DIREITO E LEGISLAÇÃO (UNIDADE I)

Prévia do material em texto

Questão 1 Respondida
Salário ou remuneração é o que é pago ao trabalhador em
retribuição ao trabalho efetivamente prestado ou ao tempo
em que ficou à disposição do empregador, nos termos do
art. 4º da CLT (BRASIL, 1943). Via de regra, portanto,
constitui pagamento feito pelo empregador ao trabalhador.
Todavia, a CLT (BRASIL, 1943), em seu art. 457, prevê uma
exceção, que são as gorjetas. Embora se caracterizem como
remuneração, não são pagas pelo empregador, mas por
terceiros, normalmente pelos clientes do estabelecimento
comercial.   Nesse contexto, analise as seguintes afirmativas:
  I. O pagamento de salário ou remuneração é na maior
parte das vezes paga em pecúnia (dinheiro). II. Além do
pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para
todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário,
ou outras prestações ‘in natura’ que a empresa, por força do
contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao
empregado. III. A habitação e a alimentação fornecidas
como salário-utilidade deverão atender aos fins a que se
destinam e não poderão exceder, respectivamente, a 20%
(vinte por cento) e 30% (trinta por cento) do salário-
contratual. IV. A ajuda de custo tem como objetivo ressarcir
o empregado das despesas decorrentes da necessidade do
serviço. Normalmente tratam-se de valores para cobrir
despesas de deslocamento ou transferência do funcionário.
É correto o que se afirma apenas em:
I, III e V.
I, II e IV.
III, IV e V.
Prova final Direito e Legislação
Acertos 4 de 5
Nota 16 pontos
 Corretas Erradas
1 2 3 4 5
PróximaAnterior
Correção da prova
Tamanho da fonte Dúvidas ao tutor

Fe
ed
ba
ck
II, III e IV.
I, II e III.
I, II e IV.
Sua resposta
O pagamento de salário ou remuneração é na maior parte das
vezes paga em pecúnia (dinheiro). Além do pagamento em
dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos
legais, a alimentação, habitação, vestuário, ou outras
prestações ‘in natura’ que a empresa, por força do contrato
ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. A
habitação e a alimentação fornecidas como salário-utilidade
deverão atender aos fins a que se destinam e não poderão
exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e
20% (vinte por cento) do salário-contratual. A ajuda de custo
tem como objetivo ressarcir o empregado das despesas
decorrentes da necessidade do serviço. Normalmente tratam-
se de valores para cobrir despesas de deslocamento ou
transferência do funcionário.
Fe
ed
ba
ck