SEG-2022-006_ Aula 3 - Filiação, Inscrição e Manutenção da Qualidade

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Aula 3 - Filiação, Inscrição e Manutenção da Qualidade
Como se tornar e se Manter Segurado da Previdência
Social
FILIAÇÃO E INSCRIÇÃO
Para ter a condição de segurado é necessário estar filiado ou inscrito na a Previdência Social. Mas existe diferença entre
uma forma e outra de ingresso? É o que vamos ver a seguir: 
Retângulo azul com a palavra �licação na cor branca; sinal de diferença; ret^ngulo verde com a palavra inscrição na cor
branca.
A filiação e a inscrição são institutos diferentes no direito previdenciário, e, assim, podem ocorrer em momentos distintos.
FILIAÇÃO E INSCRIÇÃO
Filiação é o vínculo jurídico entre o segurado e a Previdência Social, do qual decorrem direitos e obrigações recíprocos.
De um lado, o segurado tem o dever de contribuir e o direito à cobertura previdenciária. Em contrapartida, o RGPS tem o
dever de pagar os benefícios e prestar os serviços previdenciários (quando cumpridos os requisitos legais), e o direito de
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Daniele 
https://escolapep.inss.gov.br/
https://escolapep.inss.gov.br/course/index.php?categoryid=2
https://escolapep.inss.gov.br/course/view.php?id=846
https://escolapep.inss.gov.br/mod/page/view.php?id=13421
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exigir o pagamento das contribuições previdenciárias. A filiação pode ser dar de forma obrigatória ou facultativa.
Inscrição é a formalização da filiação. É por meio da inscrição que o segurado fornece à previdência os dados
necessários para sua identificação.
Conforme estabelecido no art. 7º, inciso XXXIII, da Constituição Federal/88, está vedado o exercício de qualquer trabalho
a menores de dezesseis anos, salvo na condição de jovem aprendiz, a partir de quatorze anos de idade.
Por isso, a idade mínima para filiação é dezesseis anos, excetuando a filiação do jovem aprendiz, que pode ser efetuada
a partir de quatorze anos, na condição de segurado empregado.
organograma: No topo: idade mínima para �liação. Duas instância inferiores: 16 anos regra geral; e 14 exceção. Na primeira
instância, dois casoa na instância abaixo: segurados obrigatorios, segurados facultativo; na instância 14 anos, aprendiz.
FILIAÇÃO
Como vimos anteriormente a filiação pode ser dar de forma obrigatória ou facultativa.
A filiação dos Segurados Obrigatórios decorre do exercício de atividade remunerada, isto é, a partir do momento em que
uma pessoa iniciar o exercício de alguma atividade remunerada, automaticamente, estará filiada à previdência social.
O simples ingresso em atividade abrangida pelo Regime Geral de Previdência Social determina a filiação automática a
esse regime. Quando o cidadão é registrado na empresa ele passa automaticamente a ser segurado do INSS.
Já a filiação dos Segurados Facultativos é voluntária e só é efetivada com a inscrição e o pagamento da primeira
contribuição sem atraso. A filiação do segurado facultativo não poderá ter efeitos retroativos. Essa possibilidade está
limitada aos segurados obrigatórios, em virtude do caráter compulsório de sua filiação.
INSCRIÇÃO
É a formalização da filiação. É por meio da inscrição que o segurado fornece à previdência os dados necessários para
sua identificação, ou seja, a inscrição é o ato de cadastramento do indivíduo maior de 16 anos (salvo se menor aprendiz
que é a partir dos 14 anos) no Cadastro Nacional de Informações Sociais (CNIS), mediante apresentação dos dados
pessoais e de documentos, para geração ou atribuição do número de inscrição do trabalhador (NIT).
A identificação do trabalhador será única, pessoal e intransferível, independentemente de alterações de categoria
profissional.
Quando o trabalhador já possuir o número do Programa de Integração Social/Programa de Assistência ao Servidor
Público (PIS/PASEP), não caberá novo cadastramento, sendo utilizado este número para contribuir para a Previdência
Social.
