SAUDE DO TRABALHADOR

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04/11/2022 15:20 Estácio: Alunos
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Disc.: SAÚDE DO TRABALHADOR 
Aluno(a): LUANA DOS SANTOS DA SILVA 202008095352
Acertos: 5,0 de 10,0 19/09/2022
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
Criado por Norma Regulamentadora (NR-7), o Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO)
define diretrizes e requisitos para o seu desenvolvimento nas organizações, tendo como finalidade proteger e
preservar da saúde dos trabalhadores em relação aos riscos ocupacionais. Sobre o PCSMO, analise as
asserções a seguir.
I - Fazem parte deste programa todos os exames médicos que são realizados nas organizações (admissão,
periódico, retorno a trabalho, mudança de função e demissão d e trabalhadores).
II - Os exames clínicos ocupacionais são definidos pelo médico do trabalho de acordo com a sua própria
convicção a respeito das condições de saúde do trabalhador clinicado.
III - Cada exame clínico ocupacional realizado, o médico do trabalho responsável pelo exame emitirá um
Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), que deve ser disponibilizado ao empregado.
Assinale abaixo a ÚNICA resposta correta a respeito do Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional.
 As asserções I e III são verdadeiras.
As asserções I, II e III são verdadeiras.
 Apenas a asserção III é verdadeira.
As asserções II e III são verdadeiras.
Apenas a asserção II é verdadeira.
Respondido em 19/09/2022 15:57:03
 
 
Explicação:
Os exames nos trabalhadores contemplados pelo PCMSO são estabelecidos pelo médico do trabalho, conforme o
resultado apontado pelo levantamento dos riscos na organização realizado pelo PGR (Programa de
Gerenciamento de Riscos). Ou seja, embora os exames sejam estabelecidos pelo médico, não são dependentes
unicamente das condições de saúde do trabalhador observadas pelo médico em um atendimento clínico, mas
dos riscos da atividade da companhia.
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
A Comissão Tripartite de Saúde e Segurança no Trabalho (CTSST) é responsável pela gestão PNSST, que é
constituída de modo equivalente por representantes dos trabalhadores, empregadores e do governo. Quais
representantes fazem parte da CTSST?
Trabalho e Saúde.
Trabalho, Previdência Social e Presidência da República.
Trabalho, Saúde e Presidência da República.
 Questão1
a
 Questão2
a
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04/11/2022 15:20 Estácio: Alunos
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 Trabalho e Previdência Social.
 Trabalho, Previdência Social e Saúde.
Respondido em 20/09/2022 18:33:55
 
 
Explicação:
A CTSST, responsável pela gestão da PNSST, é constituída de modo equivalente por representantes dos
trabalhadores, empregadores e do governo das áreas ministeriais da Saúde, Previdência Social e Trabalho. Cabe
ressaltar que a PNSST foi originalmente elaborada exatamente por essas três áreas ministeriais. A Presidência
da República não faz parte da CTSST. 
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
Sendo o treinamento um processo cíclico e contínuo, espera-se que esse desenvolvimento contínuo dos
colaboradores permita que a organização alcance o nível de desempenho desejado. Para isso, esse processo de
recursos humanos é dividido em quatro etapas. Sobre essas quatro etapas, analise as afirmativas abaixo.
I - Diagnóstico: tem como finalidade realizar o levantamento das necessidades ou carências de treinamento.
II - Desenho: visa à concepção de projeto ou programa de treinamento para atender o que foi diagnosticado.
III - Implementação: tem como objetivo executar e conduzir o programa de treinamento.
IV - Avaliação: visa à verificação dos resultados obtidos com o treinamento.
 
Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s).
I, II e IV
I, II e III
 I, II, III e IV
 II, III e IV
I, III e IV
Respondido em 19/09/2022 16:15:42
 
 
Explicação:
As quatro etapas do treinamento referem-se essencialmente; ao diagnóstico da situação encontrada; à decisão
de como a solução será delineada (desenho); à implementação do como será feita de fato a avaliação, e; ao
controle dos resultados dos modelos selecionados para os treinamentos (avaliação).
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Atualmente, os treinamentos têm sido voltados para o desenvolvimento de certas competências desejadas
pelas organizações. Nesse contexto, pode-se elaborar treinamentos tanto com base em competências quanto
com base nos cargos. Sobre esses dois modelos de treinamentos, analise as afirmativas abaixo.
I - O treinamento baseado em competências visa primariamente à preparação do colaborador para o
desempenho do cargo ocupado. Sua finalidade é ter os ocupantes dos cargos preparados e treinados.
II - O treinamento baseado em cargos visa preliminarmente ao desenvolvimento das competências individuais,
e sua finalidade é ter competências disponíveis para serem utilizadas a qualquer momento na companhia.
III - Em relação eficácia, o treinamento baseado em cargos requer a força de trabalho adequadamente
treinada para o desempenho dos cargos.
IV - Em relação à eficácia, o treinamento baseado em competências requer a construção de novas
competências que possam ser utilizadas na companhia.
 
Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s).
 Questão3
a
 Questão4
a
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I e III
II e IV
II e III
I e II
 III e IV
Respondido em 19/09/2022 16:18:40
 
 
Explicação:
Os objetivos e finalidades dos dois de treinamentos estão invertidos nesta questão. O treinamento baseado em
cargos tem como objetivo primário a preparação do colaborador para o desempenho do cargo ocupado. Sua
finalidade é ter os ocupantes dos cargos preparados e treinados. Esse tipo de treinamento requer como eficácia
a força de trabalho adequadamente treinada para o desempenho dos cargos. O treinamento baseado em
competências tem como objetivo primário o desenvolvimento das competências individuais. Sua finalidade é ter
competências disponíveis para serem utilizadas a qualquer momento na companhia. Esse tipo de treinamento
requer como eficácia a construção de novas competências que possam ser utilizadas na companhia.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Uma cultura organizacional bem-sucedida precisa indicar crescimento e uma dinâmica ascendente. Além disso,
ela é tipicamente caracterizada por um alto nível de trabalho em equipe e engajamento. 
Sobre instrumentos e medidas de clima organizacional, marque a alternativa correta.
A pesquisa de clima não representa uma realidade organizacional consistente.
As de pesquisas de clima são divididas em quantitativa e qualitativa.
 A pesquisa de clima é um levantamento de opiniões.
Só existe um tipo de escala para se construir questionários para a realização da pesquisa de clima.
A pesquisa de clima retrata um status fixo e imutável da organização.
Respondido em 19/09/2022 16:38:50
 
 
Explicação:
A pesquisa de clima é um levantamento de opiniões que caracteriza uma representação da realidade
organizacional consistente, uma vez que retrata o que as pessoas acreditam estar acontecendo em determinado
momento na organização. Existem diversos instrumentos para aferição do clima, sendo subdivididas em
medidas objetivas e medidas subjetivas.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
De acordo com Luz (2006) o clima organizacional é a atmosfera psicológica que envolve, num dado momento,
a relação entre a empresa e seus funcionários. 
FONTE: LUZ, R. Gestão do Clima Organizacional. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2006.
Sobre a observação da cultura organizacional, marque a alternativa que apresenta as etapas para a realização
da pesquisa de clima.
 Obtenção da aprovação e do apoio da direção da empresa; Planejamento da pesquisa; Definição de
variáveis; Montagem e validação dos cadernos de pesquisa; Parametrização; Divulgação da pesquisa;
Aplicação e coleta de dados; Tabulação dos dados; Emissão de relatórios; Divulgação dos resultados;
Definição de planos de ação.Obtenção da aprovação e do apoio da direção da empresa; Planejamento da pesquisa; Definição de
variáveis; Montagem e validação dos cadernos de pesquisa; Parametrização; Divulgação da pesquisa;
Aplicação e coleta de dados; Tabulação dos dados; Emissão de relatórios; Definição dos resultados;
Divulgação das ações realizadas.
Planejamento da pesquisa; Definição de variáveis; Montagem e validação dos cadernos de pesquisa;
Parametrização; Divulgação da pesquisa; Aplicação e coleta de dados; Tabulação dos dados; Emissão
de relatórios; Divulgação dos resultados; Arquivamento dos dados; Obtenção de patrocínio.
Definição de público; Planejamento de ação; Divulgação do relatório; Coleta da pesquisa; Metrificação;
Definição de variáveis; Montagem e validação dos cadernos de pesquisa; Parametrização; Obtenção de
 Questão5
a
 Questão6
a
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verba; Aplicação e coleta de dados; Tabulação dos dados.
Obtenção das variáveis; Aprovação da pesquisa; Planejamento dos cadernos de validação; Montagem
da Parametrização; Divulgação de dados; Aplicação da pesquisa; Coleta de análises; Tabulação dos
relatórios; Divulgação dos dados; Definição de resultados; Emissão de planos de ação.
Respondido em 19/09/2022 16:47:25
 
