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Curso COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE I Iniciado 07/05/23 22:01 Enviado 07/05/23 22:14 Status Completada Resultado da tentativa 3 em 3 pontos Tempo decorrido 13 minutos Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente · Pergunta 1 0,3 em 0,3 pontos É o componente aprendido da personalidade, formamos na convivência com a família, escola etc. O meio influenciará nessa formação. Essa afirmação se refere a: Resposta Selecionada: c. Caráter. Respostas: a. Valor. b. Atitude. c. Caráter. d. Temperamento. e. Comportamento. Comentário da resposta: Resposta: C Comentário: o caráter é o componente aprendido da personalidade. Esse aspecto é compreendido por uma construção do que é passado ao indivíduo nos distintos grupos sociais que ele participa e o influenciará ao longo da vida. · Pergunta 2 0,3 em 0,3 pontos A identidade é o conjunto de predicados, de significados que permite ao homem ver-se como homem e que permite que os outros também assim o vejam. A identidade é o diferencial que permite a ascensão ou a queda na vida do homem, seja no trabalho ou em qualquer outro aspecto. Desta forma é incorreto dizer que: Resposta Selecionada: d. É o que permite ao homem buscar abstrair-se dos ideais da sociedade em constante mutação. Respostas: a. É o que permite ao homem mudar os compromissos. b. É o que permite ao homem mudar suas características. c. É o que permite ao homem renovar e buscar novas soluções. d. É o que permite ao homem buscar abstrair-se dos ideais da sociedade em constante mutação. e. É o que permite ao homem buscar novas identidades para sobreviver a esta sociedade em constante evolução. Comentário da resposta: Resposta: D Comentário: o homem para viver e conviver em sociedade necessariamente precisa buscar conectar-se com os ideais dessa sociedade, ainda que não concorde com alguns ou muitos desses aspectos, é fundamental compreendê-los para se ter um bom relacionamento interpessoal e intergrupal. · Pergunta 3 0,3 em 0,3 pontos De acordo com Sobral e Peci (2013), o processo de administrar é um processo dinâmico e compreende quatro funções. Qual das alternativas a seguir não corresponde à definição dos autores? Resposta Selecionada: b. Liderança. Respostas: a. Organização. b. Liderança. c. Controle. d. Direção. e. Planejamento. Comentário da resposta: Resposta: B Comentário: a alternativa que não corresponde à definição dos autores é a liderança, que, embora fundamental para o processo de administrar, não é uma função específica porque está abarcada em outras funções. · Pergunta 4 0,3 em 0,3 pontos Distorção da percepção é o fenômeno pelo qual transformamos a realidade para que ela se adapte à nossa cultura, crença, aos valores e até mesmo às impressões e intenções momentâneas. Das distorções de percepção colocadas a seguir, qual conceito não condiz com a realidade? Resposta Selecionada: c. Projeção – contribuição das características próprias a outra pessoa. Respostas: a. Percepção seletiva – as pessoas selecionam o que veem, ouvem e falam, a partir de seus antecedentes, atitudes, experiências e interesses. b. Estereótipo – juízo formado a respeito da pessoa, segundo a percepção do grupo ao qual pertence. c. Projeção – contribuição das características próprias a outra pessoa. d. Efeito de halo – impressão da pessoa a partir de uma só característica. e. Efeito de contraste – avaliação da pessoa a partir de comparação. Comentário da resposta: Resposta: C Comentário: a palavra atribuição foi trocada pela palavra contribuição e assim mudando todo o contexto. Na projeção, a atribuição coloca no outro as características próprias, distorcendo a percepção. · Pergunta 5 0,3 em 0,3 pontos Foram identificados diversos traços de personalidade que permitem diferenciar as pessoas. Pervin, citado por Griffin e Moorhead (2006), define cinco grandes traços de personalidade fundamentais e relevantes para as organizações, conhecido por Big Five. São eles: sociabilidade, consciência/meticulosidade, estabilidade emocional, extroversão e abertura. Dessa maneira, a definição que diz que “significa que essa pessoa lida bem com novas ideias, está disposta a ouvir o outro e mudar de opinião se for necessário” é