INSCRIÇÃO DOS SEGURADOS
A inscrição dos segurados ocorre da seguinte forma:
Empregado e Trabalhador avulso: pelo preenchimento dos documentos que os habilitem ao exercício da atividade,
formalizado pelo contrato de trabalho, no caso de empregado, e pelo cadastramento e registro no sindicato ou órgão
gestor de mão de obra, no caso de trabalhador avulso;
Contribuinte individual: pela apresentação de documentos que caracterize a sua condição ou o exercício de atividade
profissional, liberal ou não.
Empregado doméstico: pela apresentação de documento que comprove a existência de contrato de trabalho.
Segurado especial: pela apresentação de documento que comprove o exercício de atividade rural. A inscrição do
segurado especial será feita de forma a vinculá -lo ao seu respectivo grupo familiar e conterá, além das informações
pessoais, a identificação da propriedade em que desenvolve a atividade e a que título, se nela reside ou o Município
onde reside e, quando for o caso, a identificação e inscrição da pessoa responsável pela unidade familiar. O segurado
especial integrante de grupo familiar que não seja proprietário ou dono do imóvel rural em que desenvolve sua
atividade deverá informar, no ato da inscrição, conforme o caso, o nome do parceiro ou meeiro outorgante, arrendador,
comodante ou assemelhado.
Segurado facultativo: pela apresentação de documento de identidade, CPF e declaração que não exerce atividade que
o enquadre como segurado obrigatório.
A inscrição do empregado e do trabalhador avulso será efetuada diretamente na empresa, sindicato ou órgão gestor de
mão de obra, e a dos demais, no INSS pela Central 135 ou pelo site gov.br/inss/
No caso do contribuinte individual, excepcionalmente a empresa que o contratou poderá ter a obrigação de realizar a sua
inscrição. Esta hipótese ocorrerá quando a empresa utilizar -se de segurado não inscrito. Esta mesma situação poderá
ocorrer no caso do cooperado de cooperativa de trabalho. 
A data de vencimento das contribuições previdenciárias será até o 15º dia do mês seguinte à competência a ser paga.
Ex: competência a ser paga 01/2021 - vencimento: 15/02/2021. Se esse dia coincidir com final de semana, a contribuição
poderá ser feita no primeiro dia útil após a data de vencimento.
MANUTENÇÃO E PERDA DA QUALIDADE DE SEGURADO
A Previdência Social é uma seguradora pública e uma de suas atribuições é zelar pelo trabalhador e sua família durante
os imprevistos que incapacitam o cidadão filiado temporário ou permanentemente para exercer suas atividades laborais.
Para gozar dessa proteção social, um dos requisitos exigidos é a qualidade de segurado, adquirida com a filiação ou
inscrição ao RGPS, que por sua vez ocorre com o exercício de atividade laboral remunerada para os segurados
obrigatórios, e pela inscrição e pagamento da contribuição previdenciária para os segurados facultativos, conforme vimos
na aula anterior.
https://escolapep.inss.gov.br/gov.br/inss/
O que é Qualidade de Segurado?
É a condição atribuída a todo cidadão filiado ao INSS que possua uma inscrição e faça pagamentos mensais a título de
Previdência Social. 
MANUTENÇÃO DA QUALIDADE DE SEGURADO
Todos os filiados ao INSS (empregado, trabalhador avulso, empregado doméstico, contribuinte individual, segurado
especial e facultativo), enquanto estiverem efetuando recolhimentos mensais a título de previdência, automaticamente
estarão mantendo esta qualidade, ou seja, continuam na condição de segurado do INSS.
Quando o segurado deixa de pagar ao INSS, por ter sido despedido do emprego ou por outras razões, não perde de
imediato sua qualidade de segurado. Este lapso de tempo extra concedido é denominado período de graça.
O período de graça, portanto, é um tempo que a previdência mantém o cidadãocom a qualidade de segurado e, por isso,
garante todos os direitos aos benefícios, desde que respeitados os demais requisitos.
QUAIS SÃO AS SITUAÇÕES EXCEPCIONAIS QUE O SEGURADO ESTÁ NO PERÍODO DE GRAÇA?
