Legislação social II

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1.
	Ref.: 659037
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Quais as espécies de aposentadoria existem no Regime Geral da Previdência Social brasileiro:
		
	
	Aposentadoria por idade, aposentadoria especial, aposentadoria por tempo de serviço e aposentadoria por invalidez.
	
	Aposentadoria por idade, aposentadoria especial e aposentadoria por invalidez.
	 
	Aposentadoria por idade, aposentadoria especial, aposentadoria por tempo de contribuição e aposentadoria por invalidez.
	
	Aposentadoria por idade, tempo de serviço e especial.
	
	Aposentadoria por invalidez, aposentadoria especial e aposentadoria por tempo de serviço.
	
	
	 2.
	Ref.: 178356
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Somente os segurados filiados a previdência poderão fazer jus aos benefícios. Por este raciocínio, para que o segurado possa reivindicar um beneficio, por exemplo, auxilio doença, é necessário que o INSS seja informado do fato. Que nome recebe a concessão de um beneficio, quando o segurado encontra-se incapacitado para o trabalho e impossibilitado de se comunicar com o INSS?
		
	
	concessão imediata;
	 
	concessão de oficio
	
	concessão retardada;
	
	concessão mediata.
	
	concessão fictícia;
	
	
	 3.
	Ref.: 178371
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Questão O magistrado não deverá ficar limitado somente aos documentos e sim a todos os fatos que cercam o caso concreto. Indique o princípio que corresponde ao seguinte enunciado acima:
		
	
	Princípio in dúbio pro operário;
	
	Principio a disparidade
	 
	Princípio da primazia da realidade;
	
	Princípio da eventualidade;
	
	Princípio dispositivo;
	
	
	 4.
	Ref.: 178474
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Em relação ao trabalhador autônomo este desenvolve suas atividades por conta própria assumindo todo risco de sua atividade. Dessa forma, podemos afirmar que o traço marcante que o diferencia do empregado é:
		
	
	pessoa física;
	 
	subordinação;
	
	vulnerabilidade;
	
	intangibilidade;
	
	onerosidade;
	
	
	 5.
	Ref.: 178683
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Verificamos que em relação ao contrato de trabalho podemos estabelecer algumas classificações. Em relação a forma o contrato individual de trabalho pode ser:
		
	
	informal e proporcional
	
	tácitos e escritos
	
	positivos ou negativos
	
	escrito ou verbal
	 
	expressos verbal ou escrito e tácitos
	
	
	 6.
	Ref.: 568915
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	A nossa constituição assim como a CLT determinam os intervalos entre as jornadas de trabalho para que o empregado possa repor as suas energias. Em relação à jornada do empregado que trabalha 6horas diárias, qual é a determinação legal em relação ao intervalo intrajornada;
		
	
	60 minutos;
	 
	15 minutos;
	
	20 minutos;
	
	40 minutos;
	 
	não há intervalo;
	
	
	 7.
	Ref.: 182988
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	A remuneração é um somatório de duas parcelas englobando as gorjetas e salários. Em relação a classificação do salário podemos dividi-lo em:
		
	
	fixo, previsível e variável;
	
	fixo, misto e invariável;
	
	variável , misto e determinado.
	
	variável, misto e indeterminado;
	 
	fixo, variável e misto;
	
	
	 8.
	Ref.: 183213
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	O aviso prévio determina o termo final nos contratos em regra por tempo indeterminado. Na hipótese do empregador notificar o empregado exigindo que ele cumpra o aviso prévio, ou seja trabalhando,qual a consequência para o empregado em relação a sua jornada de trabalho ou contrato?
		
	
	poderá ser reduzido em 2 horas diárias ou com dispensa do trabalho por 5 dias;
	
	poderá ser reduzido em 3 horas diárias ou com dispensa do trabalho por 7 dias;
	
	poderá ser reduzido em 2 horas diárias ou com dispensa do trabalho por 12 dias;
	
	poderá ser reduzido em 1 hora diária ou com dispensa do trabalho por 7 dias;
	 
	poderá ser reduzido em 2 horas diárias ou com dispensa do trabalho por 7 dias.
	
	
	 9.
	Ref.: 183211
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Nota-se que o empregador pode diante de determinadas hipóteses, dispensar o empregado por justa causa. Cabe distinguir as ordens que possuem um comando geral das ordens de caráter pessoal. Se houver descumprimentos de ordens de caráter geral, ou seja, para todos os empregados estaremos diante o empregador poderá dispensar por justa causa com base na:
		
	
	suspensão;
	
	advertência;
	
	insubordinação;
	
	justificação.
	 
	indisciplina;
	
	
	 10.
	Ref.: 3289505
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	São hipóteses de interrupção do contrato do trabalho, exceto:
		
	 
	greve
	
	redução da carga horária do aviso prévio trabalhado
	
	feriados
	
	férias
	
	repouso semanal remunerado