Saúde e Bem Estar noTrabalho

Prévia do material em texto

AULA
SAÚDE E BEM-ESTAR NO TRABALHO
Escolas Integradas – Educação Continuada
AS VANTAGENS
DO SEU CURSO!
Flexibilidade de tempo Estude em qualquer lugar Autonomia da aprendizagem
Suporte de tutores Aprendizagem colaborativa
Agenda da Webnar:
- ROTEIRO DE ESTUDOS:
Introdução.
Qualidade de Vida no Trabalho.
Higiene no Trabalho.
Estresse e Trabalho.
Condições Ambientais de Trabalho.
Segurança no Trabalho.
- DISCUSÃO DO CASO
- DÚVIDAS
Todas as pessoas almejam trabalhar em um ambiente agradável, amigável e que
proporcione maior qualidade de vida. Atividades estressantes, tediosas e
cansativas favorecem para o mal-estar e adoecimento no trabalho. Vivemos em
uma sociedade em que as pessoas têm buscado cada vez mais satisfação em seus
respectivos empregos, priorizando, muitas vezes, esse quesito em detrimento de
outros que costumavam representar prioridade máxima na vida das pessoas até
pouco tempo atrás, tais como: status social, alta remuneração etc. Ou seja, as
pessoas vêm buscando uma atividade laboral que lhes proporcione não apenas
benefícios materiais e sociais, mas, acima de tudo, saúde, bem-estar e qualidade
de vida. Assim, as empresas precisam adequar seus espaços para que possam
contar com funcionários satisfeitos, motivados, felizes e, consequentemente, mais
produtivos.
Introdução 
FONTE: https://www.unimed.coop.br/viver-bem/saude-em-pauta/dicas-para-cuidar-da-saude-no-trabalho
Uma das principais funções do departamento de gestão de pessoas das
organizações é cuidar da integridade física, psíquica e social de seus funcionários,
além de prezar pela saúde e qualidade de vida deles. Outra função de extrema
importância é o monitoramento da satisfação dos colaboradores em relação à
empresa e ao trabalho.
Qualidade de Vida no Trabalho
FONTE: https://laureatebrasil.blackboard.com/webapps/blackboard/content/contentWrapper.jsp?
Mas, afinal, como as organizações podem monitorar a integridade de seus
funcionários? Para Dutra (2017), a relação entre as pessoas e a empresa deve ser
mediada por um sistema íntegro de comunicação e informações. A partir desse
sistema, é possível avaliar a adequação dos relacionamentos estabelecidos na
organização e promover medidas preventivas, antes que os problemas se
potencializem e tomem proporções maiores e mais difíceis de serem solucionadas.
FONTE: https://laureatebrasil.blackboard.com/webapps/blackboard/content/contentWrapper.jsp?
A maneira como os funcionários são tratados pela empresa influencia o sentido
que atribuem ao trabalho; desse modo, é importante que as organizações
desenvolvam estratégias para despertar em seus colaboradores condições para
que estes deem um sentido positivo a ele.
A higiene do trabalho é um
aglomerado de procedimentos e
normas que visam à proteção da
integridade mental e física do
trabalhador. Ela busca prevenir os
possíveis riscos de saúde inerentes às
atribuições do cargo e ao espaço físico
onde são realizadas. Assim: “A higiene
do trabalho está relacionada com o
diagnóstico e com a prevenção de
doenças ocupacionais a partir do
estudo e controle de duas variáveis: o
homem e seu ambiente de trabalho”
(CHIAVENATO, 2015, p. 344).
Higiene no Trabalho
FONTE: https://trabalhorelacionado.blogspot.com/2019/02/o-que-envolve-higiene-do-trabalho.html
FONTE: https://laureatebrasil.blackboard.com/webapps/blackboard/content/contentWrapper.jsp?
A higiene do trabalho tem caráter preventivo e busca gerar saúde e
bem-estar no trabalhador, impedindo queele adoeça e/ou se ausente
do trabalho. Seus principais objetivos são:
✓ eliminação das causas das doenças profissionais;
✓ redução dos efeitos prejudiciais provocados pelo trabalho em pessoas doentes
ou portadoras de defeitos físicos;
✓ prevenção de agravamento de doenças e de lesões;
✓ manutenção da saúde dos trabalhadores e aumento da produtividade por meio
do controle do ambiente de trabalho (CHIAVENATO, 2015).