PERÍODO
DE
GRAÇA
O SEGURADO MANTÉM A QUALIDADE NAS SEGUINTES SITUAÇÕES:
SEM
LIMITE
DE
PRAZO
enquanto estiver recebendo benefício, exceto auxílio acidente.
ATÉ 12
MESES 
Após a cessação do benefício ou após o último recolhimento ao INSS em
virtude de deixar de exercer atividade remunerada (empregado, trabalhador
avulso, etc) ou estiver suspenso ou licenciado sem remuneração.
após cessar a segregação no caso do segurado acometido de doença que exija
isolamento.
após o livramento do segurado detido.
ATÉ 3
MESES
após o licenciamento do segurado incorporado às forças armadas para o
serviço militar.
ATÉ 6
MESES após a cessação das contribuições do segurado facultativo.
Os prazos listados começam a ser contados no mês seguinte à data do último recolhimento efetuado ou do término do
benefício conforme o caso.
PRORROGAÇÃO DO PERÍODO DE GRAÇA
Os períodos de manutenção da qualidade de segurado definidos acima podem ser estendidos por mais tempo, conforme
os períodos abaixo, cumulativamente: 
Por mais 12 meses
Se o trabalhador já contar com com 120 ou mais contribuições
consecutivas ou intercaladas sem a perda da qualidade de segurado.
Caso haja a perda dessa qualidade, não será possível considerar a
prorrogação de manutenção da qualidade de segurado.
Por mais 12 meses
Para o trabalhador desempregado, desde que comprovada a
situação de desemprego involuntário com registro no Sistema
Nacional de Emprego (SINE) e/ou recebimento de seguro dentro do
período que mantenha a sua qualidade de segurado.
A soma do período de graça com as prorrogações pode chegar a 36 (trinta e seis) meses, período em que o cidadão
conserva todos os seus direitos perante a Previdência Social.
Após transcorrido todo o prazo a que o cidadão tinha direito para manter a condição de segurado do INSS, se ele não
voltar a contribuir, haverá a chamada “perda da qualidade de segurado”. Nesse caso, ele deixa de estar coberto pelo
seguro social (INSS) e não terá direito a benefícios previdenciários caso o fato gerador do direito ao benefício se dê a
partir da data em que perdeu esta condição de “segurado”.
A perda da qualidade de segurado será no 16º dia do 2º mês subsequente ao término do prazo em que estava no
“período de graça”, incluindo-se as prorrogações se for o caso.
Se a data acima cair em dia que não haja expediente bancário, prorroga-se para o 1º dia útil após o 16º dia.
Vamos ver alguns exemplos para entender melhor como se dá essa prorrogação do prazo?
EXEMPLO 
Maria, segurada do INSS com mais de 120 contribuições sem a perda da qualidade de segurada, ficou desempregada em
20/09/2015. Logo em seguida, passou a receber seguro-desemprego por 5 meses. Além disso, Maria pediu inscrição no
SINE em busca de nova oportunidade no mercado de trabalho.
Data do desemprego: 20/09/2015 
Período de graça comum: 12 meses = 30/09/2016 
Prorrogação do período de graça (+120 contribuições): 12 meses = 30/09/2017 
Prorrogação (seguro-desemprego) = + 12 meses = 30/09/2018 
Data da perda da qualidade = 17/11/2018
A data de fixação da perda desta qualidade se dará somente em 16/11/2018 (16º dia do 2º mês subsequente ao término
do “período de graça”), pois caso Maria queira efetuar recolhimento na condição de contribuinte individual ou facultativo
referente ao mês de outubro/2018, conforme lhe garante a Lei, o prazo para pagamento seria até o dia 16/11/2018 (15/11
é feriado) e portanto, os direitos de “segurado” devem ser mantidos até esta data.
No caso de perda da qualidade de segurado, essa condição poderá ser revertida, desde que o trabalhador volte a efetuar
as contribuições em dia.
