ATIVIDADE 4 Gestão do Conhecimento e Competências Organizacionais -

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• D474.EAD - Gestão do Conhecimento e Competências Organizacionais - 
S20232.154 
• Questionários 
• Atividade 4 
 
 
Atividade 4 
 
Pergunta 1 0,2 pts 
Leia o texto a seguir: 
 
Educar corporativamente é fazer as pessoas pensarem criticamente, envolverem-se, 
se autogerenciarem e emocionarem-se em perceber que estão mudando a cada dia e 
para melhor. Educar corporativamente é humanizar o ser, a empresa, a sociedade, o 
meio ambiente, educar corporativamente é também um exercício de responsabilidade 
social, pois visa a formação de profissionais éticos, que agreguem, valores a si 
próprios, à suas famílias, às suas empresas e à comunidade. As pessoas envolvidas na 
gestão de negócios de uma organização são participantes diretos na sua construção e 
desenvolvimento visando seus objetivos, isso se dá, basicamente, através de um 
amplo programa de capacitação, baseado nas competências existentes na empresa. 
Fonte: GARCIA, A.Educação corporativa: a importância e necessidade para a evoluçãoRH Portal.16 de 
setembro de 2019. Disponível em: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/educao-corporativa-
importncia-e-necessidade-para-a-evoluo/Links to an external site.. Acesso em: 28.set.2021 
Segundo o texto, qual é o objetivo da educação corporativa? 
Grupo de escolhas da pergunta 
Ser o guarda-chuva estratégico do nível operacional. 
 
Traçar metas estratégicas para disseminação da cultura empresarial. 
 
Desenvolver programas de treinamento para o público externo. 
 
Estar em compliance com o nível estratégico da organização. 
 
Educar o público interno e externo para atingirem as metas 
estratégicas.(ALTERNATIVA CORRETA) 
 
Sinalizar pergunta: Pergunta 2 
https://famonline.instructure.com/courses/31373
https://famonline.instructure.com/courses/31373
https://famonline.instructure.com/courses/31373/quizzes
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/educao-corporativa-importncia-e-necessidade-para-a-evoluo/
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/educao-corporativa-importncia-e-necessidade-para-a-evoluo/
https://famonline.instructure.com/courses/31373/quizzes/156185/take
Pergunta 2 0,2 pts 
Leia o trecho extraído da Lei de Diretrizes e Base da Educação Nacional (LDB): 
 
(...) Art. 40. A educação profissional será desenvolvida em articulação com o ensino 
regular ou por diferentes estratégias de educação continuada, em instituições 
especializadas ou no ambiente de trabalho. Art. 41. O conhecimento adquirido na 
educação profissional e tecnológica, inclusive no trabalho, poderá ser objeto de 
avaliação, reconhecimento e certificação para prosseguimento ou conclusão de 
estudos. (...) 
Fonte:LDB: Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional. – 4. ed. – Brasília, DF: Senado Federal, 
Coordenação de Edições Técnicas, 2020. Disponível em: 
https://www2.senado.leg.br/bdsf/bitstream/handle/id/572694/Lei_diretrizes_bases_4ed.pdf?sequenc
e=1&isAllowed=y. Acesso em: 29 set.2021 
A partir da leitura dos artigos 40 e 41 da LDB, avalie as seguintes asserções e a 
relação proposta entre elas. 
 
I. As diferentes estratégias de educação continuada são estabelecidas em instituições 
de ensino especializadas ou até mesmo no próprio ambiente de trabalho. 
 
 PORQUE 
 
II. O processo de aprendizagem não acontece de forma automática e é necessária a 
criação de uma cultura organizacional voltada à aprendizagem e que valorize o 
conhecimento. 
 
Grupo de escolhas da pergunta 
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa. 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa da I. 
(ALTERNATIVA CORRETA) 
 
As asserções I e II são proposições falsas. 
 
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira. 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II não é uma justificativa da I. 
https://www2.senado.leg.br/bdsf/bitstream/handle/id/572694/Lei_diretrizes_bases_4ed.pdf?sequence=1&isAllowed=y
https://www2.senado.leg.br/bdsf/bitstream/handle/id/572694/Lei_diretrizes_bases_4ed.pdf?sequence=1&isAllowed=y
 
Sinalizar pergunta: Pergunta 3 
Pergunta 3 0,2 pts 
Leia o texto a seguir: 
 
(...) as práticas de treinamento e desenvolvimento nas empresas passam por um 
processo de evolução no decorrer da história, saindo de uma abordagem mecânica e 
técnica operacional para uma abordagem sistêmica, direcionada para a prática 
estratégica e transformadora, investindo em desenvolvimento para permanência e 
conquista no recente mercado competitivo. A evolução do treinamento vem 
ocorrendo desde a origem do taylorismo até hoje, onde se evidencia que várias 
transformações, como também inovações foram ocorrendo nas últimas épocas no 
que diz respeito às técnicas administrativas de recursos humanos, principalmente com 
desenvolvimento de métodos e técnicas para “treinamento”. Essas mudanças, ou seja, 
fases alvejam condições positivas às empresas que buscam competitividade (...). 
Fonte: TEÓFILO, A. T. et al. Treinamento como Ferramenta Estratégica para o Desenvolvimento 
Corporativo. In: X Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia –Seget, 2013, Resende. Disponível 
em: https://www.aedb.br/seget/arquivos/artigos13/6218663.pdfLinks to an external site.. Acesso em: 
10.dez.2021 
Considerando o texto e levando em consideração as fases do processo de evolução 
do treinamento e desenvolvimento, avalie as informações abaixo: 
 
I. A distribuição racional dos investimentos de capital é uma característica de gestão 
do período de industrialização avançada. 
 