pertencente a qual dos cinco traços de personalidade? Resposta Selecionada: d. Abertura. Respostas: a. Extroversão. b. Estabilidade emocional. c. Sociabilidade. d. Abertura. e. Consciência/meticulosidade. Comentário da resposta: Resposta: D Comentário: nesse contexto, a abertura define que a pessoa se coloca disposta de que na percepção de uma necessidade de mudança ela o fará, não colocando barreira de aceitação ao novo, se necessário. · Pergunta 6 0,3 em 0,3 pontos O autor Eduardo Soto (2002) nos diz que observamos e julgamos as ações segundo um contexto situacional e que há evidências de que, quando julgamos o comportamento das outras pessoas, tendemos a superestimar as causas internas ou pessoais. Podemos com isso incorrer no erro fundamental de: Resposta Selecionada: d. Atribuição. Respostas: a. Contribuição. b. Percepção. c. Julgamentos. d. Atribuição. e. Manipulação. Comentário da resposta: Resposta: D Comentário: não é incomum as pessoas atribuírem seus bons desempenhos a questões pessoais (intrínsecas) e que os fracassos sejam advindos de fatores externos (extrínsecos). · Pergunta 7 0,3 em 0,3 pontos Os papéis de decisão mostram a capacidade do gestor/administrador em tomar decisões baseadas no gerenciamento das informações, considerado como essencial no papel do gestor/administrador. Dessa maneira, identifique qual dos papéis identificados a seguir não condiz com a definição. Resposta Selecionada: d. Agregador. Respostas: a. Solucionador de conflitos. b. Negociador. c. Administrador de recursos. d. Agregador. e. Empreendedor. Comentário da resposta: Resposta: D Comentário: apesar de agregador ser uma atribuição relevante a todo gestor/administrador, no contexto da definição dos papéis de decisão, ela não aparece como destaque. · Pergunta 8 0,3 em 0,3 pontos Para Chiavenato (2005), o estudo do Comportamento Organizacional (CO), ao mesmo tempo em que investiga a influência das pessoas e dos grupos sobre a organização, estuda também: Resposta Selecionada: e. O efeito da organização sobre o comportamento dos indivíduos e dos grupos que nela trabalham. Respostas: a. O efeito da organização somente no comportamento dos indivíduos, mas não no comportamento dos grupos. b. Estuda que o comportamento das pessoas e dos grupos não é afetado pela organização. c. Compreende que a influência da organização nas pessoas agindo em grupo não é modificada. d. O efeito da organização somente nos grupos das pessoas que nela trabalham. e. O efeito da organização sobre o comportamento dos indivíduos e dos grupos que nela trabalham. Comentário da resposta: Resposta: E Comentário: a definição de Chiavenato está fundamentada na ideia de que a organização tem uma relevante influência no comportamento das pessoas que nela trabalham e, por conseguinte, nos seus grupos. · Pergunta 9 0,3 em 0,3 pontos Para a administração, Taylor trouxe muitas contribuições, tais como: aumento da produtividade, criação da produção em série, introdução de uma nova forma de remuneração, baseada na produtividade; por outro lado, o trabalhador era desconsiderado, reduzindo sua satisfação no trabalho. O trabalhador executava apenas uma parte do todo, o que o colocava em uma condição de: Resposta Selecionada: c. Alienação.Respostas: a. Insatisfação. b. Subordinação. c. Alienação. d. Procrastinação. e. Decepção. Comentário da resposta: Resposta: C Comentário: com base na compreensão da escola de Taylor (Administração Científica), o indivíduo, nesse contexto, era colocado numa condição de alienação, em que imperava o reducionismo e a não participação efetiva nas organizações. · Pergunta 10 0,3 em 0,3 pontos Segundo Robbins (2010), comportamento organizacional se refere ao estudo sistemático de ações e atitudes das pessoas dentro das organizações. Dessa maneira, quando se trata de comportamento humano, qual das alternativas corresponde a ele? Resposta Selecionada: d. Atitudes e ações. Respostas: a. Organizações e ambientes de trabalho. b. Organizações de atitudes. c. Ações organizacionais. d. Atitudes e ações. e. Atitudes sistemáticas. Comentário da resposta: Resposta: D Comentário: de acordo com a definição de Robbins, as atitudes e as ações definem o comportamento humano.
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