O segurado deverá contar a partir da nova filiação, com metade do número de contribuições necessárias para carência
(de acordo com o benefício pleiteado) para a concessão dos benefícios previdenciários. Assim, readquire a qualidade
para usufruir de tais benefícios.
Atenção:
Para ter direito ao benefício, as contribuições anteriores à perda
somente serão computadas para fins de carência depois que o
segurado contar, a partir da nova filiação ao RGPS, com metade do
número de contribuições exigidas para o cumprimento do período
de carência do benefício solicitado.
FORMAS DE CONTRIBUIÇÃO
Como mencionamos nas aulas anteriores, o direito aos benefícios previdenciários resultam de filiação e inscrição na
Previdência Social, bem como recolhimento realizado regularmente, seja por meio da empresa ou por ação própria do
cidadão. 
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Agora, vamos conhecer um pouco mais sobre como o recolhimento ao RGPS pode ser realizado
SALÁRIOS E ALÍQUOTAS DE CONTRIBUIÇÃO
A tabela abaixo demonstra as faixas salariais e as respectivas alíquotas a serem aplicadas no cálculo das contribuições
dos segurados empregado, empregado doméstico e trabalhador avulso.
 
Salário-de-Contribuição Alíquota para recolhimento
Até R$ 1.100,00 7,5%
De 1.100,01 até 2.203, 48 9%
De 2.203, 49 até 3.305, 22 12%
De 3.305, 23 até R$ 6.433,57 14%
SALÁRIO-DE-CONTRIBUIÇÃO MENOR QUE O MÍNIMO
Após a publicação da Emenda Constitucional nº 103/2019, o segurado somente terá a contribuição reconhecida como
tempo de contribuição ao RGPS se o valor da competência for igual ou superior à contribuição mínima mensal exigida
para sua categoria, ou seja, se a contribuição for menor que o salário mínimo, não será contabilizada para Tempo de
Contribuição e automaticamente não será aproveitada para fins de benefícios previdenciários.
A Fundamentação Legal está no Art. 195, §14 da Constituição Federal/88 (incluído pelo art. 29 da EC nº 103/2019).
Três círculos, respectivamente, nas cores amarelo, verde e azul, cada um com sinal de interrogação na cor branca e a
frase na cor azul: Por que Isso acontece?,
Os salários-de-contribuição menores que o mínimo não serão computados para efeito de tempo de contribuição, exceto
se realizado o ajuste pelo segurado, de acordo com a legislação abaixo citada:
Lei nº 13.467, de 13/07/2017 (Lei da Reforma Trabalhista - art. 452-A);
Art. 195, §14 da CF/88 (incluído pela EC 103/2019) e Art. 29 da EC 103/2019
Mas o que pode acontecer nesses casos? Observe nas próximas páginas.
O QUE FAZER PARA TER AS CONTRIBUIÇÕES CONTABILIZADAS COMO TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO?
Quando a contribuição for inferior ao salário mínimo, O CNIS (Cadastro Nacional de Informações Sociais) consolidará as
remunerações da competência, somando os salários de contribuição de categorias diferentes na mesma competência.
Organograma em retângulos horizontais: 1 Atingiu o salário Mínimo? Sim: contabilizar como TC; Não: agrupamento,
utilização, complementação.
O agrupamento e a complementação somente serão realizados dentro do mesmo ano civil.
AGRUPAMENTO
Vamos verificar o que ocorre numa situação é que é feito o agrupamento das contribuições para atingimento do Salário
Mínimo:
Exemplo: Maria trabalha como empregada com um contrato de trabalho intermitente, recebendo R$ 500,00 por mês. No
CNIS constam as seguintes informações: 
Competência jan/2020 fev/2020 mar/2020 abr/2020 mai/2020
Valor Recebido 500,00 500,00 500,00 500,00 500,00
Neste caso, Maria tem cinco contribuições abaixo do salário mínimo que não contarão para o Tempo de Contribuição nos
respectivos meses. Portanto, existe a opção de Agrupar uma ou mais competências (dentro do mesmo ano civil) com o
objetivo de atingir o salário mínimo e assim contabilizar para o Tempo de Contribuição.
