Técnicas de Seleção e Implementação de Remuneração

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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:690724)
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Prova 35435625
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
Além das informações sobre o cargo, o critério de seleção deve predizer a coleta de informações
sobre o candidato. Existem diversas técnicas de seleção, e as mais adequadas são aquelas que
possibilitam a organização obter as informações relevantes para o cargo. Sobre as técnicas de seleção
existentes, associe os itens, utilizando o código a seguir: I- Entrevistas. II- Provas de conhecimento
ou capacidade. III- Técnicas de simulação. IV- Testes psicométricos. V- Testes de personalidade. ( )
Focaliza especialmente as aptidões do candidato, determinando o quanto elas estão presentes em cada
um, com a finalidade de prever o seu comportamento em algumas formas de trabalho. ( ) Objetiva
mensurar aquilo que o candidato aprendeu ao longo de sua vida, formalmente ou não, ou seja, por
meio de cursos e treinamentos ou pela prática. ( ) Aplicada tanto no recrutamento como na seleção, é
a técnica de seleção mais difundida, embora seja considerada a mais subjetiva e imprecisa dentre
todas as técnicas. ( ) Busca revelar determinados aspectos das características superficiais das pessoas,
como aqueles determinados pelo caráter e os determinados pelo temperamento. ( ) Consiste em
submeter o candidato a uma situação de dramatização de algum evento, relacionado ao papel
disputado na organização, fornecendo uma visão mais realista sobre seu comportamento. Assinale a
alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - III - IV - II - I.
B III - I - V - II - IV.
C IV - II - I - V - III.
D IV - V - II - I - III.
Existem alguns fatores relevantes que devem ser considerados para a definição das estratégias
de remuneração. Cultura, filosofia, perfil e estilo da organização e dos principais executivos são
aspectos que devem ser levados em consideração no momento de se implementar um sistema de
Remuneração Estratégica. Sobre os aspectos a serem considerados na implementação de um sistema
de remuneração estratégica, assinale a alternativa CORRETA:
A
A organização deve comparar sua filosofia de gestão com outras organizações da região e nas
mesmas áreas de negócios e de recursos humanos, verificar se os programas de incentivos de
outras organizações têm chance de funcionar nela.
B
A organização deve sempre aceitar mudanças e correr riscos, sem considerar seu estágio de
desenvolvimento ou idade organizacional da empresa, pois esses fatores não possuem relação
com a implementação do sistema de remuneração estratégica.
C
A organização deve considerar a cultura da empresa com relação à aceitação e disposição para
correr riscos, se vale a pena ser mais flexível e ágil na definição das remunerações, de modo a
alcançar melhores resultados.
D
A organização deve bancar uma política de remuneração mais flexível e alinhada com seus
objetivos de negócios, independentemente de sua situação econômico-financeira, tendo
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condições ou não, a prioridade é aplicar essa política.
Para o efetivo processo de seleção, torna-se necessário construir e validar um critério para que a
seleção não se baseie em julgamentos ou achismos. Na falta de uma adequada validação do critério
de seleção, corre-se o risco de escolher erroneamente o candidato. É importante saber que se pode
confiar no critério de seleção adotado, mas de nada adianta ter um critério se este não inspira
confiança. Sobre as etapas do processo de construção e validação de critério para seleção, ordene os
itens a seguir: I- Submeter os critérios aplicados à análise dos responsáveis pela seleção para a sua
efetivação. II- Definir o critério a partir das características do cargo e adequado ao seu objetivo. III-
Aplicar os critérios junto a um grupo piloto, que represente uma amostra estatística significativa.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A III - II - I.
B III - I - II.
C II - III - I.
D I - II - III.
O processo de seleção consiste em comparar o perfil do cargo com o perfil dos candidatos
recrutados e escolher o candidato que mais se aproxima do perfil do cargo. Além dos requisitos do
cargo, outros elementos devem ser analisados. Sobre o que deve contemplar o processo de seleção,
assinale a alternativa CORRETA:
A As técnicas e os métodos que o selecionador achar melhor, baseados na primeira impressão sobre
o candidato e de acordo com a sua vontade, sem seguir um padrão.
