ATIVIDADE ONLINE 2 - AV22022_1

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20/03/2022 17:55 ATIVIDADE ONLINE 2 - AV22022/1
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Painel / Meus cursos / Gestão de Pessoas. / Atividades Avaliativas 2022/1
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Iniciado em domingo, 20 Mar 2022, 17:48
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 20 Mar 2022, 17:55
Tempo
empregado
6 minutos 27 segundos
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Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,20
A diminuição de erros e do retrabalho deve ser um importante objetivo dentro de qualquer
empresa, em uma atividade em que todos compreendam a função de cada um e compartilhem
as metodologias adotadas nas tarefas, proporcionará uma quantidade de não conformidades
(erros) de procedimentos muito menor. É comum que todos os processos sejam vinculados e
amarrados por alguns procedimentos (uma etapa depende da outra para dar sequência aos
seus trabalhos). Na filosofia de transformação ou de prestação de serviços, quanto maior a
conscientização de todos os envolvidos, menor será a probabilidade de surgirem não
conformidades. Para isso, ocorre algo essencial, que é fruto de um projeto que resulta em uma
série de ações programadas para ministrar aos profissionais um conteúdo definido, com
objetivo claro de solucionar um problema empresarial ou aumentar o desempenho na
realização de tarefas já prescritas.
Considerando a descrição apresentada como algo essencial, ela se refere a: 
Escolha uma opção:
a. Desenvolvimento 
b. Treinamento.
c. Organização.
d. Liderança.
e. E-learning.
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
As organizações, baseadas na gestão de pessoas, devem possuir ações voltadas ao bem
estar do colaborador, assim como ter planos de incentivo que promovam maior engajamento e
satisfação das pessoas envolvidas nos processos organizacionais, objetivando o atingimento
das metas propostas.
Nesse contexto, considerando os planos de incentivo empresariais, leia e assinale a alternativa
correta: 
Escolha uma opção:
a. Premiações ocasionais se relacionam à condições que a empresa pode oferecer aos
seus colaboradores se prepararem devidamente para ocuparem níveis mais elevados na
empresa.
b. Planos de saúde; seguros de vida; auxílio transporte ou vale alimentação são
relacionados à produtividade média dos colaboradores.
c. A recompensa dos funcionários através da adição aos valores básicos dos salários,
além de outros valores, são entendidos como premiações eventuais e esporádicas.
d. Incentivos podem ser: adicionais por tempo de serviço; prêmios relacionados a metas
alcançadas, ou por resultados excepcionais. 
e. Quaisquer tipos de premiação devem, obrigatoriamente, compor o salário base do
colaborador.
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Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,20
Uma boa cultura organizacional tem o poder de transformar o espírito de equipe dos
colaboradores. Algumas empresas tem um ambiente cultural que vai ser importante para que
os colaboradores se sintam acolhidos. Em contra partida a essa realidade desejada, existe
uma cultura organizacional em que os funcionários são estimulados a competição exagerada e
que, em muitos momentos, “se digladiam” pelo melhor resultado.
Sobre a cultura organizacional e conforme o texto acima, analise as afirmativas a seguir e
assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s):
I. ( ) Como sinal evidente de cultura organizacional, existe a adoção de métodos generalizados
de administração, em especial de pessoas, como a montagem de estruturas organizacionais
similares.
II. ( ) A cultura organizacional compreende o processo de avaliar, especificar e aprimorar as
estruturas físicas para uso do trabalho presencial e remoto dos colaboradores.
III. ( ) Existe uma forte influência dos traços familiares dos fundadores da empresa, assim
como dos colaboradores-chave e líderes.
IV. ( ) A cultura organizacional está relacionada à capacidade que a empresa tem de se
utilizar de ferramentas e equipamentos de alta tecnologia no aumento do faturamento.
 
A sequência correta é: 
Escolha uma opção:
a. F; V; V; F.
b. V; V; V; V. 
c. V; F; V; F.
d. V; F; V; V.
e. F; F; F; V.
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Os aspectos de _________ também precisam ser reavaliados ao determinar que o _________
irá apoiar-se nos aspectos sociais, na responsabilidade do autogerenciamento, das
perspectivas de alcance de _________ estratégicos por um time, da eventual sensação de
perda de relevância por parte de um _________ , ao pressentir que está sendo reconhecido
como um membro da equipe de trabalho. Diante do exposto na sequência, assinale a
alternativa que preencha as lacunas corretamente: 
Escolha uma opção:
a. Trabalho; gestor; projetos; fornecedor.
b. Trabalho; objetivo; projetos; fornecedor.
c. Liderança; chefe; objetivos; colaborador.
d. Liderança; líder; objetivos; colaborador. 
e. Metas; objetivo; treinamentos; líder.
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A compreensão sobre gestão de pessoas está relacionada ao componente humano de
organizações, algo que vai envolver a cultura e mentalidade do ambiente corporativo, a
energia, vitalidade, ação e proação dos indivíduos. Nesse contexto, o estudo de gestão de
pessoas tem sido uma necessidade cada vez maior, para que exista uma continuidade de
qualquer empresa.
Sobre a evolução da gestão de pessoas nas organizações e conforme o trecho acima, leia as
afirmativas a seguir e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) falsa(s):
 I. ( ) A moderna gestão de pessoas está relacionada, apenas, à capacidade que as empresas
possuem em oferecer benefícios financeiros de acordo com a capacidade produtiva, algo que
vai definir a promoção dos indivíduos.
II. ( ) Os estudos da gestão de pessoas é composto por diversas atividades, tais como a
contratação de profissionais aptos a trabalharem nas empresas, assim como o treinamento e
desenvolvimento.
III. ( ) Os estudiosos Fayol e Taylor compreendiam em seus trabalhos que as pessoas
trabalhavam como se fossem uma peça de máquina maior.
IV. ( ) A compreensão de Fayol e Taylor não foram relevantes para os estudos sobre a gestão
de pessoas e todos os trabalhos desenvolvidos por eles foram completamente descartados e
não há mais nada em uso.
 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. V; F; V; V.
b. F; V; V; F. 
c. F; F; F; V.
d. V; V; F; V
e. V; F; V; F.
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O ambiente organizacional é importante para o rendimento das pessoas engajadas no
processo de colaboração da empresa. Além disso, os indivíduos da organização são capazes
de satisfazer suas necessidades pessoais com sua atividade na organização. Por sua vez, é
possível afirmar que os aspectos intrínsecos e extrínsecos do cargo e/ou função além de uma
quantidade de outras variáveis impactam os modos de agir e, sobretudo, a produtividade do
individuo.
Fonte: Elaborado pelo professor.
Diante do contexto, assinale a alternativa que representa a definição citada no enunciado da
questão.
 