O Guia do Estresse Ocupacional da Comissão Europeia define estresse como “[...]
um padrão de reações emocionais, cognitivas, comportamentais e psicológicas a
aspectos adversos e nocivos relacionados com o conteúdo, a organização e o
ambiente de trabalho” (CUNHA et al. , 2016, p. 166). Desse modo, o estresse está
intimamente ligado ao trabalho. Ele pode ser desencadeado a partir do desajuste
entre a pessoa e seu trabalho; dos conflitos entre os papéis que desempenha na
vida e no trabalho e da ausência de controle sobre a vida e o emprego. Acerca do
assunto, Cunha et al. (2016) afirmam:
Estresse e Trabalho
FONTE: https://laureatebrasil.blackboard.com/webapps/blackboard/content/contentWrapper.jsp?
FONTE: https://laureatebrasil.blackboard.com/webapps/blackboard/content/contentWrapper.jsp?
As condições ambientais de trabalho são as circunstâncias físicas que o funcionário
ocupa dentro da empresa.
É o espaço que ele utiliza para desenvolver as atribuições de sua função. Os
principais elementos das condições físicas do ambiente de trabalho são:
iluminação, ruído e condições atmosféricas.
Condições Ambientais de Trabalho
FONTE: https://laureatebrasil.blackboard.com/webapps/blackboard/content/contentWrapper.jsp?
A segurança do trabalho diz respeito a um aglomerado de medidas educacionais,
psicológicas e técnicas usadas para evitar acidentes, seja por meio da eliminação
das condições inseguras do espaço do trabalho, seja por meio da orientação ou
convencimento de colaboradores da utilização de ações preventivas. A segurança
do trabalho é essencial dentro das organizações, uma vez que interfere no
desempenho do funcionário e, desse modo, cada vez mais, as empresas estão
criando serviços próprios de segurança. Assim, “Dependendo do esquema de
organização da empresa, os serviços de segurança têm a finalidade de estabelecer
normas e procedimentos, pondo em prática os recursos possíveis para conseguir a
prevenção de acidentes e controlando os resultados obtidos” (CHIAVENATO, 2015,
p. 348).
Segurança no Trabalho
FONTE: https://laureatebrasil.blackboard.com/webapps/blackboard/content/contentWrapper.jsp?
FONTE: https://laureatebrasil.blackboard.com/webapps/blackboard/content/contentWrapper.jsp?
Um plano de segurança contempla os seguintes aspectos: 
Riscos no Trabalho
Risco é algo que pode acontecer, sendo, geralmente, desagradável ou perigoso. Por exemplo, se você atravessar
uma avenida movimentada fora da faixa de pedestres, há o risco de ser atropelado. Os riscos podem ser
prevenidos ou diminuídos; quando isso não acontece, podem levar a acidentes.
• Riscos físicos: são aqueles que colocam o trabalhador em vulnerabilidade física. Exemplos: ambiente mal
iluminado, piso escorregadio, ruído, vibração, radiação, ambiente muito quente ou muito frio, umidade e
exposição solar.
• Riscos químicos: abrange exposição a produtos químicos, como álcool, gasolina, substâncias irritantes da
pele e mucosas, poeira e fumaças.
• Riscos biológicos: engloba exposição a organismos patológicos, como vírus, bactérias e fungos.
Profissionais de saúde são os mais vulneráveis.
• Riscos ergonômicos: relacionam-se com as posturas adotadas pelo trabalhador no desempenho de suas
funções, levantamento e transporte de peso, ritmo e repetitividade da tarefa etc.
• Riscos mecânicos ou de acidentes: englobam tudo que coloque o trabalhador em situação de
vulnerabilidade, podendo afetar sua integridade física, mental e emocional. Por exemplo: máquinas sem
proteção, iluminação insuficiente, armazenamento inadequado de produtos, falta de equipamento adequado
para a tarefa (e as adaptações ou “gambiarras”).
