GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRAS - AOL 04

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UNINASSAU 
Gestão de Recursos Humanos e Carreira – AOL 04 
 
 
1. Pergunta 1 
 
Determinadas empresas realizam pesquisas salariais, buscando resultado de concor-rentes. Nesse 
sentido, quais são os critérios utilizados? Assinale a alternativa incorreta. 
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1. 
Participação nos lucros. 
Resposta correta 
2. 
Localização geográfica – as empresas que serão comparadas devem compartilhar a mesma 
área de atuação. 
3. 
Estrutura organizacional – as empresas devem que serão comparadas devem ter número de 
colaboradores e estrutura semelhantes. 
4. 
Política salarial: as políticas salariais das organizações devem ser semelhantes. 
5. 
Ramo de atividade – deve ser o mesmo do da empresa que realiza a pesquisa salarial. 
2. Pergunta 2 
 
Segundo Zimpeck (1990), podemos definir cargo como um aglomerado de funções de um setor de 
uma empresa. Portanto, quando funções similares estão presentes em uma atividade, entendemos que 
se trata de um cargo. Qual das seguintes alternativas não é uma função do processo executivo de 
uma empresa? 
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1. 
Fazer projetos financeiros futuros. 
2. 
Verificar as necessidades de capacitação dentro da empresa (treinamento). 
3. 
Otimizar as tomadas de decisões estratégicas. 
4. 
Desenvolver atividades individuais, respondendo, diretamente, aos seus superiores. 
Resposta correta 
5. 
Captar recursos. 
3. Pergunta 3 
 
A base da construção dos salários está de acordo com os ganhos de cada salário será a junção do 
mercado mais as análises e condições da empresa que está com plano de implementação dessa 
estrutura de remuneração para os funcionários. 
Quais as características de uma estrutura de salários? Assinale a alternativa correta. 
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1. 
Orientação na carreira; 
2. 
Performance; 
3. 
Identificação com a organização 
4. 
Motivação; 
5. 
Objetividade; 
Resposta correta 
4. Pergunta 4 
 
São atribuições de um gestor em relação ao programa de benefícios de uma empresa. Assinale a 
alternativa incorreta. 
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1. 
Garantir o desenvolvimento do funcionário na busca de melhorias para os possíveis 
problemas; 
2. 
Avaliação das tarefas desenvolvidas; 
3. 
Divulgar os critérios que guiam a permissão de benefícios a todos os profissionais; 
4. 
Sempre que possível é necessário fazer melhorias no programa de benefícios, de acordo com as 
necessidades dos funcionários; 
5. 
Gerir treinamentos e atividades operacionais. 
Resposta correta 
5. Pergunta 5 
 
O que significa salário absoluto? Assinale a alternativa correta. 
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1. 
Gratificação extra 
2. 
Salário sem descontos 
3. 
Salário com descontos 
Resposta correta 
4. 
Benefícios 
5. 
PLR 
6. Pergunta 6 
 
De que boa gestão de cargos e de salários necessita? Assinale a alternativa correta. 
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1. 
Equilíbrio funcional. 
2. 
Equilíbrio espiritual e individual. 
3. 
Nenhuma das alternativas está correta. 
4. 
Equilíbrio interno e externo. 
Resposta correta 
5. 
Equilíbrio mental e físico. 
7. Pergunta 7 
 
Os métodos de levantamento de informações para a entrevista servem para encaixar o melhor 
candidato à vaga e gerar menos turnover e rotatividade de pessoas. Assinale a alternativa correta em 
relação às informações necessárias. 
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1. 
Questionário; 
2. 
Formulário; 
3. 
Entrevista conforme nascimento; 
4. 
Todas as alternativas. 
Resposta correta 
5. 
Características do entrevistador; 
8. Pergunta 8 
 
Qual significado de PLR? Assinale a alternativa correta. 
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1. 
Nenhuma das alternativas. 
2. 
Participação de lateralidade e relatividade; 
3. 
Participação de localidade e resultados. 
4. 
Participação de lucros e relativos; 
5. 
Participação de lucros e resultados; 
Resposta correta 
9. Pergunta 9 
/0 
A remuneração adequada para cada funcionário torna a empresa bem-vista no merca-do e, 
consequentemente, aumenta a sua competitividade. Assinale a alternativa que apresenta outro 
benefício que a remuneração adequada gera para a empresa. 
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1. 
A qualidade nos serviços executados aumenta. 
Resposta correta 
2. 
Desestimula candidatos não qualificados a entrar na empresa. 
3. 
Funcionários menos motivados elevam o patamar da organização. 
4. 
Os próprios funcionários falam das fraquezas que a empresa tem externamente. 
5. 
Todas as alternativas estão corretas. 
10. Pergunta 10 
 
Que técnica a execução do levantamento de dados para a realização da análise de função deve 
contemplar, segundo Marras (2011)? Assinale a alternativa correta. 
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1. 
Questionário a ser preenchido pelo ocupante. 
2. 
Método combinado. 
3. 
Entrevista com o ocupante do cargo. 
4. 
Observação in loco (no local). 
5. 
Todas as alternativas estão corretas