SUJEITOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO

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Disc.: LEGISLAÇÃO SOCIAL II 
 
 
 
 
 
 
1. 
 
 
Pela ótica do Direito do trabalho, segundo Mauricio Godinho, ¿terceirização é o 
fenômeno pelo qual se dissocia a relação econômica de trabalho da relação jus 
trabalhista que lhe seria correspondente, ou seja, consiste na possibilidade de 
contratar terceiros para a realização de atividades que não constituem o objeto 
principal da empresa. Segundo nossas aulas a terceirização licita é aquele que: 
 
 
em relação ao Empregador nunca será responsável pelo adimplemento das obrigações 
contratuais; 
 
Em relação ao trabalhador, existir pessoalidade e subordinação direta entre o trabalhador e o 
tomador do serviço; 
 
 
não pode ocorrer na atividade fim. 
 
pode ocorrer em qualquer atividade sem qualquer restrição; 
 
pode ocorrer na atividade fim; 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
A regra dos contratos é que sejam por tempo indeterminado privilegiando o 
principio da continuidade da relação de emprego. Como exceção tem o contrato 
por tempo determinado. Em relação ao contrato individual de trabalho, assinale 
afirmativa correta: 
 
 
pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, havendo ou não prazo fixado, inexistindo o 
contrato tácito. 
 
pode ser celebrado por escrito ou verbalmente somente nos casos de contrato por prazo 
indeterminado; 
 
O contrato individual só poderá ser celebrado entre pessoas jurídicas. 
 
 
pode ser acordado tácita ou expressamente verbalmente ou por escrito e por prazo determinado 
ou indeterminado; 
 
necessariamente deve ser celebrado sempre por escrito; 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Leôncio e seu empregador há muito tempo estão tendo sérios atritos e na 
verdade ambos estão descumprindo com as suas obrigações no contrato de 
trabalho. Se o tribunal decidir pela rescisão do contrato de trabalho, com base 
nessas desavenças mutuas estaremos diante de que espécie de terminação do 
contrato de trabalho: 
 
 
 
culpa reciproca 
 
pedido de demissão; 
 
 
rescisão indireta; 
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força maior; 
 
dispensa com justa causa; 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
No ato de contratar surge para empresa responsabilidade de arcar com todas as 
obrigações decorrentes do contrato de trabalho. Em relação a responsabilidade 
pelo inadimplemento das obrigações por parte da empresa deverá responder o 
tomador dos serviços de forma: 
 
 
reservada; 
 
 
subsidiaria 
 
solidária; 
 
involuntária; 
 
intermediaria; 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Questão Após a extinção do contrato de trabalho é possível créditos trabalhistas 
não quitados serem questionados judicialmente. Em relação à cobrança dos 
créditos trabalhistas o prazo fixado pela nossa constituição é de: 
 
 
6 anos; 
 
1 ano; 
 
4 anos; 
 
 
2 anos; 
 
6 meses. 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Conforme a Consolidação das Leis do Trabalho, a respeito da figura do 
Empregador, é corretor afirmar: 
 
 
não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo desnecessária, para a 
configuração do grupo, a atuação conjunta das empresas dele integrantes. 
 
 
sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica 
própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo 
guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis 
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solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. 
 
equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais 
liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições com 
fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados e prestadores de serviços. 
 
caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores, as obrigações trabalhistas, inclusive 
as contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, serão de 
responsabilidade do sucedido. 
 
considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da 
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação exclusiva de serviço. 
 
 
 
Explicação: 
Súmula 129 - TST => A prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo 
econômico, durante a mesma jornada de trabalho, não caracteriza a coexistência de mais de um 
contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário. 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
Sr. José foi contratado por Dr. Gabriel para cuidar de sua fazenda. As funções de 
Sr. José era cuidar das árvores frutíferas, colher os frutos, cuidar dos animais e 
tirar o leite das vacas que era utilizado por Dr. Gabriel para alimentar as crianças 
de um orfanato localizado naquela área rural. Seu José trabalhava de segunda a 
sábado, cumpria a jornada de 44 horas semanais na forma determinada por Dr. 
Gabriel e recebia um salário de R$ 850,00 (oitocentos e cinquenta reais). 
Analisando os dados da questão assinale a assertiva verdadeira. 
 
 
José é trabalhador avulso 
 
José será considerado safrista 
 
José é empregado Rural, em virtude de trabalhar com agricultura; 
 
José não é empregado, pois não preenche os requisitos da relação de emprego 
 
 
José é empregado doméstico; 
 
 
 
Explicação: 
Lei 150/2015 
 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Artur presta serviços regularmente para Lucas. Incentivado por Laís, resolve 
propor Reclamação Trabalhista com objetivo de reconhecimento de vínculo 
trabalhista. Para isso, deverá em juízo provar a existência _____. 
Assinale a alternativa que completa o enunciado corretamente. 
 
 
 
de prestação de serviços não eventual, sob dependência e mediante salário. 
 
NRA 
 
de prestação de serviços eventual, sem dependência e mediante salário. 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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de prestação de serviços não eventual, sem dependência e mediante salário. 
 
de prestação de serviços eventual, sob dependência e mediante salário. 
 
 
 
Explicação: 
Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a 
empregador, sob a dependência deste e mediante salário. 
Parágrafo único - Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem 
entre o trabalho intelectual, técnico e manual.