 
Explicação:
Luz (2006, p. 49) descreve 11 etapas para a realização da pesquisa de clima: Obtenção da aprovação e do
apoio da direção da empresa; Planejamento da pesquisa; Definição de variáveis; Montagem e validação dos
cadernos de pesquisa; Parametrização; Divulgação da pesquisa; Aplicação e coleta de dados; Tabulação dos
dados; Emissão de relatórios; Divulgação dos resultados; Definição de planos de ação.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal - adaptada) O psicólogo, para persuadir a organização a
implementar ações de prevenção contra o assédio moral, deve usar como argumento principal algumas das
consequências negativas.
Marque alternativa que apresenta essa consequência negativa.
Todos os funcionários passam a reclamar do trabalho
A empresa pode cair no ranking das 100 melhores para se trabalhar
 Trata-se de uma violência invisível que pode conduzir a patologias emocionais
O Código de Ética pode ficar desacreditado perante a organização
Os resultados da organização podem cair, caso o assédio moral não seja combatido
Respondido em 19/09/2022 16:49:26
 
 
Explicação:
O psicólogo organizacional pode atuar como um consultor estratégico nas organizações de maneira a mitigar os
principais problemas proativamente de maneira a contribuir para integração de toda a comunidade
organizacional, evitando questões psicopatológicas e emocionais.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(IDECAN - 2014 - EBSERH) As relações entre a psicologia e o campo do trabalho são definidas de acordo com
o contexto socioeconômico e com as modalidades de produção vigentes na organização em que o psicólogo
está inserido. Sobre esse campo de trabalho, marque a alternativa correta.
Atualmente, a principal função do psicólogo do trabalho é lutar pela melhoria dos processos
operacionais de modo que a empresa alcance melhores rendimentos.
O trabalho é uma atividade humana que inevitavelmente causa sofrimento, pois a própria palavra
trabalho vem do latim tripalium, que significa ''um instrumento de tortura''.
As principais teorias utilizadas na psicologia organizacional são aquelas que tratam sobre os temas da
clínica psicológica, pois o psicólogo deve estar pronto para realizar os atendimentos terapêuticos.
 O trabalho é uma atividade humana que envolve o homem com um todo (suas dimensões física,
psíquica e social) no seu cotidiano e exerce importante papel na construção da subjetividade humana
A organização onde se desenvolve o trabalho não deve ser vista como um micro contexto social, pois
as leis que regem seu funcionamento são sustentadas por princípios da economia e do mercado.
Respondido em 19/09/2022 19:27:58
 
