Avaliação Final (Discursiva) - Individual

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11/09/2023, 12:32 Avaliação Final (Discursiva) - Individual
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Prova Impressa
GABARITO | Avaliação Final (Discursiva) - Individual
(Cod.:824757)
Peso da Avaliação 4,00
Prova 60794005
Qtd. de Questões 2
Nota 10,00
Rosa foi contratada para ocupar o cargo de costureira na empresa Perfeito para Você. Como 
mensalista, irá laborar 220 horas mensais e receberá salário de R$ 1.000,00 (mil reais). De acordo 
com o exemplo, descreva o cálculo que Rosa deverá fazer para saber quanto vale sua hora, 
demonstrando também o resultado.
Resposta esperada
Para saber o valor da hora dividiremos o salário de Rosa (R$1.000,00) por 220 (suas horas
trabalhadas mensalmente).
Salário: R$1.000,00/220 = R$ 4,54 por hora.
Minha resposta
Para saber o valor da hora, Rosa deverá dividir o salário por suas horas trabalhadas. Salário = R$
1.000,00 Horas trabalhadas = 220h 1.000,00/220 = 4,54 Valor da hora: R$ 4,54
Retorno da correção
Parabéns, acadêmico(a)! Sua resposta atingiu os objetivos da questão e você atingiu o esperado,
demonstrando a competência da análise e síntese do assunto abordado, apresentando excelentes
argumentos próprios, com base nos materiais disponibilizados. Confira no quadro "Resposta
esperada" a sugestão de resposta para esta questão.
As relações de trabalho vão se ajustando e adequando à realidade e necessidade de cada época. 
Contudo, nem sempre empregados e empregadores conseguem chegar a um acordo, precisando 
socorrer-se aos sindicatos para intermediar eventual ajuste. Para resolver esse impasse, as partes 
utilizam os acordos e as convenções coletivas de trabalho. Sobre a temática, faça a distinção entre 
acordo e convenção coletiva.
Resposta esperada
O acordo coletivo é aquele realizado entre o sindicato da categoria e a empresa. Já a convenção
coletiva são os acordos celebrados entre os sindicatos patronais e geram efeitos para os
trabalhadores, que deverão cumprir suas determinações.
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Minha resposta
No acordo coletivo, o sindicato negocia questões contratuais dos seus empregados com uma ou
mais empresas, ou seja, esse acordo é realizado entre sindicato da categoria e a empresa. Já na
Convenção coletiva o sindicato que representa os empregados negocia com o sindicato que
representa os empregadores, ou seja, são acordos feitos por sindicatos patronais, que acabam
gerando efeito para os trabalhadores.
Retorno da correção
Parabéns, acadêmico(a)! Sua resposta atingiu os objetivos da questão e você atingiu o esperado,
demonstrando a competência da análise e síntese do assunto abordado, apresentando excelentes
argumentos próprios, com base nos materiais disponibilizados. Confira no quadro "Resposta
esperada" a sugestão de resposta para esta questão.
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