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Questão 7/10 - Gestão de Recursos Humanos
Um modelo de formulário de avaliação de desempenho inicia-se com os dados de identificação do colaborador a ser avaliado. O passo seguinte é identificar os itens a serem avaliados (também chamados de competências) e estabelecer conceitos para cada item (como: “não atende, atende parcialmente, atende e supera”). Ao estabelecer os conceitos de avaliação é sempre importante ter opções de conceito em número par por conta da tendência de distribuição desses conceitos no formulário, a razão para isso é:
Nota: 10.0
	
	A
	para que o colaborador não tenha a tendência de se autoavaliar sempre com conceitos bons.
	
	B
	para evitar que a maior parte das respostas tenha tendência de ser colocada na coluna ou conceito do meio (central).
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
1. B – Rota aula 05
	
	C
	para evitar que a maior parte das respostas do colaborador estejam entre os conceitos ruins.
	
	D
	para evitar que o avaliador (gestor) avalie sempre o funcionário com tendência entre os conceitos maiores.
Questão 8/10 - Gestão de Recursos Humanos
A CLT, em seu artigo 473, aponta algumas hipóteses em que o colaborador pode se ausentar do trabalho sem desconto em seu salário, estas são chamadas de faltas justificadas. Com relação às faltas justificadas, analise as afirmações a seguir e assinale a alternativa correta.
I - Falecimento de parentes próximos
II - Em razão de doação de sangue
III - Licença paternidade
IV - Para fazer exame de vestibular
Nota: 10.0
	
	A
	Apenas as proposições I e II estão corretas.
	
	B
	Apenas as proposições II e III estão corretas.
	
	C
	Apenas as proposições I e IV estão corretas.
	
	D
	As proposições I, II, III e IV estão corretas.
Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
1. D – Rota aula 04
(  ) É o documento em que as partes (empregado x empregador) estabelecem uma relação de emprego e relacionam as condições de trabalho, mediante documento jurídico. Estabelece os direitos e obrigações tanto para organização quanto para o colaborador.
(  ) É obrigatório para o exercício de qualquer relação de trabalho via CLT, inclusive para trabalhador temporário. Esse documento carrega toda a vida profissional do colaborador.
(   ) Representa o tempo em que o colaborador fica à disposição da organização, trabalhando ou aguardando ordens. Nenhum colaborador pode exceder o limite de 44 horas semanais.
Nota: 10.0
	
	A
	2 – 1 – 3
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
1. A – Rota aula 04
	
	B
	1 – 3 – 2 
	
	C
	2 – 3 – 1
	
	D
	3 – 2 – 1