 
Explicação:
O psicólogo organizacional atua na análise das dimensões física, psíquica e social no seu cotidiano e exerce
importante papel na construção da subjetividade humana e na realização no trabalho. A principal função do
psicólogo do trabalho é atender, orientar e nortear os processos humanizadores de melhoria dos processos
operacionais para que a empresa alcance melhores condições sociais e humano dentro do trabalho
 Questão7
a
 Questão8
a
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organizacional. O trabalho é uma atividade humana que não deve causar sofrimento. A organização deve ser
entendida como um micro contexto social com leis e normas que sustentam os princípios da economia e do
mercado, contudo com a aplicação de valores humanos, éticos e sociais. As principais teorias utilizadas na
psicologia organizacional não são aquelas que tratam sobre os temas da clínica psicológica pois o psicólogo não
deverá realizar atendimentos terapêuticos nesse lócus.
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
A partir do século XV, alguns médicos fizeram estudos e pesquisas com objetivo de melhor compreender o
surgimento de doenças que eram contraídas pelos trabalhadores. Sobre esses trabalhos, analise as afirmativas
abaixo. 
I. O médico Bernardino Ramazzini (1633-1714), considerado o Pai da Medicina Ocupacional, apresentou em
seu livro De Morbis Artificum Diatriba (Doenças de Trabalhadores), uma descrição detalhada de várias doenças
relacionadas a cerca de 50 atividades laborais existentes.
II. Visando minimizar as causas de doenças pulmonares contraídas por trabalhadores que extraíam e
fundiam prata e ouro, Georgius Agricola (1494-1555) propôs a utilização de sistemas de ventilação nas minas
para renovação do ar, assim como o uso de máscaras de proteção, diminuindo assim o impacto dos agentes
tóxicos nos trabalhadores.
III. Em seu livro De Re Metallica, Paracelsus (1493-1541) descreve o processo de extração e fundição da
prata e do ouro, abordando em seu último capítulo acidentes de trabalho e doenças relacionadas a essa
atividade, em especial a ¿asma dos mineiros¿.
 
Marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s). 
 
Apenas II está correta.
 Apenas I e II estão corretas.
 Apenas III está correta.
Apenas I está correta.
I, II e III estão corretas.
Respondido em 19/09/2022 19:42:54
 
 
Explicação:
Todos as asserções estão corretas, exceto pelo fato de o livro De Re Metallica ter sido escrito por Georgius
Agricola e não por Paracelsus. Como Agricola, Paracelsus também se debruçou no processo de extração de
metais em minas, tendo publicado um estudo específico em que descreve detalhadamente intoxicações
causadas pela exposição dos mineiros ao mercúrio.
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
A Previdência Social mantém acessível na internet dados estatísticos sobre Saúde e Segurança do Trabalho,
que podem ser acessados no Boletim Estatístico de Acidentes do Trabalho (BEAT), no Anuário Estatístico de
Acidentes do Trabalho (AEAT), no Boletim Estatístico da Previdência Social (BEPS) e no Anuário Estatístico da
Previdência Social (AEPS). Sobre os dois anuários acima citados, analise as afirmativas abaixo.
I. O AEPS publica as estatísticas relacionadas a benefícios acidentários, previdenciários e assistenciais.
II. O Anuário Estatístico de Acidentes de Trabalho (AEAT) além de conter a definição dos conceitos e das
categorias utilizados, fornece estatísticas regionalizadas relativas aos acidentes de trabalho.
III. Os benefícios acidentários publicados no AEPS são: aposentadoria por invalidez, pensão por morte, auxílio-
doença, auxílio-acidente e auxílio suplementar (extinto em 1991, cessa após a aposentadoria).
IV. Taxa de incidência específica para doenças do trabalho e Taxa de incidência específica para incapacidade
temporária; são exemplos de indicadores publicados pelo AEPS.
Marque a alternativa que apresenta as afirmativas corretas.
 Apenas I, II e III estão corretas.
 Apenas I e III estão corretas.
Apenas I, II e IV estãocorretas.
 Questão9
a
 Questão10
a
04/11/2022 15:20 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 6/6
Apenas II, III e IV estão corretas.
Apenas I e II estão corretas.
Respondido em 19/09/2022 20:03:55
 
 
Explicação:
Taxa de incidência específica para doenças do trabalho e Taxa de incidência específica para incapacidade
temporária são dois Indicadores de Saúde e Segurança do Trabalho encontrados no Anuário Estatístico da
Previdência Social (AEAT), que os publica anualmente tanto para o Brasil quanto para cada Unidade da
Federação, segundo a CNAE (Classificação Nacional de Atividades Econômicas).
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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