Avaliação Final (Discursiva) - Individual

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17/05/2023 12:14 Avaliação Final (Discursiva) - Individual
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Prova Impressa
GABARITO | Avaliação Final (Discursiva) - Individual
(Cod.:826214)
Peso da Avaliação 4,00
Prova 64064599
Qtd. de Questões 2
Nota 8,00
O teste vocacional é o mecanismo para a identificação e o conhecimento das habilidades 
individuais, contribuindo na identificação do desenvolvimento profissional. Esta ferramenta foi 
desenvolvida por conhecedores da psicologia organizacional com a finalidade de auxiliar o jovem na 
decisão de sua carreira profissional. Como identificar a escolha correta da profissão? Defina teste 
vocacional e explique como ele avalia a personalidade.
Resposta esperada
O teste vocacional tem por finalidade a identificação elaborada através de uma autoavaliação
pessoal que avalia o indivíduo sob três entendimentos distintos, classificados como: (1) os
interesses, (2) as aptidões adquiridas e (3) características da personalidade. Tem como objetivo
na identificação o perfil profissional.
Os questionamentos no teste vocacional buscam identificar a personalidade do indivíduo através
de questões dirigidas, que se traduzem na questão: “o que somos?”. A personalidade é formada
por três aspectos:
- Física: é a formação da personalidade de cada indivíduo, ou, é o modo pessoal de cada um.
Pensar, agir, sentir são as nossas características.
- Psíquica: são os aspectos peculiares de cada um, como as atitudes, as ações, sentimentos,
desempenho mental.
- Social: são as características psicológicas na criação do ambiente, decorrentes do ambiente
social, como o processo de socialização.
Minha resposta
O teste vocacional é considerado uma ferramenta que facilita a identificação dos talentos,
interesses e características pessoais de um indivíduo, podendo esta informação ser utilizada para
tomar decisões mais informadas sobre o seu percurso profissional. Ele tenta fazer isso por meio
de vários métodos de avaliação de personalidade e instrumentos psicológicos. O teste pode nos
dar uma ótima ideia dos gostos, capacidade e personalidade de um indivíduo. Para determinar
isso, muitas vezes usamos questionários, entrevistas, avaliações psicológicas e atividades
práticas. Este sistema é baseado em pesquisas psicológicas e científicas sobre crescimento
profissional e personalidades humanas. Em particular, os testes visam revelar características
como introversão ou extroversão, habilidades analíticas, criatividade, qualidades de lideranças e
trabalho em equipe. No final, tudo isso nos ajuda a encontrar as áreas em que um indivíduo pode
ser bem-sucedido com base em suas características e preferências pessoais. É claro que os testes
de carreira não são diretrizes definitivas, mas sim uma ferramenta para ajudá-lo a encontrar a
profissão certa para você. O objetivo é analisar sua personalidade, habilidade e paixões para
determinar qual trabalho seria mais adequado às suas circunstâncias individuais. Portanto, esses
exames podem ser extremamente úteis para avaliar suas aptidões fornecer uma indicação de qual
linha de trabalho lhe traria satisfação e sucesso. Em última análise, os testes vocacionais buscam
permitir que um indivíduo encontre sua vocação.
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Retorno da correção
Olá, acadêmico(a)! Sua resposta abordou alguns dos elementos da questão com base nos
materiais disponibilizados, porém, poderia ter explorado mais os conteúdos fundamentais da
disciplina. Confira no quadro "Resposta esperada" a sugestão de resposta para esta questão.
As pressões por corte nos gastos fez com que muitas empresas na década de 80 e 90 optassem 
por aplicar o downsizing e isso, embora trouxesse um rápido retorno financeiro, acabou por ter alguns 
aspectos negativos. Quais são as características do downsizing?
Resposta esperada
O redesenho de processos e tarefas na organização acarretou o downsizing (diminuição
funcional) que apresenta as seguintes características:
- Prejudicou as estruturas de cargos e salários nas organizações.
- Alteração nas perspectivas de carreiras.
- Demissão de pessoas.
- Diminuição nos custos fixos.
- Reestruturação do trabalho em que cargos, níveis hierárquicos e mesmo unidades podem ser
extintos.
- Prejudicou a concepção de comprometimento do colaborador e a fidelidade à empresa.
Minha resposta
O downsizing, que muitas empresas adotaram nas décadas de 1980 e 1990 como forma de
redução de custos, caracterizar-se por uma série de medidas de reestruturação empresarial que
buscam reduzir o volume e a dificuldade do empreendimento. Apesar dos ganhos financeiros de
curto prazo, o downsizing também tem efeitos deletérios. Um dos efeitos do downsizing é a
redução no númro de funcionários, isso é feito por meio de demissões, aposentadorias ou não
complementação de cargos. Isso pode levar a consequências negativas, como aumento de carga
de trabalho e estresse para os funcionários remanescentes, bem como a perda de conhecimento e
experiência que os funcionários demitidos tiveram. Além disso, o downsizing pode conduzir à
perca de motivação e acordo dos funcionários, pois a incerteza sobre a estabilidade no emprego
pode afetar negativamente o clima organizacional e a confiança na liderança. A diminuição do
número de funcionários também pode sobrecarregar os demais funcionários, o que afetará
negativamente a qualidade do trabalho executado ou a eficiência da empresa. Outro aspecto
negativo é o potencial de reduzir a pluralidade de habilidades e conhecimentos na organização.
Ao demitir funcionários, a empresa pode perder indivíduo valioso com habilidades únicas e
experiências diferentes que podem afetar desfavoravelmente sua habilidade de mudar e se ajustar
às mudanças do mercado. É essencial destacar que o downsizing também pode atingir
desfavoravelmente a cultura da organização. Demissões em grande escala e pressão para reduzir
despesas podem levar a um clima de imprecisão e desconfiança entre os funcionários, o que
afetaria penosamente os relacionamentos e a colaboração da empresa. Além disso, a percepção
de insegurança no trabalho pode levar os funcionários a priorizar seus próprios interesses em
agravo de objetivos coletivos. Outra consequência negativa da redução de tamanho é a
possibilidade de diminuição da qualidade dos produtos ou serviços da empresa. Com a redução
de pessoal, a carga de trabalho dos que permanecem pode aumentar, o que pode levar ao
cansaço, erros e falta de atenção aos detalhes. Isso pode ter um efeito direto na satisfação do
cliente e na reputação da empresa. Concluindo, o downsizing também pode levar à perda de
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conhecimento institucional. Funcionários que estão há muito tempo na empresa e têm
conhecimento dos procedimentos internos podem ser desligados, levando consigo informações
que não foram devidamente documentadas. Isso pode levar a problemas na manutenção das
operações e na transmissão de conhecimento aos novos membros.
Retorno da correção
Olá, acadêmico(a)! Sua resposta abordou alguns dos elementos da questão com base nos
materiais disponibilizados, porém, poderia ter explorado mais os conteúdos fundamentais da
disciplina. Confira no quadro "Resposta esperada" a sugestão de resposta para esta questão.
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