Exemplo (continuação):
O salário mínimo de Jan/2020 é R$ 1.039,00. Falta R$ 539,00 para atingir o salário mínimo. Agrupando as contribuições
de Jan, Fev e Mar, teremos 1500 - 1039,00, restando R$ 461,00, que ficará na competência fev/2020. Continuando a
agrupar as demais contribuições com a competência residual de 461,00, teremos R$ 1.461,00. 
Diminuindo o valor do salário mínimo de fev/2020 (R$ 1.045,00), ficará da seguinte forma:
SEGURADOEMPREGADO
jan/2020 fev/2020 mar/2020 abr/2020 mai/2020
500,00 500,00 500,00 500,00 500,00
1º AGRUPAMENTO 1.039,00 461,00 0,00 500,00 500,00
2º AGRUPAMENTO 1.039,00 1.045,00 416,00 0,00 0,00
Antes do Agrupamento, a segurada tinha cinco contribuições que não seriam contabilizadas para o Tempo de
Contribuição. Agora, ela terá duas contribuições validadas para o Tempo de Contribuição.
UTILIZAÇÃO
Vamos verificar nesta página um exemplo em que o valor recebido pelo segurado é inferior ao salário mínimo e ocorre a
utilização:
Exemplo: Marcos trabalha como empregado com um contrato de trabalho intermitente (por exemplo, garçom), recebendo
R$ 500,00 por mês, ele também trabalha como contribuinte individual prestador de serviços. No CNIS constam as
seguintes informações:
CATEGORIA JAN/2020 FEV/2020 MAR/2020 ABR/2020 MAI/2020
Empregado 500,00 500,00 500,00 500,00 500,00
Contribuinte Individual 500,00 840,00 480,00 790,00 0,00
Consolidação 1.000,00 1.340,00 980,00 1.290,00 500,00
Marcos tem três contribuições abaixo do salário mínimo que não contarão como Tempo de Contribuição. Com a opção de
UTILIZAÇÃO um valor excedente ao valor do salário mínimo em uma competência (dentro do mesmo ano civil) pode ser
utilizado para complementar as competências com valor menor que o mínimo.
UTILIZAÇÃO
Vamos continuar observando como ocorre a UTILIZAÇÃO aplicável ao exemplo iniciado na página anterior. 
Observamos o valor que falta e o que excede em cada competência, lembrando que o salário mínimo de Jan/2020 é R$
1.039,00 e a partir de Fev/2020, R$ 1.045,00.
CONSOLIDAÇÃO
jan/2020 fev/2020 mar/2020 abr/2020 mai/2020
1.000,00 1.340,00 980,00 1.290,00 500,00
FALTA 39,00 - 65,00 - 545,00
EXCEDENTE - 295,00 - 245,00 -
UTILIZAÇÃO 39,00 - 65,00 - 191,00
PRÉ-CONSOLIDAÇÃO 1.039,00 1.045,00 1.045,00 1.290,00 691,00
Utilizamos os R$ 295,00 que excedem na competência fevereiro para completar o salário mínimo das competências: R$
39,00 em janeiro; R$ 65,00 em março e os R$ 191,00 em maio. A competência maio ainda ficou abaixo do mínimo e
temos a de abril com excedente, então faremos uma segunda utilização.
UTILIZAÇÃO (CONTINUANDO)
Vamos finalizar o exemplo indicado nas páginas anteriores (quanto à forma Utilização) para as parcelas inferiores ao
salário mínimo recebidas pelo trabalhador em função das mudanças ocorrida na lei trabalhista. 
No caso exemplificado, transbordaremos o excedente da competência abril para a competência maio.
PRÉ-CONSOLIDAÇÃO
jan/2020 fev/2020 mar/2020 abr/2020 mai/2020
1.039,00 1.045,00 1.045,00 1.290,00 691,00
FALTA - - - - 345,00
EXCEDENTE - - - 245,00 -
UTILIZAÇÃO - - - - 245,00
CONSOLIDAÇÃO 1.039,00 1.045,00 1.045,00 1.045,00 936,00
Antes da Utilização, o segurado tinha três contribuições que não seriam contabilizadas para o Tempo de Contribuição.