B O cumprimento total do processo preestabelecido, de forma rígida e inflexível, sem exceções,
pois o candidato deverá atender em 100% os requisitos exigidos.
C O julgamento do avaliador deve considerar a opinião pessoal do profissional que está realizando
a seleção sobre o candidato.
D Os aspectos da cultura organizacional, da cultura do departamento no qual o candidato
trabalhará e do planejamento estratégico.
O programa de integração é um dentre os diversos métodos destinados a promover a adaptação
e o desenvolvimento de novos funcionários. A adaptação do novo funcionário à organização é muito
importante para que ele desenvolva um bom relacionamento com os futuros colegas de trabalho.
Sobre o programa de integração, analise as afirmativas a seguir: I- O programa de integração
contribui para o aumento da ansiedade dos novos funcionários que participam desse método formal,
no qual visualizam a cultura organizacional e as expectativas da empresa. II- O programa de
integração contribui para a redução da rotatividade de pessoal, principalmente durante o período
inicial do trabalho, conhecido como prazo de experiência. III- O programa de integração contribui
para a economia de tempo, pois, com uma boa orientação referente às atividades a serem
desenvolvidas pelo funcionário, ele apresentará os resultados esperados mais rapidamente. Assinale a
alternativa CORRETA:
A Somente a afirmativa II está correta.
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B Somente a afirmativa I está correta.
C As afirmativas II e III estão corretas.
D As afirmativas I e III estão corretas.
O desenvolvimento dos módulos destinados ao programa de treinamento devem ocorrer de
forma a incorporarem todas as informações que os funcionários da organização necessitam conhecer
para que possam se integrar e estar aptos a desempenhar plenamente as suas funções. Sobre os
módulos do programa de treinamento, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: (
) No módulo institucional, o funcionário deve receber as informações que lhe possibilitem uma visão
geral da organização, seu histórico, sua magnitude no ramo de atuação e, principalmente, o quanto ele
é importante dentro desse contexto. ( ) No módulo administrativo, devem ser destacados quais os
benefícios a organização dispõe, como refeitório, seguro de vida, estacionamento e também as
normas e procedimentos da organização. ( ) No módulo de qualidade total, devem ser destacados
conceitos sobre produtividade, horários de trabalho, atestados, pagamentos, horas extras, relações
trabalhistas e humanas, prevenção e combate a incêndios e CIPA. ( ) No módulo segurança do
trabalho e patrimonial, devem ser destacados os conceitos de segurança, os equipamentos de proteção
individual e coletiva, os riscos de acidentes e suas causas, a limpeza e organização do ambiente de
trabalho. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - V - V - F.
B F - V - F - F.
C V - F - V - V.
D V - V - F - V.
Nos testes psicométricos, os resultados de um candidato são comparados com padrões de
resultados de amostras representativas, de modo a obter os resultados em percentuais. Em função
disso, os testes psicométricos apresentam algumas particularidades, não contempladas pelas
entrevistas e provas tradicionais ou objetivas. Sobre os testes psicométricos, analise as afirmativas a
seguir: I- Os testes psicométricos são preditores, ou seja, medem as aptidões individuais para oferecer
um prognóstico futuro de seu potencial de desenvolvimento. II- Os testes psicométricos são válidos,
ouseja, conferem exatamente aquela variável humana que se pretende medir. III- Os testes
psicométricos são precisos, ou seja, apresentam resultados diferentes nas várias aplicações do teste
com o mesmo candidato. Assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a afirmativa III está correta.
B Somente a afirmativa I está correta.
C As afirmativas II e III estão corretas.
D As afirmativas I e II estão corretas.
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O processo seletivo deve prever a adequada coleta de informações referente ao candidato.