Programa de Imunização Ocupacional 
Os trabalhadores de diversas atividades podem estar expostos a
riscos de doenças infecciosas em seus ambientes laborais. A
vacinação é uma das medidas utilizadas para a promoção da saúde
dos trabalhadores e consequentemente da diminuição do risco de
absenteísmo, evitando assim faltas e atrasos no ritmo de produção da
empresa (PUSTIGLIONE, 2016). Visando esse fato, existe o Programa
de Imunização Ocupacional, que fazparte da Política Nacional de
Imunizações do Ministério da Saúde, que é consolidada na Lei n.
6.259/1975.
De acordo com o Programa de Imunização
Ocupacional (PIO) faz parte das suas
responsabilidades:
FONTE: https://laureatebrasil.blackboard.com/webapps/blackboard/content/contentWrapper.jsp?
Doenças Infecciosas Relacionadas ao Risco
Ocupacional
Dependendo da área de atuação, os trabalhadores estão mais ou
menos susceptíveis a serem contaminados com diversas doenças
infecciosas. A Sociedade Brasileira de Imunizações considera os
seguintes profissionais passíveis de risco de doenças infecciosas
em função da sua atividade laboral:
•profissionais da Saúde;
•profissionais que têm contato com alimentos ou bebidas;
•militares, policiais e bombeiros;
•profissionais que lidam com dejetos, águas contaminadas e os coletores de lixo;
•profissionais que trabalham com crianças;
•profissionais que trabalham com animais;
•profissionais do sexo;
•profissionais administrativos;
•profissionais que viajam muito;
•receptivos de estrangeiros;
•profissionais da beleza;
•profissionais que trabalham em ambientes de confinamento;
•profissionais e voluntários que atuam em campos de refugiados, situações de catástrofes e ajuda
humanitária;
•atletas profissionais.
FONTE: https://laureatebrasil.blackboard.com/webapps/blackboard/content/contentWrapper.jsp?
Profissionais que Trabalham nos
Serviços de Saúde (Norma
Regulamentadora 32)
O ambiente hospitalar, assim como outros locais onde há concentrações de pessoas doentes, favorece a transmissão de
agentes patogênicos. Dessa forma, os trabalhadores da área de saúde estão constantemente sendo expostos a esse tipo
de risco. Baseado nessa situação, na busca de proteção à saúde desses profissionais, assim como das pessoas que
entram em contato com esses trabalhadores, foi criada a norma regulamentadora 32, que é um dos principais documentos
legais, com posteriores atualizações, que especifica os riscos biológicos, além de outros riscos a que esses profissionais
estão sujeitos e estabelece regras para a implementação do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) e mais
outras diretrizes.
FONTE: https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-32.pdf
FONTE: https://laureatebrasil.blackboard.com/webapps/blackboard/content/contentWrapper.jsp?
Existe uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) que tem
como objetivo a prevenção de acidentes e doenças mais frequentes, tudo
isso para a preservação da vida e promoção da saúde do trabalhador (NR-5,
2010).
Segundo Falleiro e Verduscolo (2006), a maioria dos acidentes tem como
causa principal, o não uso ou o mau uso, dos equipamentos de proteção
individual (EPI), onde esses acidentes acontecem por falta de treinamento,
falta de experiência ou até mesmo por causa dos equipamentos não
estarem disponíveis.
• A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) tem como objetivo
observar as condições de riscos de acidentes no ambiente de trabalho,
onde solicita medidas que possam eliminar ou até reduzir o número de
acidentes (INSTITUTO NACIONAL DE TELECOMUNICAÇÕES, 2015).
• Na confecção dos mapas de riscos deve-se levar em conta o
conhecimento do processo do trabalho no local, a identificação dos riscos
existentes e a identificação das medidas preventivas.
Comissão Interna de Prevenção de 
Acidentes 
• Os mapas de riscos auxiliam na orientação quanto aos
procedimentos necessários à garantia da integridade das
pessoas usuárias de cada um dos espaços da empresa, sejam
habituais, transitórios ou meramente circulantes
Mapas de Risco
FONTE: https://www.slideshare.net/isabellatomlinson10/higiene-mapa-de-riscos
Programas de Segurança e Saúde do Trabalho
FONTE: https://laureatebrasil.blackboard.com/webapps/blackboard/content/contentWrapper.jsp?
• Dar apoio do empregador e através da ampla conscientização dos
empregados, a implementação de uma política de segurança do trabalho
que propicie aos trabalhadores o direito ao exercício de suas funções de
forma segura e digna (BAPTISTA,et al.; 2015).