Agora, restará apenas uma, que ainda pode fazer Utilização se houver outras competências acima do salário mínimo no
decorrer do ano. Se não, o segurado pode fazer a Complementação para ter sua contribuição contando como Tempo de
contribuição.
ATENÇÃO!
Os ajustes de Agrupamento e de Utilização não podem ser utilizados:
Não aplicável ao Segurado Facultativo: não pode agrupar salário-de-contribuição com recolhimento de Facultativo
para compor o salário mínimo nem utilizar o recolhimento de Facultativo acima do mínimo para transbordar o
excedente e completar um salário de contribuição;
O 13º Salário não pode ser utilizado para agrupar com salário-de-contribuição abaixo do mínimo nem utilizar um 13º
salário acima do mínimo para usar o excedente e complementar os salários-de-contribuição das competências do ano.
COMPLEMENTAÇÃO
A Complementação é possível em três situações:
Competências inferiores ao salário mínimo:
Competências zeradas após Agrupamento (competências zeradas sem a marcação de que já houve um valor naquela
competência e que o valor foi utilizado por um ajuste de AGRUPAMENTO não poderá ser complementada)
Competências que após o AGRUPAMENTO ou UTILIZAÇÃO ainda permaneceram inferiores ao mínimo.
Paga-se uma Guia com a diferença que falta para atingir o salário mínimo naquela competência.
Na Complementação podemos ter até três alíquotas diferentes 7,5%, 11% ou 20%, dependendo da alíquota que foi
utilizada no salário-de-contribuição que gerou o valor no CNIS.
Vamos demonstrar como ocorre a complementação. No exemplo, pegamos a situação de Maria já utilizada numa situação
de Agrupamento para fazer a Complementação.
SEGURADO EMPREGADO jan/2020 fev/2020 mar/2020 abr/2020 mai/2020
500,00 500,00 500,00 500,00 500,00
1º AGRUPAMENTO 1.039,00 461,00 0,00 500,00 500,00
2º AGRUPAMENTO 1.039,00 1.045,00 416,00 0,00 0,00
COMPLEMENTAÇÃO - - 629,00 1.045,00 1.045,00
ATENÇÃO: observe QUE nas três últimas colunas da linha COMPLEMENTAÇÃO consta a diferença que falta para atingir
o salário mínimo.
Na Guia de Pagamento, repete-se a alíquota de 7,5% porque o recolhimento previdenciário no salário-de-contribuição
como empregado intermitente foi de 7,5%. Se Maria fosse apenas uma prestadora de serviço e tivesse feito o
recolhimento na alíquota de 20%, a Guia de complementação seria de 20%.
Em um caso misto de Consolidação, ou seja, em caso de dupla filiação, devemos utilizar a menor alíquota de
complementação. Por exemplo, empregado intermitente e contribuinte individual, cujas alíquotas de recolhimento foram
7,5% e 20% respectivamente, usa-se sempre a menor alíquota, favorecendo o cidadão.
A alíquota de 11% será usada nos casos em que o contribuinte individual que recolhe pela Lei Complementar nº
123/2006. Esta situação geralmente acontece na competência correspondente à atualização do salário mínimo.
O sistema pegará subsídios no CNIS para identificar a categoria de segurado e automaticamente aplicar a alíquota
correta para calcular a Complementação.
Atenção! Os ajustes de Agrupamento, Utilização e Complementação serão feitos quando o segurado requerer um
benefício previdenciário.
PARA O CONTRIBUINTE INDIVIDUAL E FACULTATIVO
Os contribuintes individuais e facultativos recolhem sua contribuição previdenciária através da Guia da Previdência Social
(GPS).
O pagamento deve ser realizado mensalmente, gerando a guia através do Meu INSS (opção "emitir guia de pagamento
GPS") ou comprando um carnê em papelaria e preenchendo manualmente.
Como recolhem individualmente, os contribuintes individuais e facultativos fazem sua contribuição com alíquota de 20%
da sua renda auferida, respeitando o valor mínimo (salário mínimo federal) e o valor máximo (teto máximo da Previdência
Social, definido anualmente).
