EC 155 2022 - AVALIAÇÃO MÓDULO 4

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15/06/2023, 22:31 4.3 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa
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Iniciado em quinta, 15 jun 2023, 22:51
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 15 jun 2023, 23:31
Tempo
empregado
40 minutos 1 segundo
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A gestão de carreiras possibilita que as políticas de formação e desenvolvimento de carreira sejam transparentes e
dinâmicas.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O processo de aplicação tem o objetivo de definir o que as pessoas farão na organização, além de desenhar as
atividades a serem desenvolvidas, orientar e acompanhar o desempenho.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Assinale a alternativa que NÃO representa um benefício da avaliação de desempenho: 
Escolha uma opção:
a. embasar as ações dos gestores, favorecendo decisões mais assertivas 
b. auxiliar o direcionamento dos esforços da organização
c. direcionar e mensurar as ações de treinamento e desenvolvimento realizadas
d. desfavorecer o feedback para os profissionais  
e. tornar transparente as relações entre avaliadores e avaliado
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O desenho do trabalho precisa considerar as competências necessárias para o desempenho adequado das atividades.
Esse desenho contempla a especificação do conteúdo de cada trabalho, os métodos e as relações com os colegas e
seus trabalhos, além de observar quatro condições básicas. Assinale a alternativa que NÃO representa uma dessas
condições:
Escolha uma opção:
a. os métodos e processos de trabalho
b. as responsabilidades
c. a relação com os fornecedores 
d. o conteúdo do trabalho
e. a autoridade
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Assinale a alternativa que NÃO representa um benefício da gestão e do planejamento de carreiras: 
Escolha uma opção:
a. identificação mais transparente de profissionais com maior talento e potencial
b. maior clareza sobre o perfil dos profissionais que a organização necessitará nos próximos anos
c. sucessões ocorrerem de forma mais natural
d. aumento das possibilidades de erros nas promoções 
e. aumento dos níveis de motivação dos profissionais envolvidos;
Após ocorrer o recrutamento, a seleção e a socialização, os profissionais devem ser posicionados em seus cargos e
avaliados quanto ao seu desempenho.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
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Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A análise do cargo ou trabalho estabelece os requisitos que o ocupante deve possuir, bem como as responsabilidades
que o trabalho impõe e as condições em que o trabalho deve ser feito. Assinale a alternativa que NÃO representa um
desses aspectos:
Escolha uma opção:
a. requisitos físicos
b. condições de trabalho, tais como o ambiente físico
c. requisitos mentais
d. requisitos abstratos 
e. responsabilidades, tais como a supervisão de pessoas
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A avaliação de desempenho realizada de modo circular, envolvendo todos os elementos que mantêm interação com
o avaliado, tais como colegas e pares, subordinados, clientes internos e externos e fornecedores, denomina-se:
Escolha uma opção:
a. observação direta do avaliado
b. método das escalas gráficas
c. método dos incidentes críticos
d. avaliação 360º 
e. método da escolha forçada
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Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A avaliação de desempenho realizada com a utilização de indicadores e fatores previamente definidos e graduados,
indicando desempenhos de insatisfatórios a excelentes, denomina-se:
Escolha uma opção:
a. método da escolha forçada
b. avaliação 360º
c. observação direta do avaliado
d. método dos incidentes críticos
e. método das escalas gráficas 
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Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática dos resultados atingidos pelo ocupante do cargo, bem
como de seu potencial de desenvolvimento.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
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5.1 Objetivos do módulo ►
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