prova de gestão de departamento pessoal RH

Prévia do material em texto

Conteúdo do exercício
1. Pergunta 1
/0
Ao admitir um colaborador, o gestor de RH deve definir a característica de cada contrato de trabalho para cada vaga. No caso de pintor para uma empreitada numa obra de uma semana, qual o tipo de contrato de trabalho seria ideal?
 I - Contrato de Trabalho por tempo indeterminado, onde o empregador pode ficar um prazo indeterminado com o mesmo.
 II - Contrato de Trabalho por tempo determinado, onde o empregado fica somente o tempo necessário da prestação de serviços, sendo no máximo 2 anos.
III - Contrato determinado, após encerrar o período de experiência, depois passa a ser indeterminado.
Assinale a alternativa correta:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Item I e II.
2. 
Item II.
Resposta correta
3. 
Item I.
4. 
Item II e III.
5. 
Item III.
2. Pergunta 2
/0
Ao admitir um colaborador, o gestor de RH deve definir a característica de cada contrato de trabalho para cada vaga. No caso de auxiliar de produção para um terceiro turno até atender a demanda urgente do gestor, qual o tipo de contrato de trabalho seria ideal?
 I - Contrato de Trabalho por tempo indeterminado, onde o empregador pode ficar um prazo indeterminado com o mesmo.
 II - Contrato de Trabalho por tempo determinado, onde o empregado fica somente o tempo necessário da prestação de serviços, sendo no máximo 2 anos.
III - Contrato determinado, após encerrar o período de experiência, depois passa a ser indeterminado.
Assinale a alternativa correta:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Item I e II.
Resposta correta
2. 
Item III.
3. 
Item I.
4. 
Item II e III.
5. Incorreta: 
Item II.
3. Pergunta 3
/0
O artigo 468 da CLT dispõe que “nos contratos ____________de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo ___________, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia”. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
individuais, deslocamento.
2. 
individuais, consentimento.
Resposta correta
3. 
coletivos, conhecimento.
4. 
coletivos, consentimento.
5. 
individuais, conhecimento.
4. Pergunta 4
/0
Ao admitir o empregado, o empregador deve definir a característica de cada contrato de trabalho para cada vaga. No caso de gerente de vendas para uma indústria, qual o tipo de contrato de trabalho seria ideal?
 I - Contrato de Trabalho por tempo indeterminado, onde o empregador pode ficar um prazo indeterminado com o mesmo.
 II - Contrato de Trabalho por tempo determinado, onde o empregado fica somente o tempo necessário da prestação de serviços, sendo no máximo 2 anos.
III - Contrato determinado, após encerrar o período de experiência, depois passa a ser indeterminado.
Assinale a alternativa correta:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Item I e II.
2. 
Item I.
3. 
Item II.
4. 
Item III.
Resposta correta
5. 
Item II e III.
5. Pergunta 5
/0
Além das leis trabalhistas também existem lei complementares, como os precedentes normativos, que chamamos de __________, e também _______________ ou _______________. A legislação trabalhista tem muitas brechas, pois existem muitas leis complementares diárias sobre o tema, devendo os responsáveis pela empresa deter uma consultoria sobre o assunto que sai em Diário Oficial, constantemente atualizada antes de tomar qualquer decisão.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Jurisdicências, súmulas ou OJ (Orientações Jurídicas).
2. 
Jurisprudências, súmulas ou OJ (Orientações Jurídicas).
Resposta correta
3. 
Jurisprudências, súmulas ou IJ (Indicações Jurídicas).
4. 
Jurisprudências, súmulas ou IJ (Orientações Judiciais).
5. 
Jurisprudências, súmulas ou OJ (Orientações Judiciais).
6. Pergunta 6
/0
A chamada licença “nojo” é considerada: 
I- A falta pelo falecimento em razão de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou dependente econômico declarado em CTPS.
 II- Falta por até dois dias, consecutivos ou não, para alistar-se como eleitor.
III- No período necessário para alistamento militar. Interrupção, retorno, convenção coletiva de trabalho.
Assinale a alternativa correta:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Item I, II e III.
2. 
Item III.
3. 
Item I.
Resposta correta
4. 
Item II e III.
5. 
Item II.
7. Pergunta 7
/0
Caso haja a dispensa do empregado no transcurso do período de _________ contratual ou nos três meses subsequentes ao seu ________ao trabalho, o empregador pagará ao empregado, além das parcelas indenizatórias previstas na legislação em vigor, uma multa a ser estabelecida em convenção ou ____________.
Ocultar opções de resposta 
1. Incorreta: 
Interrupção, retorno, convenção coletiva de trabalho.
2. 
Interrupção, retorno, convenção coletiva de trabalho.
3. 
Suspensão, retorno, convenção individual de trabalho.
4. 
Suspensão, retorno, convenção coletiva de trabalho.
Resposta correta
5. 
Suspensão, início, convenção individual de trabalho.
8. Pergunta 8
/0
Os princípios aplicáveis ao Direito do Trabalho, são:
I - IN DUBIO PRO OPERARIO: quer dizer que na dúvida, se decide em favor do trabalhador.
 II - DUALIDADE DE NORMAS: quando ocorrer hipótese de duas normas sobre a mesma questão, sempre deve ser aplicada a mais favorável ao trabalhador.
III - DIREITO ADQUIRIDO: quando as condições benéficas conquistadas pelo trabalhador não podem ser suprimidas.
Assinale a alternativa correta:
Ocultar opções de resposta 
1. Incorreta: 
Item I.
2. 
Item II.
3. 
Item I, II e III.
Resposta correta
4. 
Item I e II.
5. 
Item III.
9. Pergunta 9
/0
Com relação as principais fontes do direito trabalhista, em relação as obrigações trabalhistas, podemos afirmar que:
I- As Fontes Heterônomas que são as regras impostas unilateralmente ou por algum agente externo, tais como: Constituição Federal, Leis, Decretos e sentença normativa.
 II- Fontes Autônomas que são as regras estabelecidas de comum acordo entre os interessados, como o contrato de trabalho, o Regulamento Interno de uma empresa quando elaborado de comum acordo com os empregados, os Acordos Coletivos de Trabalho e as Convenções Coletivas de Trabalho.
III- Fontes Mistas que são todas as regras estabelecidas, tanto os decretos quanto os acordos com os empregados.
Assinale a alternativa correta:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Item II e III.
2. 
Item I e II.
Resposta correta
3. 
Item III.
4. 
Item II.
5. Incorreta: 
Item I.
10. Pergunta 10
/0
Nas relações trabalhistas as legislações que trouxeram direitos a cidadania, iniciando com a _________ e depois surgiram várias leis para ajustar as relações trabalhistas e dar deveres aos empregadores e ser reconhecida como uma leis, o decreto de 1943, também conhecido como ________.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Constituição Federal, Consolidação das Leis do Trabalho.
Resposta correta
2. 
Constituição Fiscal, Constituição das Leis do Trabalho.
3. 
Consolidação Fiscal, Consolidação das Leis Trabalhistas.
4. 
Constituição Federal, Constituição das Leis do Trabalho.
5. 
Consolidação Federal, Consolidação das Leis do Trabalho.