_Estácio_ Alunos~~

Prévia do material em texto

21/09/2023, 09:33 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ava1_ava2_ead_resultado.asp?cod_hist_prova=316802147&cod_prova=6645013137&f_cod_disc= 1/6
Avaliando
Aprendizado
 
Teste seu conhecimento acumulado
Disc.: GESTÃO DE DESEMPENHO   
Aluno(a): CRISTIANE VERALÚCIA MENDES DA SILVA 202204035472
Acertos: 1,8 de 2,0 21/09/2023
Acerto: 0,2  / 0,2
Das características dos objetivos de uma OKR, assinale a alternativa incorreta:
deve responder a pergunta: "onde queremos chegar?"
é um alvo qualitativo.
linguagem simples: todos os envolvidos devem entender bem.
alcançável num período curto, geralmente de 2 a 4 meses.
 ser tático: estar alinhado com os resultados-chave.
Respondido em 21/09/2023 09:22:31
Explicação:
A resposta correta é: ser tático: estar alinhado com os resultados-chave.
Acerto: 0,2  / 0,2
Uma das formas de se avaliar comportamentos é por competência. Aponte, a seguir, dois tipos de competência:
 Básicas e diferenciais.
Antigas e novas.
Do cargo e do indivíduo.
Boas e ruins.
Intrínseca e extrínsecas.
Respondido em 21/09/2023 09:23:20
Explicação:
A resposta correta é: Básicas e diferenciais.
Acerto: 0,2  / 0,2
 Questão1
a
 Questão2
a
 Questão3
a
21/09/2023, 09:33 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ava1_ava2_ead_resultado.asp?cod_hist_prova=316802147&cod_prova=6645013137&f_cod_disc= 2/6
Josué é funcionário do RH e a diretora de sua empresa está descon�ada de que as avaliações feitas pelo gestor
de certa equipe são injustas, criando assim um ambiente ruim. A diretora deseja que Josué acompanhe de perto
esse processo da avaliação, emitindo um relatório que atribua notas à equipe de forma conjunta com esse
gestor. Qual método deve ser adotado por Josué?
Incidente crítico
Escolha forçada
 Pesquisa de campo
Avaliação 360º
Escala grá�ca
Respondido em 21/09/2023 09:24:40
Explicação:
A resposta correta é: Pesquisa de campo
Acerto: 0,0  / 0,2
Qual dos fatores a seguir está relacionado aos ambientes interno e externo e suas in�uências no desempenho
da equipe?
Composição
 Contexto
 Mudanças
Estratégia
Competências
Respondido em 21/09/2023 09:25:33
Explicação:
A resposta correta é: Contexto
Acerto: 0,2  / 0,2
Qual a melhor forma e local para agendar uma reunião de feedback?
Não avisar ao empregado, em uma sala compartilhada.
Agendar com antecedência de uma semana, em uma sala compartilhada.
Avisar ao empregado instantes antes, em uma sala compartilhada.
Avisar ao empregado instantes antes do início, em uma sala privada.
 Agendar com antecedência de uma semana, em uma sala privada.
Respondido em 21/09/2023 09:26:38
Explicação:
A resposta correta é: Agendar com antecedência de uma semana, em uma sala privada.
 Questão4
a
 Questão5
a
21/09/2023, 09:33 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ava1_ava2_ead_resultado.asp?cod_hist_prova=316802147&cod_prova=6645013137&f_cod_disc= 3/6
Acerto: 0,2  / 0,2 Questão6
a
21/09/2023, 09:33 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ava1_ava2_ead_resultado.asp?cod_hist_prova=316802147&cod_prova=6645013137&f_cod_disc= 4/6
A avaliação individual do desempenho não é um �m em si mesma. Deve ser considerada um meio que estimule o
desenvolvimento de competências necessárias não só para o crescimento do pro�ssional como também que atendam às
necessidades organizacionais. Após a realização da avaliação e do feedback, recomenda-se a elaboração de um PDI -
Plano de Desenvolvimento Individual. Sobre esse importante instrumento, avalie as a�rmações a seguir.
I. O PDI - Plano de desenvolvimento Individual atribui à empresa a total responsabilidade sobre o futuro do
funcionário, pois determina quais serão os cursos e programas de capacitação que ele deve ser submetido para
atingir os objetivos organizacionais.
II. A construção de um Plano de Desenvolvimento Individual deve ser feita de forma colaborativa, com participação
