AVA - COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES - QUESTIONÁRIO 01 - RESPOSTAS

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COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZACOES - QUESTIONÁRIO UNID. 01 
01 - A abordagem da psicologia que foca especificamente a psicometria em seleção 
de pessoal e que foi influenciada pela matemática, pela física e pela filosofia positivista 
é considerada como: 
 a. Psicologia Industrial. 
 
02 - Acerca dos tipos de organizações, considere as proposições a seguir: 
I - A organização informal é frouxamente organizada, flexível e espontânea. 
II - As organizações primárias são aquelas caracterizadas por relacionamentos que 
buscam satisfazer a necessidade primária do ser humano: tornar-se um ser racional. 
Portanto, caracteriza-se por relacionamentos formais, racionais, intelectuais e 
contratuais. 
III - Status, prestígio, remuneração, graduação são características importantes das 
organizações primárias. 
IV - Caracterizamos uma organização em formal ou informal de acordo com 
forma pela qual ela se estrutura; e um grupo em primário ou secundário de 
acordo com o envolvimento emocional de seus membros. 
Assinale a seguir a alternativa que contém as proposições corretas:
c. I e IV. 
 
03 - Nos últimos anos, gerentes e acadêmicos observaram que o processo de 
terceirização nas organizações havia se consolidado pela necessidade de as 
empresas se concentrarem em seus próprios negócios como uma estratégia para 
aumentar a competitividade. Nesse sentido, foram reanalisados os organogramas e os 
processos organizacionais com o intuito de flexibilizar a organização e concentrar o 
processo decisório em atividades e áreas que reforçassem a vocação do negócio. 
Após algumas práticas gerenciais, hoje os balanços do processo de terceirização das 
empresas nem sempre apresentam os resultados esperados. Indique uma alternativa 
que NÃO constitui uma vantagem do processo de terceirização das organizações. 
 a. Possível aumento de custos no curto e médio prazo. 
 
04 - Não é objetivo da Gerência Científica, impressa por Frederic Taylor na 
Administração Clássica: 
 e. Estimular a participação de todos os níveis da organização nas 
decisões. 
 
05 - Em geral, as franquias de rede de alimentação, como o Mac Donald’s, por 
exemplo, seguem os padrões rígidos na manufatura dos sanduíches, na forma em que 
são oferecidos e no atendimento nas lojas. Que pressuposto básico parece presente 
nesse modo de administrar e organizar o trabalho? 
 b. O sucesso está baseado na administração mecanicista e 
departamentalizada, que garante o padrão de seus produtos. 
 
06 - Considere as seguintes afirmativas relacionadas à fase paleotécnica ou da 
Revolução Industrial: 
I - A Revolução Industrial trouxe uma série de vantagens graças ao progresso 
tecnológico e científico, que tornou possível suprir algumas das necessidades 
básicas da população. 
II - Um dos benefícios da Revolução Industrial consistiu na ampliação da 
liberdade, com a existência da possibilidade de ascender e descer na escala 
social, independentemente de condições de nascimento e herança. 
III - O benefício da Revolução Industrial foi que o trabalho tornou-se parte integrante 
da vida do operário, repleta de sentidos e significados positivos para o trabalhador. 
SOMENTE está correto o que se afirma em: 
d. I e II. 
 
07 - Caracteriza-se por um tipo de estrutura baseada em relações ideais, com estilo de 
relação deliberadamente impessoal. Considerando este conceito, identifique e assinale 
a alternativa correta. 
 a. Trata-se da Organização formal. 
 
08 - Os autores Wagner III e Hollenback (apud Alberto, 2003), ao tratar dos níveis nos 
quais se pode observar o comportamento organizacional, explicam que um dos níveis 
é o que procura, por exemplo, responder a esta questão: Quais os efeitos das 
mudanças sobre a produtividade e sobre os resultados das equipes da instituição? 
Assinale a alternativa correta quanto ao nível nas organizações e as ações que o 
representam: 
 e. Meso-organizacional e ações voltadas ao desenvolvimento dos grupos 
de trabalho. 
 
09 - Dos fatores a seguir, qual NÃO corresponde a um dos elementos subjetivos da 
cultura de uma organização? 
 
 c. Códigos de ética. 
 
10 - A respeito de cultura organizacional, pode-se considerar que seja um modelo dos 
pressupostos que, por seu bom funcionamento, é utilizado para lidar com os 
problemas de adaptação externa e integração interna. Diante disso, indique a 
alternativa que apresenta seus principais benefícios. 
 d. É capaz de promover um comprometimento dos funcionários com algo 
maior que seus interesses individuais, estimulando a estabilidade do contexto 
social. 
 
 
 
 
TELEAULA 01 
01 - Ao se aplicar a pesquisa de clima na empresa Xisto S.A., verificou-se que faltam 
atividades em grupo, tais como exercícios, danças, brincadeiras, salão de jogos: 
desejo de conhecer pessoas e enturmar-se. Na hierarquia de Maslow, este fator 
corresponde à: 
c. Necessidade social. 
 
02 - As organizações têm buscado maior competitividade no mercado, investindo em 
novas tecnologias em uma velocidade crescente, incluindo novos modelos de gestão. 
Assim, é correto afirmar que: 
c. As organizações têm privilegiado mais a descentralização. 
 
03 - Considerando as diversas abordagens relativas ao tema saúde mental do 
trabalhador, assinale a alternativa que corresponde ao estudo diagnóstico da doença, 
considerado a multicausalidade, assim buscando seus determinantes: 
e. Estudos epidemiológicos. 
 
04 - Diante das diversas perspectivas que buscam entender a concepção da 
personalidade do indivíduo, a que se destaca por propor que a formação da 
personalidade ocorre de acordo com as aprendizagens adquiridas ao longo da vida 
consiste na abordagem:
b. Behaviorista.