Gestão de Departamento Pessoal Aol1

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1. Pergunta 1
Com as atividades industriais e a mecanização da produção, se confundiam o homem e a máquina como meios de produção. O objetivo do empresário na extração ao máximo da máquina e também:
 I - Sacrificava o homem, trabalhando tantas horas quantas fossem necessárias.
II - O trabalho do homem e da mulher, foi objeto de exploração, não explorando somente as crianças.
III - Em vista a alta remuneração percebida por estas, conciliada com a inquestionável necessidade de auxílio na renda familiar.
Assinale a alternativa correta:
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1. Item III.
2. Item II.
3. Item I e II.
4. Item I.
Resposta correta
5. Item II e III.
2. Pergunta 2
Caso haja a dispensa do empregado no transcurso do período de _________ contratual ou nos três meses subsequentes ao seu ________ao trabalho, o empregador pagará ao empregado, além das parcelas indenizatórias previstas na legislação em vigor, uma multa a ser estabelecida em convenção ou ____________.
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1. Suspensão, retorno, convenção individual de trabalho.
2. Suspensão, início, convenção individual de trabalho.
3. Incorreta: Interrupção, retorno, convenção coletiva de trabalho.
4. Interrupção, retorno, convenção coletiva de trabalho.
5. Suspensão, retorno, convenção coletiva de trabalho.
Resposta correta
3. Pergunta 3
Existe determinação legal pode ser exemplificada com a obrigação das empresas em contratar pessoas com necessidades ______ e menores ______________, sendo o percentual de profissionais a serem contratados nestes grupos definidos conforme o número de empregados da empresa.
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1. Especiais, delinquentes.
2. Excepcionais, deficientes.
3. Especiais, deficientes.
4. Excepcionais, aprendizes.
5. Especiais, aprendizes.
Resposta correta
4. Pergunta 4
Existem várias situações que ocorrem alteração contratual. Quais são elas?
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1. Mudança de função para cargo de confiança, mudança de horário, mudança de departamento, transferência de local de trabalho, entre outros.
Resposta correta
2. Mudança de área para cargo de confiança, mudança de chefe, mudança de departamento, transferência de local de trabalho, entre outros.
3. Mudança de departamento para cargo de confiança, mudança de endereço, mudança de departamento, transferência de local de trabalho, entre outros.
4. Mudança de cargo para cargo de confiança, mudança de gestor, mudança de departamento, transferência de local de trabalho, entre outros.
5. Mudança de setor para cargo de confiança, mudança de estado civil, mudança de departamento, transferência de local de trabalho, entre outros.
5. Pergunta 5
Os princípios aplicáveis ao Direito do Trabalho, são:
I - Princípio da Proteção determina que os trabalhadores não podem renunciar aos direitos trabalhistas concedidos pela legislação ou por qualquer outra fonte do direito.
II - Princípio da Irrenunciabilidade de Direitos confere ao empregado uma superioridade jurídica.
III - Princípio da continuidade da Relação de Emprego determina, em regra, que os contratos de trabalho são firmados por prazo indeterminado, considerando o interesse dos trabalhadores na manutenção de seus postos de trabalho.
IV - Princípio da Primazia da Realidade diferentemente de outras áreas do direito, os documentos constituem provas secundárias e podem ser desconsiderados pelo Judiciário, prevalecendo a relação de fato que existia entre empresa e trabalhador, ou seja, a realidade.
Assinale a alternativa correta:
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1. Item II.
2. Item III e IV.
Resposta correta
3. Item II e III.
4. Item I.
5. Item I e II.
6. Pergunta 6
Ao admitir um colaborador, o gestor de RH deve definir a característica de cada contrato de trabalho para cada vaga. No caso de projeto no comercio e precisa de um estrategista, qual o tipo de contrato de trabalho seria ideal?
 I - Contrato de Trabalho por tempo indeterminado, onde o empregador pode ficar um prazo indeterminado com o mesmo.
 II - Contrato de Trabalho por tempo determinado, onde o empregado fica somente o tempo necessário da prestação de serviços, sendo no máximo 2 anos.
III - Contrato determinado, após encerrar o período de experiência, depois passa a ser indeterminado.
Assinale a alternativa correta:
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1. Item I e II.
2. Item II.
Resposta correta
3. Item III.
4. Item I.
5. Item II e III.
7. Pergunta 7
Com relação as principais fontes do direito trabalhista, em relação as obrigações trabalhistas, podemos afirmar que:
I- As Fontes Heterônomas que são as regras impostas unilateralmente ou por algum agente externo, tais como: Constituição Federal, Leis, Decretos e sentença normativa.
 II- Fontes Autônomas que são as regras estabelecidas de comum acordo entre os interessados, como o contrato de trabalho, o Regulamento Interno de uma empresa quando elaborado de comum acordo com os empregados, os Acordos Coletivos de Trabalho e as Convenções Coletivas de Trabalho.
III- Fontes Mistas que são todas as regras estabelecidas, tanto os decretos quanto os acordos com os empregados.
Assinale a alternativa correta:
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1. Item II.
2. Item II e III.
3. Item III.
4. Item I e II.
Resposta correta
5. Item I.
8. Pergunta 8
Os princípios aplicáveis ao Direito do Trabalho, são:
I - IN DUBIO PRO OPERARIO: quer dizer que na dúvida, se decide em favor do trabalhador.
 II - DUALIDADE DE NORMAS: quando ocorrer hipótese de duas normas sobre a mesma questão, sempre deve ser aplicada a mais favorável ao trabalhador.
III - DIREITO ADQUIRIDO: quando as condições benéficas conquistadas pelo trabalhador não podem ser suprimidas.
Assinale a alternativa correta:
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1. Item I e II.
2. Item III.
3. Item I.
4. Item I, II e III.
Resposta correta
5. Item II.
9. Pergunta 9
Ao admitir o empregado, o empregador deve definir a característica de cada contrato de trabalho para cada vaga. No caso de gerente de vendas para uma indústria, qual o tipo de contrato de trabalho seria ideal?
 I - Contrato de Trabalho por tempo indeterminado, onde o empregador pode ficar um prazo indeterminado com o mesmo.
 II - Contrato de Trabalho por tempo determinado, onde o empregado fica somente o tempo necessário da prestação de serviços, sendo no máximo 2 anos.
III - Contrato determinado, após encerrar o período de experiência, depois passa a ser indeterminado.
Assinale a alternativa correta:
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1. Item II e III.
2. Item II.
3. Item I.
4. Item III.
Resposta correta
5. Item I e II.
10. Pergunta 10
Nas relações trabalhistas as legislações que trouxeram direitos a cidadania, iniciando com a _________ e depois surgiram várias leis para ajustar as relações trabalhistas e dar deveres aos empregadores e ser reconhecida como uma leis, o decreto de 1943, também conhecido como ________.
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1. Consolidação Fiscal, Consolidação das Leis Trabalhistas.
2. Constituição Federal, Constituição das Leis do Trabalho.
3. Consolidação Federal, Consolidação das Leis do Trabalho.
4. Constituição Federal, Consolidação das Leis do Trabalho.
Resposta correta
5. Constituição Fiscal, Constituição das Leis do Trabalho.