Gestão de Pessoas e Processos - Unidade II

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24/07/2023, 19:02 Revisar envio do teste: Questionário - Unidade II – ...
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 Revisar envio do teste: Questionário - Unidade IIGestão de Pessoas e Processos 9988-40-ED11415_06_02-202331 Unidade II
Usuário Guy Palma
Curso Gestão de Pessoas e Processos
Teste Questionário - Unidade II
Iniciado 24/07/23 19:00
Enviado 24/07/23 19:01
Status Completada
Resultado da tentativa 1,35 em 1,49999 pontos  
Tempo decorrido 1 minuto
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
De acordo com Piaget, “necessitamos acomodar novos esquemas para assimilarmos e
internalizarmos novas estruturas para prosseguirmos nosso caminho de aprendizagem.”
Nesse contexto, dando ênfase à gestão estratégica de pessoas, destacamos, exceto:
Os agentes se preocupam com a aprendizagem e o desenvolvimento humano,
atuando no inter-relacionamento dos funcionários
Os funcionários devem ser vistos como parte da empresa, e não apenas como
mão-de-obra
Os agentes se preocupam com a aprendizagem e o desenvolvimento humano,
atuando no inter-relacionamento dos funcionários
Os colaboradores são responsáveis por desenvolver um trabalho importante,
assim trabalhando pelo bem comum
As empresas precisam se abrir às mudanças, além de estarem atentas aos
talentos
Investimentos em tecnologias são desnecessários para acompanhar o mercado
Pergunta 2
Resposta Selecionada:
d. 
Respostas:
a. 
b. 
Existem fatores motivacionais importantíssimos ao bom desempenho das equipes.
De acordo com essa afirmativa, assinale a alternativa que a contradiz:
Estipular metas inalcançáveis
Celebrar as vitórias
Inspirar pelo exemplo
PÓS EAD COMUNIDADES BIBLIOTECAS Mural do Aluno Guy Palma
1
CONTEÚDOS ACADÊMICOS
0 em 0,15 pontos
0,15 em 0,15 pontos
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c. 
d. 
e. 
Comentário da resposta:
Agradecer pelos esforços
Estipular metas inalcançáveis
Reconhecer os destaques
Resposta: alternativa D, L.T.2, p. 20.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b. 
c. 
d.
e. 
Comentário da resposta:
Nossas atitudes nos definem. Destacamos ações adequadas para termos no ambiente de
trabalho e assim causar uma boa impressão, exceto:
Manter boas relações interpessoais com os gestores, sem nos preocupar com os
demais membros da equipe
Manter boas relações interpessoais com os gestores, sem nos preocupar com os
demais membros da equipe
Demonstrar interesse em progredir
Não atender telefonemas pessoais com frequência
Saber esperar as pessoas concluírem as ideias para depois expor as nossas
Sempre cumprir com os prazos e os horários
Resposta: alternativa A, L.T.2, p. 24 e 25.
Pergunta 4
Resposta
Selecionada: c. 
Respostas: a.
b. 
c. 
d. 
e. 
A aprendizagem organizacional é fundamental para melhorar a qualidade social e humana
das pessoas.
Assinale a alternativa que não contempla a afirmação acima:
Educação acadêmica não agrega sentimento valorativo
A educação organizacional é importante para resgatar, nos antigos funcionários,
crenças em relação à empresa
A educação dos funcionários é necessária dentro das empresas
Educação acadêmica não agrega sentimento valorativo
É muito importante para preparar os novos funcionários
Sinaliza a missão, a visão e os valores da empresa
0,15 em 0,15 pontos
0,15 em 0,15 pontos
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Comentário da resposta: Resposta: alternativa C, L.T.2, p. 4 a 6.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da resposta:
Uma equipe motivada age com a finalidade de alcançar todos os objetivos da empresa.