Quem paga sobre o valor de um salário mínimo também pode realizar pagamentos trimestrais. Para isto, deve observar
as seguintes condições:
utilizar o código específico de contribuição trimestral;
estar contribuindo com valor de remuneração mensal igual ao valor do salário mínimo vigente multiplicado por três;
http://meu.inss.gov.br/
preencher o campo “competência” da GPS obedecendo os trimestres civis. (jan/fev/mar, abr/mai/jun, jul/ago/set e
out/nov/dez)
PLANO SIMPLIFICADO DE PREVIDÊNCIA PARA O CONTRIBUINTE INDIVIDUAL E FACULTATIVO
Para ampliar a rede de proteção foi criado o Plano Simplificado, que é uma forma de inclusão previdenciária com
percentual de contribuição reduzido de 20% para 11%, desde que o valor pago seja valor do salário mínimo vigente, para
os segurados contribuinte individual e facultativo.
A implementação deste plano se deu a partir da publicação da Lei Complementar n º 123/2006, com efeitos a partir de
abril/2007 (Decreto nº 6.042/2007).
ATENÇÃO: Importante observar as novas regras para obtenção de aposentadoria a partir da promulgação da EC
103/2019, que instituiu a Nova Previdência, e as regras de transição para quem já estava no mercado de trabalho. No
curso Aposentadorias abordaremos o tema. 
Todos os contribuintes individuais que trabalham por conta própria podem optar pelo Plano Simplificado, exceto o
prestador de serviços, pois, a própria empresa retém 11% e recolhe para a Previdência.O segurado que já estiver contribuindo no Plano Simplificado, poderá retornar ao Plano Tradicional (20%) a qualquer
tempo. Porém, se quiser utilizar o período em que contribuiu para o Plano Simplificado com o objetivo de se aposentar por
tempo de contribuição, por exemplo, deverá complementar as contribuições mediante recolhimento de mais 9%, sobre o
salário mínimo, acrescido de juros moratórios do período em que optou pelo Plano Simplificado.
Ressaltamos que é importante observar as novas regras para obtenção de aposentadoria a partir da promulgação da EC
103/2019, que instituiu a Nova Previdência, e as regras de transição para quem já estava no mercado de trabalho. No
curso Aposentadorias abordaremos o tema. 
FACULTATIVO DE BAIXA RENDA
O segurado segurado facultativo de baixa renda contribui com a alíquota de 5% sobre o salário mínimo:
Poderá contribuir neste plano apenas o Facultativo que se enquadre nos requisitos de pertencer a família de baixa renda
e esteja inscrito no sistema Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal (CadÚnico), o qual é
operacionalizado pelo Serviço Social dos municípios.
MICROEMPREENDEDOR INDIVIDUAL (MEI)
É também um contribuinte individual, que trabalha por conta própria, podendo ser pessoa jurídica e física ao mesmo
tempo, formalizado com CNPJ.
Para ser MEI é preciso observar as seguintes condições:
Auferir receita bruta acumulada no ano-calendário anterior de até R$ 81.000,00.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/LCP/Lcp123.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2007-2010/2007/decreto/d6042.htm
Ser optante pelo Simples Nacional.
Não participar de outra empresa como titular, sócio ou administrador.
Ter até um empregado, desde que este receba um salário mínimo ou piso da categoria.
Com o recolhimento de 5%, o MEI somente poderá requerer junto à Previdência Social a Aposentadoria por idade. Caso
opte por ter direito de requerer a Aposentadoria por Tempo de Contribuição ou levar o tempo contribuído para outro
regime de previdência por meio de CTC deverá recolher também a complementação para a alíquota de 20%. Isso
significa que é necessário emitir uma GPS com alíquota de 15% no código 1910.
Se o segurado ainda quiser recolher acima do salário mínimo, deverá recolher uma GPS no código 1007, com a alíquota
de 20% do valor escolhido, restrito apenas ao valor do teto máximo da Previdência Social.
