gestao de pessoas

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Questão 1/5 - Gestão de Pessoas
“O aumento do investimento por parte das organizações na gestão das pessoas é a grande tendência futura, uma vez que essas organizações estão percebendo que o seu grande diferencial competitivo são as pessoas que atuam em seu quadro de colaboradores. A transformação digital, ou seja, a tecnologia, está facilitando e permitindo o acesso à automatização de rotinas e processos, permitindo às pessoas o acesso a papéis mais estratégicos dentro da estrutura organizacional”. Fonte: Rota de Aprendizagem 1 (Tema: Tendências futuras da gestão de pessoas).
Considerando o conteúdo apreendido sobre as tendências futuras da gestão de pessoas, examine os enunciados abaixo e assinale a alternativa que faz uma análise correta.
 I. Os negócios têm se reinventado para operar como “redes de equipes”, como resposta aos novos desafios.
II. Conforme as empresas se transformam, as respectivas mudanças em curso precisam ser consideradas no papel exercido pelas áreas de RH.
III. As áreas de aprendizagem corporativa estão deixando o papel de provedoras de treinamentos para tornarem-se gestoras de conteúdo e facilitadoras de experiências.
IV. Redes de profissionais que trabalham sem qualquer vínculo empregatício, assim como o crescente uso de tecnologias, estão remodelando a equação da gestão de talentos.
Nota: 20.0
	
	A
	Apenas as afirmativas II e IV estão corretas
	
	B
	Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas
	
	C
	Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas
	
	D
	As afirmativas I, II, III e IV estão corretas
Você acertou!
Questão 2/5 - Gestão de Pessoas
“São muitos os desafios, tanto dos profissionais da área de gestão de pessoas quanto dos próprios gestores nas áreas, para garantir o alinhamento estratégico na gestão de pessoas. Segundo estudo da consultoria Lee Hecht Harrison (LHH), o nível de comprometimento da liderança com a gestão de pessoas é crucial para 70% dos 1.160 executivos consultados. Em tempos de digitalização e de uma nova geração entrando no mercado de trabalho, é preciso levar em consideração questões como humanização do ambiente, novas formas de produtividade, constante aprendizado, adaptação às tecnologias que surgem, uma cultura interna que evite conflitos e que valorize o ser humano, além de um plano de carreira motivador. E que tudo isso, é claro, influencie na boa performance das empresas (Mundo RH, 2018)”. Fonte: Rota de Aprendizagem 1 (Tema: Gestão estratégica de pessoas).
Considerando o conteúdo discutido em “Gestão de pessoas”, que trata das funções da gestão estratégica de pessoas, examine as afirmativas abaixo, marcando-as com V para verdadeiro e F para falso para, em seguida, selecionar a alternativa com a sequência correta.
(  ) I. Ajudar a organização a atingir sua missão e propiciar meios para a realização dos objetivos da empresa.
(  ) II. Criar métodos para melhorar o desempenho individual e organizacional e desenvolver e reter talentos.
(  ) III. Atribuir equilíbrio entre as expectativas das empresas e dos colaboradores e gerir a produtividade e a qualidade.
(  ) IV. Garantir a motivação e o comprometimento dos colaboradores, garantir um ambiente de trabalho saudável e gerir mudanças organizacionais.
Nota: 20.0
	
	A
	V – V – V – V
Você acertou!
	
	B
	V – V – F – F
	
	C
	V – F – V – V
	
	D
	V – F – F – F
Questão 3/5 - Gestão de Pessoas
“Quando falamos de gestão de pessoas, os líderes buscam ampliar o comprometimento dos integrantes de sua equipe, a fim de melhorar os resultados individuais, do grupo e da organização. E uma das formas de aumentar este comprometimento é por meio da Qualidade de Vida do Trabalho – QVT”. Fonte: Rota de Aprendizagem 2 (Tema: Qualidade de vida e saúde ocupacional).
Considerando o conteúdo discutido em “Gestão de pessoas”, que trata da qualidade de vida no trabalho, examine as afirmativas abaixo, marcando-as com V para verdadeiro e F para falso para, em seguida, selecionar a alternativa com a sequência correta.
( ) I. A qualidade de vida no trabalho tem por objetivo preparar o profissional para realizar uma atividade específica, com resultados a curto prazo.
( ) II. A qualidade de vida no trabalho visa propiciar condições plenas de desenvolvimento humano para e durante a realização do trabalho.
( ) III. Qualidade de vida no trabalho é o conjunto de ações de uma empresa que envolvem a implantação de melhorias e inovações gerenciais e tecnológicas no ambiente de trabalho
( ) IV. Qualidade de vida no trabalho é um conjunto de ações de uma empresa que envolve diagnóstico e implantação de melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais dentro e fora do ambiente de trabalho.
Nota: 20.0
	
	A
	F – V – V – V
Você acertou!
	
