AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO DE PESSOAS AV1

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Disciplina: 101340 - AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO DE PESSOAS 
Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou: 
QUESTÃO 1 
Assinale a alternativa que completa a sentença corretamente. 
Na 7ª fase da avaliação participativa por objetivos (APPO), é realizada 
a... 
 
 
a ) 
 avaliação por metas circulares. 
 
 
b ) 
 avaliação por objetivos coletivos. 
 
 
c ) 
avaliação por objetivos 360º. 
 
 
 
d ) 
 avaliação por 10 passos. 
 
 
e ) 
 avaliação por metas externas. 
 
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QUESTÃO 2 
Assinale a alternativa correta. 
De que maneira deve ser feita a devolutiva da avaliação 360º ao 
empregado? 
 
 
a ) 
 Com os melhores da equipe. 
 
 
b ) 
 Em grupos de três pessoas. 
 
 
c ) 
 De maneira coletiva. 
 
 
d ) 
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 De maneira individual. 
 
 
e ) 
 De maneira indireta. 
 
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QUESTÃO 3 
No início do século XX, a administração científica realizava uma 
Avaliação do Desempenho com qual objetivo? Assinale a alternativa 
correta. 
 
 
a ) 
 Realizar a compra de matéria-prima com baixo custo. 
 
 
b ) 
 Promover a eficiência das máquinas e dos equipamentos utilizados. 
 
 
c ) 
 Favorecer o melhor convívio entre os trabalhadores. 
 
 
d ) 
 Aumentar a produtividade de acordo com os pedidos de clientes. 
 
 
e ) 
 Proporcionar a contratação de operários formados. 
 
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QUESTÃO 4 
Assinale a alternativa que completa corretamente a sentença: 
Quanto mais esclarecidos os objetivos das organizações, maior será a... 
 
 
a ) 
 transparência para seus clientes. 
 
 
b ) 
 transparência para seus associados. 
 
 
c ) 
 transparência para seus empregados. 
 
 
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d ) 
 transparência para seus fornecedores. 
 
 
e ) 
 transparência para seus familiares. 
 
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QUESTÃO 5 
Assinale a alternativa correta. João sempre chegava no horário, cumpria 
suas metas e buscava ao máximo aprimorar seus estudos na área em 
que atuava na empresa. Ao receber de Mara a devolutiva de sua 
Avaliação do Desempenho, ficou surpreso: houve comentários negativos 
quanto aos seus horários e cobranças quanto à sua falta de 
produtividade. Podemos dizer que o comportamento da avaliadora Mara 
foi: 
 
 
a ) 
 negativo, pois não se devem apontar as falhas do funcionário já que isso o desmotiva. 
 
 
b ) 
 negativo, pois fez comentários que não condizem com a realidade de João. 
 
 
c ) 
 positivo, pois incentiva João a sempre ir adiante e ultrapassar as metas da empresa. 
 
 
d ) 
 positivo, pois é preciso informá-lo sobre possíveis falhas, afirmando-as como verdades. 
 
 
e ) 
 negativo, pois Mara deveria apontar as falhas na frente dos demais membros da equipe. 
 
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QUESTÃO 6 
Marque a alternativa que completa corretamente a sentença. A lista de 
verificação é o método tradicional de Avaliação do Desempenho que 
relaciona todos os aspectos... 
 
 
a ) 
 físicos do empregado. 
 
 
b ) 
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 espirituais do empregado. 
 
 
c ) 
 esportivos do empregado. 
 
 
d ) 
 comportamentais do empregado. 
 
 
e ) 
 familiares do empregado. 
 
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QUESTÃO 7 
Assinale a alternativa correta. Do ponto de vista do empregado, o que o 
resultado da avaliação do desempenho permite conhecer? 
 
 
a ) 
 As atividades que a direção exerce no contraturno. 
 
 
b ) 
 A influência das confraternizações sobre a rotina da empresa. 
 
 
c ) 
 O que a direção da empresa pensa sobre seu comportamento e atitudes. 
 
 
d ) 
 As crenças religiosas da direção da empresa. 
 
 
e ) 
 A personalidade de cada empregado da empresa. 
 
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QUESTÃO 8 
Assinale a alternativa correta. Quem são os responsáveis por realizar o 
método tradicional de pesquisa de campo? 
 
 
a ) 
 Colega de trabalho e fornecedor. 
 
 
b ) 
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 Especialista em avaliação e gestor da área. 
 
 
c ) 
 Colega de trabalho e cliente especialista. 
 
 
d ) 
 Cliente e gestor da área. 
 
 
e ) 
 Gestor de filiais e cliente 
 
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