De acordo com a afirmativa acima, assinale a estratégia que contempla essa motivação:
Ao perceber que seu desempenho é tão importante e valorizado quanto o de
qualquer outro, o colaborador se sente motivado
Reserve um momento do dia para visitar cada equipe; ao se sentir prestigiada e
sem apoio, a equipe tende a se motivar
Ao perceber que seu desempenho é tão importante e valorizado quanto o de
qualquer outro, o colaborador se sente motivado
Promova reuniões entre as equipes; o diálogo agradável faz um sentimento de
antipatia se estabelecer
Motivar por meio de parcerias, com empresas que ofereçam descontos para os
colaboradores usarem academias e escolas de idiomas, não é uma estratégia
eficiente
É injusto estabelecer com clareza as metas a serem alcançadas, assim
possibilitando o sucesso
Resposta: alternativa B, L.T.2, p. 17 e 18.
Pergunta 6
Resposta Selecionada:
e. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
O setor de recursos humanos é responsável por inúmeras tarefas para o bom desempenho
da empresa.
Assinale a alternativa que não corresponde a uma tarefa do RH:
Detectar talentos
Realizar contratações
Analisar currículos
Treinar e desenvolver pessoas
Zelar pela saúde e segurança no trabalho
Detectar talentos
0,15 em 0,15 pontos
0,15 em 0,15 pontos
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Comentário da resposta: Resposta: alternativa E, L.T.2, p. 4 a 6.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada: b. 
Respostas:
a. 
b. 
c.
d. 
e. 
Comentário da resposta:
Existem procedimentos na gestão estratégica de pessoas que têm grande potencial para a
qualidade do capital humano.
De acordo com a afirmativa acima, assinale a alternativa que contradiz essa atitude:
Previnem e geram conflitos, com foco na melhoria do clima organizacional
Consolidam o conhecimento nas diversas áreas da empresa
Previnem e geram conflitos, com foco na melhoria do clima organizacional
Garantem processos de melhorias e mudanças sem problemas de
aplicabilidade
Integram e ambientam novos membros na equipe
São referenciais para adequações do setor de recursos humanos
Resposta: alternativa B, L.T.2, p. 24.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da resposta:
A Pirâmide de Maslow hierarquiza as necessidades humanas, numa escala ascendente, com
o objetivo de se compreender as motivações das pessoas. Assinale a alternativa de acordo
com sua veracidade, conforme as descrições de Maslow.
Necessidades sociais: são as necessidades de participar, de dar e receber afeto
Necessidades sociais: são as necessidades de participar, de dar e receber afeto
Necessidades de autorrealização: surgem após a insatisfação de todas as outras
Necessidades fisiológicas: são as necessidades de se fazer atividades físicas
Necessidades de autoestima: correspondem às necessidades de respeito e à
ausência de amor-próprio
Necessidades de consumismo: corresponde à partilha de tudo que se possui
Resposta: alternativa A, L.T.2, p. 20.0,15 em 0,15 pontos
0,15 em 0,15 pontos
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Segunda-feira, 24 de Julho de 2023 19h01min50s GMT-03:00
Pergunta 9
Resposta
Selecionada: b. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d.
e.
Comentário da resposta:
A gestão de pessoas trabalha mudanças comportamentais, de maneira benéfica na empresa,
com ênfase no crescimento desta junto com o do colaborador. Para que essas mudanças
ocorram sem traumas, faz-se necessário:
ser conduzida de maneira organizada e transparente
demostrar que elas não agregam valor e que é a melhor forma de aprender
ser conduzida de maneira organizada e transparente
ser aplicada, forçando a compreensão de cada pessoa
começar com atitudes grandiosas, assim rapidamente; tudo estará como o
planejado
impor a cultura da empresa aos recém-chegados e demitir os que a
desconhecem
Resposta: alternativa B, L.T.2, p. 20.
Pergunta 10
Resposta Selecionada:
c. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da resposta:
Os talentos são exigência de qualquer empresa em nosso contexto atual. Um funcionário
talentoso possui atributos fundamentais.
Assinale a alternativa que não corresponde a um atributo procurado atualmente:
Dissimulação
Competência
Experiência
Dissimulação
Conhecimento
Habilidade
Resposta: alternativa C, L.T.2, p. 13.
← OK
0,15 em 0,15 pontos
0,15 em 0,15 pontos