Legislação Social II - Questões de Avaliação

Prévia do material em texto

Disciplina: LEGISLAÇÃO SOCIAL II  AV
Aluno: JULIANA DA SILVA CANDIDO 202012002584
Professor: RAFAEL ALTAFIN GALLI
  Turma: 9001
SDE0653_AV_202012002584 (AG)   07/03/2023 13:09:15 (F) 
Avaliação: 9,00 pts Nota SIA: 10,00 pts
 
LEGISLAÇÃO SOCIAL II  
 
 1. Ref.: 178345 Pontos: 1,00  / 1,00
Na hipótese de aposentadoria especial, qual a consequência se houver o retorno ao trabalho exercendo a mesma atividade que
desempenhava antes de se aposentar?
sua aposentadoria será mantida;
 sua aposentadoria será cancelada automaticamente;
deverá aguardar pelo prazo de 90 dias o comunicado do INSS;
ficará aguardando um comunicado do INSS;
deverá aguardar pelo prazo de 180 dias o comunicado do INSS.
 2. Ref.: 178356 Pontos: 1,00  / 1,00
Somente os segurados filiados a previdência poderão fazer jus aos benefícios. Por este raciocínio, para que o segurado possa
reivindicar um beneficio, por exemplo, auxilio doença, é necessário que o INSS seja informado do fato. Que nome recebe a concessão
de um beneficio, quando o segurado encontra-se incapacitado para o trabalho e impossibilitado de se comunicar com o INSS?
concessão retardada;
concessão mediata.
concessão imediata;
 concessão de oficio
concessão fictícia;
 3. Ref.: 178371 Pontos: 1,00  / 1,00
Questão O magistrado não deverá ficar limitado somente aos documentos e sim a todos os fatos que cercam o caso concreto.
Indique o princípio que corresponde ao seguinte enunciado acima:
Principio a disparidade
Princípio da eventualidade;
Princípio dispositivo;
 Princípio da primazia da realidade;
Princípio in dúbio pro operário;
 4. Ref.: 178474 Pontos: 1,00  / 1,00
Em relação ao trabalhador autônomo este desenvolve suas atividades por conta própria assumindo todo risco de sua atividade.
Dessa forma, podemos afirmar que o traço marcante que o diferencia do empregado é:
intangibilidade;
pessoa física;
 subordinação;
onerosidade;
vulnerabilidade;
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 178345.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 178356.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 178371.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 178474.');
 5. Ref.: 178487 Pontos: 1,00  / 1,00
Questão preceitua Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas personalidade jurídica própria, estiverem sob
a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica,
serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas¿.
Diante do texto apresentado, estamos diante do que se denomina de:
grupo operacional;
grupo de trabalhadores.
grupo sindical;
grupo setorial;
 grupo econômico;
 6. Ref.: 750360 Pontos: 1,00  / 1,00
Jornada de trabalho é expressão com sentido mais restrito do que duração do trabalho, correspondendo ao tempo diário em que o
empregado tem de se colocar em disponibilidade perante seu empregador, em decorrência de contrato De acordo com o o artigo 4º
da CLT ¿Considera-se como de serviço efetivo o período que o empregado:
expressamente consignada;
esteja efetivamente exercendo a atividade dentro ou fora da empresa
esteja à executando as ordens do empregador nos fins de semana.
esteja à disposição dentro da empresa;
 esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial
 7. Ref.: 182997 Pontos: 1,00  / 1,00
Dentre as espécies de salario, temos o que se chama de piso salarial. Pode ser fixado através de sentença normativa, ou seja, é
aquela estabelecida pelo Judiciário Trabalhista ao julgar dissídio coletivo, por falta de acordo entre as partes. Quando piso salarial é
fixado através de sentença proferida pela justiça do trabalho denominada de normativa, recebe o nome de salário:
pessoal;
 normativo;
prescricional.
interpessoal;
decadencial;
 8. Ref.: 202941 Pontos: 1,00  / 1,00
É modalidade de justa causa aplicada pelo empregado ao empregador:
Rescisão Complessiva;
 Rescisão Indireta;
Rescisão Suplessiva;
Todas as alternativas estão corretas.
Rescisão Direta;
 9. Ref.: 183211 Pontos: 1,00  / 1,00
Nota-se que o empregador pode diante de determinadas hipóteses, dispensar o empregado por justa causa. Cabe distinguir as ordens
que possuem um comando geral das ordens de caráter pessoal. Se houver descumprimentos de ordens de caráter geral, ou seja, para
todos os empregados estaremos diante o empregador poderá dispensar por justa causa com base na:
advertência;
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 178487.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 750360.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 182997.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 202941.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 183211.');
justificação.
suspensão;
insubordinação;
 indisciplina;
 10. Ref.: 183066 Pontos: 0,00  / 1,00
A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado e segundo a nossa legislação deverá ser avisada com prazo
mínimo de antecedência de:
 30 dias
 20 dias
02 dias
31 dias
45 dias
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 183066.');