	B
	F – V – F – F
	
	C
	V – F – V – V
	
	D
	V – F – F – F
Questão 4/5 - Gestão de Pessoas
“De acordo com uma pesquisa da Talenses, consultoria de recrutamento e seleção, realizada com mais de 2.500 profissionais de diferentes níveis hierárquicos (de analistas a presidentes), sobre os fatores que os atrairiam para uma nova oportunidade profissional, a combinação entre salário e bônus é apontada por 84% dos analistas e 82% de coordenadores e gerentes respondentes como o ponto mais importante para uma mudança profissional. Para os diretores, VPs e presidentes entrevistados, apenas 57% a consideram relevante para a decisão de uma mudança. Mais relevantes do que a remuneração, esse grupo de profissionais valoriza o ambiente de trabalho e o clima organizacional (67%), os desafios (62%), a cultura organizacional (62%) e a perspectiva atual do negócio (58%). (Remuneração..., 2018)”. Fonte: Rota de Aprendizagem 2 (Tema: Atração e seleção de pessoas).
Partindo do conteúdo apreendido em “Gestão de pessoas”, examine os enunciados abaixo e assinale a alternativa que faz uma análise correta das técnicas utilizadas nos processos de recrutamento.
I. Técnicas estranhas e bem-sucedidas. Em recentes tentativas de alcançar candidatos, os recrutadores estão começando a aplicar formas não convencionais de encontrar os candidatos ideais.
II. Recrutadores estão usando software especializado para analisar milhares de aplicativos e currículos. Essas ferramentas ajudam a filtrar todas as informações por habilidades e qualificações. 
III. Tecnologia de vídeo. O vídeo fornece um toque pessoal e permite que um relacionamento comece em um nível face a face em vez de uma voz em um telefone ou um nome em uma pilha de currículos.
IV. Desafios criativos na identificação de candidatos improváveis. Quando os recrutadores contratam pessoas, uma coisa a ter em mente é que as habilidades podem ser ensinadas, mas as atitudes não podem.
Nota: 20.0
	
	A
	Apenas as afirmativas I e III estão corretas
	
	B
	Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas
 
	
	C
	Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas
	
	D
	As afirmativas I, II, III e IV estão corretas
 
Você acertou!
Questão 5/5 - Gestão de Pessoas
“O conhecimento é dividido em conhecimento tácito e conhecimento explícito. O conhecimento tácito envolve o conhecimento adquirido por meio das experiências vividas, sendo, portanto, mais subjetivo, e tendo seu desenvolvimento vinculado à observação e à prática. Já o conhecimento explícito está associado ao conhecimento adquirido por meio de metodologias, gráficos, livros, treinamentos etc. Trata-se do conhecimento baseado na racionalidade e em processos formais de aprendizado”. Fonte: Rota de Aprendizagem 2 (Tema: Aprendizagem organizacional e gestão do conhecimento).
Considerando o conteúdo apreendido em “Gestão de pessoas”, examine os enunciados abaixo e assinale a alternativa que faz uma análise correta da gestão do conhecimento.
I. Entre as etapas do processo de gestão do conhecimento estão: disseminar o conhecimento e utilizar o conhecimento.
II. Entre as etapas do processo de gestão do conhecimento estão: definir o objetivo do conhecimento, identificar o conhecimento disponível e registrar o conhecimento.
III. Existem inúmeros modelos de gestão do conhecimento. Um dos mais difundidos é o modelode Block, que está baseado em quatro dimensões: conteúdo, cultura, processo e infraestrutura.
IV. A gestão do conhecimento é o processo organizacional consciente e sistemático de coleta, organização, compartilhamento e análise do acervo de conhecimento usado para atingir objetivos.
Nota: 20.0
	
	A
	Apenas as afirmativas I e III estão corretas
	
	B
	Apenas as afirmativas II e IV estão corretas
	
	C
	Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas
	
	D
	As afirmativas I, II, III e IV estão corretas
Você acertou!