrevista de seleção e 
para que cada um deles serve, é possível escolher a pessoa que melhor 
se encaixa às necessidades apresentadas no momento do negócio. 
• Disponível em: < https://blog.eureca.me/tipos-de-entrevista-de-
selecao/#:~:text=Os%20tipos%20de%20entrevista%20de,certo%20para%
20o%20seu%20processo!/>. Acesso em: 15 mai. 2021. 
• Uma de suas modalidades é a entrevista estruturada. Qual é a 
característica principal dela? Assinale a opção correta. 
• Ocultar opções de resposta 
o O entrevistador utiliza um roteiro de perguntas prontas para 
conduzir a seleção. 
o Resposta correta 
o Controlar rigidamente a duração da entrevista. 
o O entrevistador pergunta o que dá vontade na hora da 
entrevista. 
o Incluir somente perguntas abertas. 
o Ser realizado em qualquer ambiente. 
• Pergunta 6 
 
• Processos de recrutamento e seleção são rotinas comuns de todo e 
qualquer departamento de RH. Para reter os melhores talentos e formar 
https://blog.eureca.me/tipos-de-entrevista-de-selecao/#:~:text=Os%20tipos%20de%20entrevista%20de,certo%20para%20o%20seu%20processo!/
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https://blog.eureca.me/tipos-de-entrevista-de-selecao/#:~:text=Os%20tipos%20de%20entrevista%20de,certo%20para%20o%20seu%20processo!/
uma equipe forte e consistente, é importante que os gestores saibam 
como fazer o processo de recrutamento e seleção da maneira certa. As 
técnicas de recrutamento e seleção precisam ser usadas corretamente 
para evitar ao máximo o turnover. Hoje, existem sistemas que aplicam 
inteligência artificial no recrutamento e seleção, aumentando o êxito 
nessa questão. 
• Disponível em: < https://articles.jobconvo.com/recrutamento-e-selecao/>. 
Acesso em: 15 mai. 2021. 
• Quais são as atividades de recrutamento e seleção no âmbito das 
organizações? Analise as assertivas abaixo e assinale a opção correta. 
• Ocultar opções de resposta 
o São distintos, mas o recrutamento é quem escolhe o candidato 
para assumir a vaga. 
o Tanto o recrutamento quanto a seleção só acontecem no 
ambiente externo. 
o São sequenciais, sendo a seleção no âmbito interno e externo, 
e o recrutamento apenas no âmbito interno. 
o São concomitantes, porém a seleção no âmbito interno, e o 
recrutamento no âmbito externo. 
o Não se confundem, pois o recrutamento antecede a seleção, e 
a última é quem escolhe o candidato para assumir o cargo. 
o Resposta correta 
• Pergunta 7 
 
• A sigla ROI é uma métrica já popular em setores, como vendas e 
marketing, e que se tornou fundamental também nos processos de 
recursos humanos. O que significa a sigla ROI? 
• Assinale a opção que melhor responde esse questionamento. 
• Ocultar opções de resposta 
o Retorno sobre o investimento. 
o Resposta correta 
o Retorno sobre a inovação. 
o Retorno pessoal. 
https://articles.jobconvo.com/recrutamento-e-selecao/
o Retorno sobre a intuição. 
o Retorno do indicador. 
• Pergunta 8 
 
• Durante cerca de 100 anos, o departamento de Recursos Humanos se 
manteve quase que estagnado. As mudanças que ocorreram nessa 
época, certamente, serviram de base para tudo o que estamos vivendo. 
Porém, elas não foram tão expressivas como as que estamos 
presenciando nos últimos anos. O setor tem passado por muitas 
alterações relevantes. A valorização do capital humano e a descoberta 
de novas maneiras de gestão promoveram mudanças no RH. 
• Disponível em: < https://blog.solides.com.br/mudancas-no-mundo-do-
rh/>. Acesso em: 15 mai. 2021. 
• A área de recursos humanos vem ___________ de forma estratégica, com 
amplo poder de decisão e de ____________ sobre o rumo dos _____________. 
• Marque a opção que preenche corretamente as lacunas. 
• Ocultar opções de resposta 
o Modificando, impacto e resultados. 
o Evoluindo, influência e negócios. 
o Resposta correta 
o Modificando, influência e mercados de trabalho. 
o Evoluindo, transformação e colaboradores. 
o Transformando, impacto e colaboradores. 
• Pergunta 9 
 
• Que o cotidiano do setor de Recursos Humanos está mudando, todo 
mundo já sabe. Na realidade, esse departamento é apenas um dos vários 
que estão tentando acompanhar as transformações sofridas pela 
sociedade, que, como podemos ver, são diversas. As mudanças do RH 
vieram para ficar e transformar o setor. Tudo faz parte de um ciclo. O 
mercado muda, a forma de se trabalhar, o que é produzido, a velocidade 
de produção e até mesmo o que é considerado valor dentro das 
empresas. O contexto não para de evoluir e os profissionais precisam 
participar ativamentedessas atualizações. 
https://blog.solides.com.br/mudancas-no-mundo-do-rh/
https://blog.solides.com.br/mudancas-no-mundo-do-rh/
• Disponível em: < https://blog.solides.com.br/mudancas-no-mundo-do-
rh/>. Acesso em: 15 mai. 2021. 
• Como podemos verificar, a área de recursos humanos vem passando por 
várias mudanças. Qual destas mudanças pode impactar a área? Assinale 
a opção que responde corretamente a esse questionamento. 
• Ocultar opções de resposta 
o O novo papel dos gestores. 
o Tecnologia da informação. 
o Resposta correta 
o Mudança da forma de ser da empresa. 
o O novo roteiro de entrevista. 
o As empresas não querem evoluir. 
• Pergunta 10 
 
• O processo de Recrutamento e Seleção está presente em diferentes 
formas na sociedade desde os primórdios do capitalismo. Certamente é 
um dos processos mais importantes de qualquer empresa. Envolve 
diferentes técnicas, metodologias e etapas e vem se transformando nos 
últimos anos. 
• Disponível em: < https://www.gupy.io/blog/recrutamento-e-selecao>. 
Acesso em: 15 mai. 2021. 
• Caso o processo seletivo tenha mais de uma fase, o ideal é que, ao final 
de cada etapa, os profissionais desclassificados sejam ___________________. 
• Assinale a opção que preenche corretamente essa lacuna. 
• Ocultar opções de resposta 
o Convocados novamente. 
o Informados. 
o Resposta correta 
o Esquecidos. 
o Excluídos. 
o Guardados no banco de talentos 
 
https://blog.solides.com.br/mudancas-no-mundo-do-rh/
https://blog.solides.com.br/mudancas-no-mundo-do-rh/
https://www.gupy.io/blog/recrutamento-e-selecao
 
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