II. A promoção do desenvolvimento organizacional é uma característica da 5ª fase. 
 
III. A seleção de pessoal para departamentos e relações industriais para RH são 
características de treinamento da 1ª fase. 
 
IV. O desenvolvimento de mão de obra qualificada de acordo com a demanda é uma 
estratégia da 3ª fase. 
 
É correto o que se afirma em: 
https://famonline.instructure.com/courses/31373/quizzes/156185/take
https://www.aedb.br/seget/arquivos/artigos13/6218663.pdf
Grupo de escolhas da pergunta 
I e II, apenas. (ALTERNATIVA CORRETA) 
 
IV, apenas 
 
III e IV, apenas 
 
II, apenas 
 
III, apenas. 
 
Sinalizar pergunta: Pergunta 4 
Pergunta 4 0,2 pts 
Leia o texto a seguir: 
 
É possível afirmar que há indícios de práticas de educação nas organizações desde as 
primeiras civilizações a partir da transferência de conhecimento do mestre para seu 
aprendiz (VARGAS, 1996).No decorrer dos séculos, as práticas de qualificação 
profissional foram evoluindo.. NaIdade Média, as práticas ocorriam por meio da 
relação entre o mestre artesão, capataz e aprendiz.Na Revolução Industrial, com o 
advento da produção em massa, houve a necessidade de qualificar a mão de obra 
para operacionalizar as máquinas; e na Administração Científica no início do século 
XX, as grandes corporações passaram a investir emtreinamentos específicos 
(HUBERMAN, 1986); (VARGAS, 1996).Moscardini e Klein (2015)sugerem algumas 
ações educacionais que podem ser realizadas tanto individualmente (autoinstrução, 
coaching e mentoring), quanto coletivamente (aprendizagem baseada emproblemas, 
aulas expositivas, benchmarking, comunidades de prática, debates, 
dramatização,estudo de caso, job rotation, jogos, oficinas de trabalho e projetos). 
Fonte:COELHO, R.; LANGHI, C.; PETEROSSI, H.; SILVA, R.A.Estudo sobre Educação Corporativa nas 
pequenas empresas o Brasil: uma revisão bibliométrica da produção científica. In: Revista Panorâmica, 
UFMT, v. 33, p. 382-394, Maio/Agosto 2021. Disponível: 
<http://revistas.cua.ufmt.br/revista/index.php/revistapanoramica/article/viewPDFInterstitial/1331/1
9192489>. Acesso em: 10dez.2021 
Considerando o texto acima, assinale a alternativa correta. 
Grupo de escolhas da pergunta 
https://famonline.instructure.com/courses/31373/quizzes/156185/take
O desenvolvimento das atividades das comunidades de prática é motivado por 
seminários, congressose simpósios, cujas interações contribuem com o aumento do 
conhecimento coletivo e individual. 
 
O foco é o desenvolvimento por meio de diálogos é uma característica do job 
rotation. 
 
A autoinstrução é uma prática na qual o indivíduo busca o conhecimento por meio 
do seu crescimento e maturidade. (ALTERNATIVA CORRETA) 
 
Os projetos são eventos que envolvem uma ou mais pessoas com o intuito de levar os 
aprendizes a unir teoria e prática. 
 
Aprender em um ambiente fixo é uma característica da aprendizagem baseada em 
problema. 
 
Sinalizar pergunta: Pergunta 5 
Pergunta 5 0,2 pts 
Analise o gráfico abaixo extraído de uma pesquisa sobre as práticas de educação 
corporativa nas pequenas empresas de um bairro da zona sul do município de São 
Paulo/SP sobre o “motivo que impediria a organização de realizar alguma ação em 
educação corporativa”: 
 
 
Considerando o gráfico anterior, avalie as afirmações abaixo: 
https://famonline.instructure.com/courses/31373/quizzes/156185/take
 
I. Os entrevistados que responderam “provavelmente” colocaram como motivo 
principal o fato de “não trazer um resultado para organização”. 
 
II. Os entrevistados que responderam “quem sabe” apontaram as “questões 
financeiras” como o fator que mais dificulta a ação. 
 
III. Apenas dois entrevistados que responderam “não pretendo” apontaram como 
fatores impeditivos as “questões financeiras” e “outros motivos”. 
 
IV. Dez entrevistados que responderam “com certeza” apontaram como principal 
fator as “questões financeiras”. 
 
É correto o que se afirma em: 
Grupo de escolhas da pergunta 
II, apenas. 
 
III, apenas. 
 
IV, apenas. 
 
II e III, apenas. (ALTERNATIVA CORRETA) 
 
I, apenas 
 
	Atividade 4