Caso faça a complementação na forma descrita acima, o MEI poderá realizar outro recolhimento que possibilite seu
salário de contribuição ultrapassar o salário mínimo, limitado ao teto da Previdência Social. Ou seja, neste caso, são duas
guias extras: uma para complementar os 15% do salário mínimo; outra, de 20%, sobre o valor faturado acima do salário
mínimo, limitado ao teto da Previdência.
RESUMO DAS FORMAS DE CONTRIBUIÇÃO DOS SEGURADOS CONTRIBUINTE INDIVIDUAL E FACULTATIVO
A tabela abaixo corresponde aos valores a serem contribuídos pelos segurados contribuinte individual e facultativo ao
utilizar as alíquotas normal e simplificada, com base no valores em vigor no ano 2021.
PLANO SALÁRIO DECONTRIBUIÇÃO ALÍQUOTA VALOR DIREITOS
Normal R$ 1.100,00 até R$6.433,57 20%
R$ 220,00
(mínimo) e
R$ 1.286,71
(teto)
A todos os benefícios
previdenciários.
Simplificado
(LC 123/06) *
R$ 1.100,00 11% R$ 121,00
A todos os benefícios
previdenciários,
exceto à
Aposentadoria por
Tempo de
Contribuição e à
Certidão por Tempo
de Contribuição
(CTC), utilizada por
servidores públicos
que já tenham
trabalhado na
iniciativa privada para
a soma do tempo.
* Caso o segurado tenha feito a opção pelo recolhimento com alíquota reduzida (11%) e
queira se aposentar por tempo de contribuição, deverá recolher a diferença de 9% sobre o
salário mínimo.
PLANO SALÁRIO DECONTRIBUIÇÃO ALÍQUOTA VALOR DIREITOS
Simples
Nacional* e Facultativa
de Baixa Renda (Dona
de casa)*
R$ 1.100,00 5% (MEI) R$55,00
A todos os
benefícios
previdenciários,
exceto à
Aposentadoria por
Tempo de
Contribuição e à
Certidão por
Tempo de
Contribuição
(CTC), utilizada
por servidores
públicos que já
tenham
trabalhado na
iniciativa privada
para a soma do
tempo.
* Caso o segurado tenha feito a opção pelo recolhimento com alíquota reduzida (5%) e
queira se aposentar por tempo de contribuição, deverá recolher a diferença de 15% sobre o
salário mínimo.
CÓDIGOS PARA RECOLHIMENTO
Os segurados que são responsáveis diretos pelos recolhimentos das suas contribuições devem ficar atentos aos códigos
de pagamento que devem utilizar. Abaixo segue uma lista dos mais utilizados.
Contribuinte Individual:
1007 - Contribuinte Individual – Mensal (plano 20%)
1163 - Contribuinte Individual – Mensal (plano 11%)
1295 - Contribuinte Individual – Mensal – Complementação 9% (para plano 20%)
1910- Micro Empreendedor Individual – Mensal – Complementação 15% (para plano 20%), a partir de maio/2011.
Facultativo:
1406 - Facultativo – Mensal
1686 - Facultativo – Mensal – Complementação 9% (para plano 20%)
Facultativo de baixa renda:
1929 - Facultativo Baixa Renda – Mensal
1830 - Facultativo Baixa Renda – Mensal – Complemento 6% (para plano simplificado 11%)
1945 - Facultativo Baixa Renda – Mensal – Complemento 15% (para plano 20%)
CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS DO EMPREGADOR
O empregador é responsável por recolher o valor correspondente à contribuição do empregado, cujos percentuais
atuais variam de 8%, 9% a 11%, limitado ao teto máximo.
Da mesma forma, a empresa que utiliza os serviços de prestador de serviço (contribuinte individual) fica também obrigada
a arrecadar a contribuição previdenciária desse segurado, mediante desconto de 11% a ser efetuado na remuneração
correspondente aos serviços prestados.
FINALIZANDO
Chegamos ao final da aula!
Falta mais uma. Bons estudos!
Última atualização: quarta, 13 janeiro 2021, 17:50
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