APANHADÃO DIREITO SOCIAL E TRABALHISTA

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APANHADÃO DIREITO SOCIAL E TRABALHISTA
· Objetivas
Analise as alternativas a seguir e assinale aquela que apresenta somente a benefícios pagos pela Previdência Social aos seus segurados e dependentes: Aposentadoria por invalidez, salário-família, auxílio-reclusão.
Dentre os tipos de trabalhadores que temos reconhecidos no Brasil, aparece o estagiário. Ele não é considerado empregado e não tem direito à carteira assinada. No entanto, possui alguns direitos reconhecidos. São direitos reconhecidos, exceto: 13° Salário.
Analise as afirmações a seguir: E assinale a alternativa correta: Todas as afirmativas estão corretas.
I – O direito do trabalho coletivo estuda a organização sindical, os conflitos coletivos do trabalho e sua solução.
II – Liberdade Sindical é a faculdade dos empregadores e dos trabalhadores de se organizarem e constituírem livremente seus sindicatos.
III – Os sindicatos são entidades privadas que têm funções de representação, negociação, arrecadação, assistência e população judicial. IV – As federações são organizações nos estados da União, bastando para sua formação cinco sindicatos no mínimo de categorias idênticas.
O artigo 9° da Constituição Federal diz: “é assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender”. Qual é o prazo mínimo para o aviso que deve ser dado aos empregadores no caso de greve que verse sobre a paralisação de serviços essenciais: 72 Horas.
O direito do trabalho é classificado como um direito social e, somente após muita revolta ao redor do mundo, eles foram finalmente reconhecidos nas constituições e protegidos. A primeira constituição que reconheceu os direitos sociais, entre eles o direito do trabalho, foi a Constituição do México de 1917, seguida da Constituição de Weimar da Alemanha, de 1919. Pergunta-se: Qual carta política reconheceu os direitos trabalhistas no Brasil? Constituição Federal de 1.934.
A Seguridade Social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos poderes públicos e da sociedade. Os recursos arrecadados para a seguridade social têm por finalidade custear os direitos relativos a: Saúde, previdência e assistência social.
Representação dos trabalhadores é um conjunto de meios destinados a promover os interesses dos trabalhadores com os empregadores sobre condições de trabalho. A Constituição dispões que em empresas com um número X de empregados seja assegurada a eleição de um representante para intermediar conflitos internos. A partir de quantos funcionários contratados pode-se exigir tal direito constitucional? 200.
Interrupção do contrato de trabalho ocorre quando o empregado for remunerado normalmente mas não preste serviços, contando-se também tempo de serviço, o que se caracteriza como uma cessação provisória e parcial dos efeitos do contrato. São exemplos de interrupção, exceto: Aborto criminoso.
A negociação coletiva é um procedimento que visa superar as divergências entre as partes, ou seja, empregador e empregado. Caso a negociação resulte frustrada, não haverá a produção da norma coletiva. Dentre as alternativas a seguir, qual delas apresenta um exemplo de norma coletiva? Acordo coletivo.
Fontes são as raízes de algo, de onde surge a nascente do Direito. São fontes direitas do direito do trabalho, exceto: Jurisprudência.
O auxilio-reclusão é um benefício previdenciário que tem como fato gerador a prisão do segurado. Os dependentes deverão requerer tal benefício junto a uma agência da Previdência Social Assinale a alternativa correta: O companheiro homossexual tem preferência na percepção do benefício ao irmão do condenado segurado.
Quando o empregado é afastado por auxílio-doença: Seu salário é pago pelo empregador nos 15 primeiros dias e pelo poder público após esse período.
Pode-se entender por princípios as proposições básicas fundamentais, típicas que condicionam todas as estruturas subsequentes, sendo os alicerces da ciência. O direito do trabalho possui princípios específicos que visam proteger o empregado durante o tempo que durar seu contrato de trabalho. São princípios específicos do direito trabalhista, exceto: Direito de resposta ao empregado, proporcional ao agravo.
Previdência Social é um instituto que tem a finalidade de implementar um grande seguro social a fim de socorrer seus segurados e dependentes em momentos em que não estejam possibilitados a exercer sua atividade. Se o segurado sofrer um acidente de trabalho tendo sido contratado há apenas cinco meses e ficar provisoriamente incapacitado para o trabalho, ele terá direito a requerer qual benefício: Auxílio Doença.
O direito previdenciário tem suas raízes: No direito do trabalho.
Qual princípio do direito trabalhista justifica a postura do juiz de direito? Primazia da realidade.
Suspensão do contrato de trabalho é o fenômeno provisório pelo qual o contrato de trabalho e seus principais efeitos ficam totalmente paralisados. Durante a suspensão e não se conta o tempo de afastamento como um tempo de serviço. São exemplos de suspensão, exceto: Aviso Prévio.
O fato gerador do auxílio doença: Incapacidade total e temporária para o exercício das funções do segurado.
O salário família é um benefício previdenciário pago ao segurado de baixa renda. Qual a carência para requerer tal benefício: Não há carência.
Se o funcionário chegar atrasado diariamente e não for dedicado em suas funções, poderá ser demitido por: Desídia.
O empregado é um dos tipos de trabalhadores existentes no país. Vários são os requisitos necessários para sua configuração e um deles refere-se obedecer ás ordens de seu “chefe”. Que nome daríamos para este requisito: Subordinação.