do líder, que orienta o colaborador sobre as possibilidades de adquirir ou aprimorar competências, com re�exos
positivos no desempenho e na carreira.
III. As trilhas de aprendizagem que compõem um Plano de Desenvolvimento Individual têm foco no curto prazo e são
compostas, predominantemente, por eventos presenciais.
IV. O PDI - Plano de Desenvolvimento Individual produz expectativas no colaborador quanto a seu crescimento
pro�ssional, contribuindo para sua retenção na empresa.
Está correto o que se a�rma em:
 II e IV, apenas.
I e II, apenas.
II e III, apenas.
III e IV, apenas.
I e III, apenas.
Respondido em 21/09/2023 09:29:02
Explicação:
I. O PDI - Plano de desenvolvimento Individual atribui à empresa a total responsabilidade sobre o futuro do
funcionário, pois determina quais serão os cursos e programas de capacitação que ele deve ser submetido
para atingir os objetivos organizacionais. - Incorreto.
II. A construção de um Plano de Desenvolvimento Individual deve ser feita de forma colaborativa, com
participação do líder, que orienta o colaborador sobre as possibilidades de adquirir ou aprimorar
competências, com re�exos positivos no desempenho e na carreira. Correto.
III. As trilhas de aprendizagem que compõem um Plano de Desenvolvimento Individual têm foco no curto prazo e
são compostas, predominantemente, por eventos presenciais. - Incorreto.
IV. O PDI - Plano de Desenvolvimento Individual produz expectativas no colaborador quanto a seu crescimento
pro�ssional, contribuindo para sua retenção na empresa. - Correto.
Acerto: 0,2  / 0,2
Assinale a alternativa correta sobre o acróstico FAST, para de�nição de metas:
 F de Frequently Discussed (frequentemente discutidas): discutir metas com frequência em vez de uma
ou duas vezes por ano (tente metas trimestrais, por exemplo)
A de Achievable que signi�ca alcançável, ou seja, são metas desa�adores, porém possíveis.
Smart, para metas inteligentes.
S de Singular, ou seja, cada indivíduo deve ter metas exclusivas.
T de Time tem a ver com o tempo ou prazo para se atingir a meta.
Respondido em 21/09/2023 09:30:25
Explicação:
A resposta correta é: F de Frequently Discussed (frequentemente discutidas): discutir metas com frequência em vez
de uma ou duas vezes por ano (tente metas trimestrais, por exemplo)
 Questão7
a
21/09/2023, 09:33 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ava1_ava2_ead_resultado.asp?cod_hist_prova=316802147&cod_prova=6645013137&f_cod_disc= 5/6
Acerto: 0,2  / 0,2
São utilizados para mensurar o quanto de cada objetivo foi alcançado:
Resultados.
Serviços.
 Padrões de desempenho.
Fatores.
Produtos.
Respondido em 21/09/2023 09:31:09
Explicação:
A resposta correta é: Padrões de desempenho.
Acerto: 0,2  / 0,2
Imagine um piloto de Fórmula 1 que pretende bater seu próprio tempo na pista. Para ajudá-lo, seu técnico
desenvolve um sistema que compara o tempo do piloto ao tempo do atual recordista para que, a cada volta,
sejam identi�cados as curvas e os demais pontos na pista em que o piloto deve melhorar seu tempo. Como
podemos de�nir essa diferença entre o recorde da pista e o tempo do piloto?
 Lacuna (gap)
Resultado
Comportamento
Dados
Métrica
Respondido em 21/09/2023 09:31:57
Explicação:
A resposta correta é: Lacuna (gap)
Acerto: 0,2  / 0,2
Em relação à inclusão de equipes no sistema de gestão de desempenho, em quais dessas etapas deve ser feita
uma re�exão entre desempenho passado-presente-futuro?
Execução do desempenho.
Planejamento do desempenho.
 Revisão do desempenho.
Pré-requisitos.
Avaliação de desempenho.
Respondido em 21/09/2023 09:32:59
Explicação:
A resposta correta é: Revisão do desempenho.
 Questão8
a
 Questão9
a
 Questão10
a
21/09/2023, 09:33 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ava1_ava2_ead_resultado.asp?cod_hist_prova=316802147&cod_prova=6645013137&f_cod_disc= 6/6