Assim, as técnicas selecionadas para esta finalidade devem ser apropriadas para a obtenção das
informações que a organização julgar necessárias para o cargo. Dentre as várias técnicas de seleção
existentes, temos as técnicas de simulação. Sobre as técnicas de simulação, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) As técnicas de simulação isolam o tratamento individual
para se centrar no tratamento em grupos, e substituem o método verbal ou de execução pela ação
social. ( ) As técnicas de simulação não são caracterizadas essencialmente como técnicas de dinâmica
de grupo. ( ) As técnicas de simulação estabelecem apenas vínculos habituais, sem buscar estabelecer
novos vínculos. ( ) As técnicas de simulação são usadas como um complemento do diagnóstico
resultante das entrevistas e dos testes psicológicos. ( ) As técnicas de simulação podem ser
conduzidas por qualquer profissional da organização. Assinale a alternativa que apresenta a sequência
CORRETA:
A V - V - F - F - V.
B V - F - F - V - F.
C F - V - V - V - F.
D F - V - F - V - F.
A falta de um sistema de remuneração claro e estabelecido na organização pode gerar
insatisfação e desmotivação nos funcionários. Isso ocorre pelo fato de não saberem quais os critérios
utilizados, fazerem comparações com salários de outros funcionários e inclusive de outras
organizações, além de não terem perspectiva de onde poderão chegar em termos de cargos, salários e
crescimento profissional. Assim, um dos sistemas de remuneração existente é a abordagem
tradicional. Sobre o sistema de remuneração tradicional, classifique V para as sentenças verdadeiras e
F para as falsas: ( ) O sistema de remuneração tradicional é também conhecido como modelo de
remuneração estratégica, no qual baseia-se nas competências e resultados alcançados pelos
funcionários. ( ) No sistema de remuneração tradicional existe um entendimento de que os
funcionários são motivados, única e exclusivamente, por incentivos salariais, financeiros e materiais.
( ) No sistema de remuneração tradicional, a remuneração obedece a padrões rígidos, atende a
processos padronizados de avaliação de cargos, generalizado a todos os funcionários, sem levar em
conta suas diferenças individuais de desempenho. ( ) O sistema remuneração tradicional, baseado nas
competências, é composto de remuneração variável, sendo o sistema de remuneração mais tradicional
dentre os existentes e o mais utilizado atualmente pelas organizações para recompensar e motivar
funcionários. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - V - V - F.
B F - F - V - V.
C V - V - F - V.
D V - F - V - F.
A pesquisa salarial é o estudo do comportamento salarial desenvolvido em determinado setor
empresarial. A pesquisa salarial é a técnica utilizada para compreender os níveis salariais existentes
no mercado de trabalho e os benefícios aplicados. Sobre a pesquisa salarial, classifique V para as
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sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) A pesquisa salarial visa coletar e organizar dados sobre os
salários praticados em determinado espaço geográfico e/ou ramo de atividade, reconhecendo a
realidade de vários segmentos de mercado, buscando abranger opções de seleção dos valores salariais
praticadas nesta região. ( ) A pesquisa salarial deve contemplar o maior número de empresas
possíveis: não importa a qualidade dessa pesquisa, o que importa aqui é a quantidade. Uma ótima
maneira de se coletar os dados é por meio do envio de cadernos às empresas, sem a necessidade de
contato pessoal entre o pesquisador e o pessoal da organização participante. ( ) A pesquisa salarial
proporciona o equilíbrio externo, já que a partir dos dados obtidos é elaborada a faixa salarial da
organização. Normalmente, a pesquisa salarial é elaborada no momento da implantação do Programa
de Cargos e Salários. ( ) A pesquisa salarial proporciona o conhecimento dos níveis salariais
existentes no mercado de trabalho, sendo importante para a organização, no sentido de manter sua
mão de obra, justificada pela atração que exercem as remunerações externas mais baixas, oferecidas
pelas organizações concorrentes. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - V - F.
B F - V - V - F.
C V - F - F - V.
D F - V - F - V.
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