PROVA PLANEJAMENTO E GERENCIAMENTO DE CARREIRA GR2424-212-9 - 202120 ead-17693 01

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06/12/2021 23:38 GRA0112 PLANEJAMENTO E GERENCIAMENTO DE CARREIRA GR2424-212-9 - 202120.ead-17693.01
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A.
B.
C.
D.
E.
PERGUNTA 1
O plano de carreira, dentre outros, possibilita que as pessoas foquem em um direcionamento profissional e permite também relacionar 
multiplicidade de conhecimentos necessários para a trajetória profissional. Pode, ainda, facilitar a mudança de rumo profission
necessário; bem como trazer mais segurança às pessoas, especialmente em seus processos de tomada de decisão, ao longo da carre
ambiente competitivo e em constante atualização, no qual as nossas carreiras se desenvolvem nos dias atuais. Diante dessas múltiplas 
é importante que estruturemos o plano de carreira em diferentes fases, visando o sucesso de sua elaboração e aplicação. 
 
Fonte: OLIVEIRA, D. P.  Como Elaborar um Plano de Carreira para ser um Profissional bem-sucedido. 3. ed. São Paulo: Atlas
Disponível na Biblioteca Virtual Laureate: <https://anhembi.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_19
ontent_id=_4122211_1&mode=reset>. Acesso em: 10/07/2018. 
 
A partir do ponto de vista de Oliveira acerca das fases de um plano de carreira, considere as seguintes afirmações. 
 
I. A 1ª fase de um plano de carreira diz respeito à análise de vocação e de capacitação profissional. 
II. A 2ª fase de um plano de carreira engloba a análise de mercado atual e futura. 
III. A 3ª fase de um plano de carreira diz respeito ao estabelecimento da vantagem competitiva. 
IV. A 4ª fase de um plano de carreira está relacionada ao estabelecimento dos objetivos e estratégias. 
 
É correto o que se afirma em:
I e II; 
III e IV; 
II, apenas; 
IV, apenas; 
I e IV. 
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PERGUNTA 2
Leia o excerto abaixo.  
 
“Uma cultura de coaching pode alimentar a liderança. E quando o coaching alinha o desenvolvimento do indivíduo, da equipe e da o
para uma definição mútua de sucesso, então o coaching se torna liderança. A liderança através do coaching oferece uma direção es
prática para todos”.  
 
Fonte: LYONS, L. O coaching no cerne da estratégia. In: LYONS, L.; GOLDSMITH, M.; FREAS, A. Coaching: o exercício da liderança. Rio
Campus, 2003. p. 54.  
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No planejamento e gestão de carreiras o coaching pode ser um serviço contratado pela organização para assessorar seus colabora