Escolha uma opção:
a. Qualidade de Vida no trabalho 
b. Reconhecimento profissional
c. Plano de carreira
d. Ascensão profissional
e. Plano de aposentadoria
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Questão 7
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A Cultura organizacional se baseia num modo de vida, um conjunto de crenças, expectativas e
valores. Além disso, figura como uma forma de interação e de relacionamento típica de
determinada organização. Por sua vez, uma organização pode ser representada por meio de
um sistema complexo e humano, com suas próprias características, cultura e conjunto de
valores. Dito isso, autores desse conceito consideraram que a cultura organizacional é um
fenômeno complexo cuja formação é composta por três elementos.
Fonte: Elaborado pelo professor.
1. Pressupostos básicos
2. Valores
3. Artefatos
( ) Contempla as crenças aprendidas sobre a empresa e ao elemento humano.
( ) Se trata dos princípios, normas e os modelos considerados inerentes a atividade;
( ) Se referem aos resultados aferidos das ações que devem ser apoiados pelos valores da
empresa.
 
Relacione com as respectivas colunas:
 
Escolha uma opção:
a. 3, 2, 1
b. 1, 3, 2
c. 2, 1, 3
d. 2, 3, 1
e. 1, 2, 3 
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A empresa deve verificar continuamente por meio de censos internos as condições de riscos
de saúde dos funcionários. Além disso, identificar a destinação dos recursos com cuidados
médicos. Devem-se incluir os membros da família e aposentados no programa de instruções
sobre saúde além de proporcionar assessoria nutricional por meio de nutricionista.
Fonte: Elaborado pelo professor.
Diante do contexto, assinale a alternativa que represente a descrição do programa citado no
enunciado.
 
Escolha uma opção:
a. Programa de férias
b. Programa de assistência médico hospitalar
c. Programa de bem estar 
d. Programa de saúde dos colaboradores
e. Programa de carreira
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Questão 9
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Dentre um dos principais elementos de uma organização, que são difíceis de serem mudados
dentro de pouco tempo, existe a cultura de uma organização. Esse importante elemento
poderá ser algo definitivo para que novos colaboradores se sintam acolhidos ou como
verdadeiros “corpos estranhos” nesse novo ambiente de trabalho. Na empresa Xtreme Gren,
durante um desligamento de uma colaboradora, foi possível observar que o principal motivo
dela ter solicitado sua demissão foi por ter considerado a empresa como um ambiente com
poucos valores familiares e até mesmo bastante machista, conforme as próprias palavras da
colaboradora no decorrer da entrevista. Após avaliação e análise da entrevista de
desligamento, foi possível observar que as colocações da colaboradora demitida eram
verdadeiras e esse era um fator que estava inserido na cultura da organização. Dentro desse
contexto, assinale a alternativa correta sobre o conceito de cultura organizacional. 
Escolha uma opção:
a. A cultura de uma empresa é facilmente confundida com o clima organizacional, pois
tratam da mesmas características implicitas, baseadas fundamentalmente na percepção
das atitudes dos colaboradores.
b. A cultura de uma organização pode ser definida como “um conjunto de valores e
atitudes que determinam o padrão de comportamento implícito e explícito dos membros de
uma organização, suas tomadas de decisão, bem como interações e emoções evocadas
entre eles”. 
c. A cultura da empresa é facilmente percebida pelos colaboradores quando a empresa é
familiar, sendo dificilmente detectada em empresas compostas por outra estrutura
organizacional, devido à sua origem cultural
d. A cultura organizacional é composta por características explícitas, facilmente
identificadas por usuários internos e externos à organização, como por exemplo,
uniformes, processos organizacionais, layout.
e. A cultura organizacional é entendida como a percepção que cada colaborador tem da
empresa e somente é detectada nas entrevistas de desligamento, por meio dos formulários
de percepção sobre a empresa e gestores.
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Dentro do contexto de descrição e implementação do plano de carreiras existem algumas
modalidades. A progressão _________ é a situação em que o profissional assume mais
responsabilidades idênticas às que têm _________ neste momento, ampliando o conjunto de
operações e decisões de mesmo porte, executadas neste momento. Por sua vez, a progressão
_________ toma por base uma estrutura organizacional _________, temos que o profissional
terá a evolução, assumindo posições mais elevadas na gestão empresarial.
Diante do exposto na sequência, assinale a alternativa que preencha as lacunas corretamente: 
Escolha uma opção:
a. Vertical; delegada; em Y; hierárquica.
b. Horizontal; descritas; vertical; linear.
c. Por sucessão; descrita; em Y; vertical.
d. Em Y; delegadas; por sucessão; horizontal.
e. Horizontal; delegadas; vertical; hierárquica. 