Serviço Especializado em Engenharia de
Segurança e Medicina do Trabalho
(SESMT)
• O PPRA abrange apenas os riscos ambientais, tendo um planejamento
adequado das etapas que deve seguir para a preservação de acidentes ao
meio ambiente possíveis ou que estão ocorrendo (SANTOS, 2011).
Programa de Prevenção de Riscos
Ambientais (PPRA)
• Antes de uma contratação o trabalhador tem que passar por um exame
médico ocupacional que é feito por um profissional médico especializado
em patologias ocupacionais e suas causas, tanto como o local de trabalho
e seus riscos. Onde irá avaliar se o candidato está apto para desenvolver
a determinada atividade ou função. Esse programa visa à entrada de
pessoas com deficiência no mercado de trabalho, atuando como um
agente produtivo na sua sociedade (MINISTERIO DO TRABALHO E
EMPREGO, 2015a).
Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional (PCMSO)
• Os trabalhadores passam por exames admissionais, periódicos, retorno ao trabalho, mudança de função
ou de afastamento definitivo.
✓ Exame Admissionais: Tem como objetivo verificar a aptidão do funcionário para o trabalho que irá exercer
e que sejam minimizados os riscos de contaminação dos alimentos pelo funcionário.
✓ Exames Periódicos: O médico coordenador define a frequência que será realizada os exames, sendo
obrigatória, a realização mensal,
✓ Exame de Retorno ao trabalho: É realizado no primeiro dia em que o funcionário volta ao trabalho, sendo
por afastamento de licença doença, acidente, maternidade ou férias.
✓ Exame de Mudança de Função: Esse exame é realizado quando o manipulador for transferido para outra
função diferente da que exercia anteriormente, isto é, se expor a novos riscos.
✓ Exame Demissional: Esse exame é realizado no desligamento do funcionário com agendamento. Esse
exame é de fundamental importância para que o empregador fique com documentos que comprovem que
seu funcionário não teve lesões no tempo que esteve em serviço.
Acidente de Trabalho 
FONTE: https://bvsms.saude.gov.br/bvs/trabalhador/pub_destaques.php
Os acidentes de trabalho são classificados em:
1. acidente de trabalho sem afastamento: é quando o funcionário continua trabalhando mesmo após o
acidente;
2. acidente de trabalho com afastamento: nesse caso, pode acarretar incapacidade temporária (funcionário
perde a capacidade de trabalhar durante o dia do acidente, podendo-se prolongar por um período menor
que um ano); incapacidade permanente parcial (diminuição permanente e parcial da capacidade de
trabalhar, durante o dia do acidente, podendo-se prolongar por um período menor que um ano);
incapacidade total permanente (perda total da capacidade de trabalhar, de maneira permanente) e morte
(CHIAVENATO, 2015).
• CAT é um documento informativo para o INSS (Instituto Nacional do
Seguro Social) relatando que o trabalhador sofreu um acidente de
trabalho ou quando há suspeita que tenha adquirido alguma patologia
no âmbito profissional. É considerado dia do acidente o dia ocorrido ou
no caso de ser alguma patologia, o dia em que foi feito o diagnóstico
médico ou quando começou a percepção da incapacidade laboral.
Comunicação de Acidentes de Trabalho
(CAT)
Conclusão
Cuidar da saúde e do bem-estar dos trabalhadores é um assunto urgente e
muito importante. Empresas que almejam crescer precisam estar atentas a
seus interiores e identificar possíveis aspectos que estejam impedindo seu
desenvolvimento. Oferecer boas condições físicas, ambientais, estruturais e
climáticas a seus funcionários é tornar o ambiente de trabalho um espaço de
satisfação, motivação e, consequentemente, de maior crescimento e
desenvolvimento.
FONTE: https://bvsms.saude.gov.br/bvs/trabalhador/pub_destaques.php
TRANSIÇÃO DE TEMA
DÚVIDAS
OBRIGADO.
SAÚDE E BEM-ESTAR NO TRABALHO
Escolas Integradas – Educação Continuada
BRUNO ANDRADE COSTA
Contatos
Lattes: http://lattes.cnpq.br/5616724867233141LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bruno-andrade-costa
http://lattes.cnpq.br/5616724867233141
https://www.linkedin.com/in/bruno-andrade-costa/