APOL 5 - GESTAO DE TALENTOS

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Disciplina(s):
Análise de Crédito e Risco
Gestão de Talentos
Avaliação finalizada com sucesso. Sua nota nesta tentativa foi: 100
Questão 1/5
A avaliação de desempenho visa melhorias de gestão, de resultados, de padrão de trabalho e de todos os aspectos da empresa.
Dentre os benefícios que a avaliação de desempenho pode gerar para o gestor/avaliador, marque V (VERDADEIRO) para as afirmativas corretas ou F (FALSO) para as incorretas e, em seguida, assinale a alternativa correta.
 
( ) Estabelece um clima de confiança e cooperação entre os membros da equipe.
( ) Proporciona oportunidades de aproximação com os demais gestores.
( ) Possibilita traçar metas para o seu pessoal.
( ) Possibilita o retorno de seus subordinados sobre sua atuação como líder.
V – F – V – V
V – F – V – F
V – F – F – V (PG 237)
F – F – V – V
Questão 2/5
“Teria maior confiança no desempenho de um homem que espera ter grande recompensa do que no daquele que já a recebeu”. O processo de avaliação de desempenho pode gerar diversos benefícios para o avaliado. Sobre esses benefícios marque V (VERDADEIRO) para as afirmativas corretas ou F (FALSO) para as incorretas e, em seguida, assinale a alternativa correta.
(   ) Possibilita a identificação de pontos fortes e fracos no âmbito profissional.
(   ) Propaga o medo nas organizações.
(   ) Possibilita a conscientização do que é preciso fazer para mudar.
(   ) Reduz o desempenho organizacional.
V– F – V – V
V – F – V – F. (PG 237)
F – V – F – V
V – V – V – F
Questão 3/5
Uma empresa fabricante de insumos agrícolas está analisando o cenário macroeconômico para tomar suas decisões de vendas a prazo, e percebeu uma alta na inflação prevista para os próximos períodos. Essa análise fez com que o departamento decisório optasse por elevar os juros a serem praticados nas transações futuras.
De acordo com o texto acima, e com os conceitos sobre juros, qual sentença abaixo melhor define o efeito da inflação?
Os juros são uma ferramenta para descompensar o equilíbrio econômico entre oferta e demanda no mercado
Os juros são uma ferramenta para corrigir ou compensar o desequilíbrio entre oferta e demanda no mercado. (PG 162)
Os juros são uma ferramenta para coibir e evitar o equilíbrio econômico entre oferta e demanda no mercado
Os juros são uma ferramenta para corrigir e descompensar o desequilíbrio entre oferta e demanda no mercado.
Os juros são uma ferramenta para evitar e descompensar o desequilíbrio entre oferta e demanda no mercado
Questão 4/5
As organizações utilizam taxas de juros para compensar os efeitos inflacionários, que corroem o valor da moeda no tempo. Na elaboração das políticas de crédito, elas devem observar as tendências do mercado, para definir o posicionamento de risco. Com os conceitos de juros, e de acordo com o contexto acima, assinale V para as afirmativas verdadeiras, e F para as alternativas falsas.
I - Quanto maiores forem os juros presentes nas transações do mercado, maior é o desequilíbrio econômico e maior o risco apresentado pelo mercado.
II - A taxa Selic é a taxa base de juros utilizada pelos bancos e instituições financeiras e quanto mais alta ela for, maior será o risco percebido por essas instituições.
III - Quanto maiores forem os juros praticados nas transações do mercado, maior será a estabilidade econômica do país ou região, o que possibilita aumento nos ganhos.
IV- A taxa Selic é a taxa básica de juros utilizada pelas organizações não financeiras e quanto mais alta ela for, mais diminui o risco percebido por essas instituições.
Agora, marque a sentença correta:
V, F, V, F
F, V, F, V
F, F, V, V
V, V, F, F (PG 164)
F, V, V, F
Questão 5/5
A avaliação de desempenho consiste no julgamento do desempenho ou das qualidades de uma pessoa na organização, o que deve ser feito por meio de Métodos de Avaliação de Desempenho. Sobre os métodos de avaliação de desempenho, assinale a alternativa que apresenta de forma correta a explicação para a avaliação por objetivos.
Baseia-se na comparação entre os resultados previstos e os realizados. Embora seja considerado um método prático, sua fragilidade está em considerar somente o ponto de vista do supervisor sobre o desempenho do avaliado.
A avaliação sobre o próprio desempenho é realizada pelo avaliado e oferece maiores subsídios quando combinada com outros sistemas, o que minimiza o impacto de influência do viés e da falta de sinceridade, passíveis de ocorrer.
Tem como base a avaliação do alcance de objetivos específicos, mensuráveis, alinhados aos objetivos organizacionais e previamente negociados entre cada funcionário e seu líder. (PG 242)
É um dos métodos mais utilizados pelos gestores, avalia o desempenho por meio de indicadores previamente definidos, graduados por meio da descrição do desempenho em uma variação de ruim a excepcional.