gestão de desempenho-1

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1.
"Fazer a coisa certa" (DRUCKER, 1993 apud ANDREASI, 2018). Essa expressão corresponde à execução de determinada tarefa com foco no resultado, ou seja, cumprir a missão determinada pelo seu superior hierárquico, independente dos meios, sempre com foco no resultado. Qual dos conceitos a seguir está alinhado a essa definição?
	
Produção
	
Efetividade
	
Eficiência
CERTO		
Eficácia
		
Qualidade
Data Resp.: 16/10/2023 15:11:20
Explicação:
A resposta correta é: Eficácia
 	
2.
João está procurando emprego, para isso, imprimiu diversos currículos e gastou muito dinheiro com passagens, conseguindo entregar seu currículo para 50 empresas. Após uma semana, ele foi chamado para uma entrevista e, posteriormente, contratado. Nesse exemplo podemos dizer que João foi:
CERTO		
Eficaz.
	
Medroso.
	
Eficiente
	
Econômico.
		
Tímido.
Data Resp.: 16/10/2023 15:11:17
Explicação:
A resposta correta é: Eficaz.
 	
3.
A avaliação 360° é um modelo que visa obter o maior número de informações sobre o desempenho de um funcionário. Sobre esse tipo de avaliação assinale a alternativa correta.
Errado		
Apenas a sua chefia te avalia.
	
A chefia e os pares te avaliam.
	
A chefia te avalia e é avaliada por você.
CERTO		
Você é avaliado pela chefia, pelos pares, por você mesmo e pelos clientes.
	
Você faz sua auto avaliação.
Data Resp.: 16/10/2023 15:11:13
Explicação:
A avaliação 360°, também chamada de múltiplas fontes, é um modelo que visa obter o maior número de informações sobre o desempenho de um funcionário a partir da ampliação da quantidade de pessoas que o avaliam. Dessa forma, a resposta correta é "Você é avaliado pela chefia, pelos pares, por você mesmo e pelos clientes".
 	
4.
"Fazer certo as coisas" (DRUCKER, 1993 apud ANDREASI, 2018). Essa expressão está relacionada aos meios na execução de determinada tarefa, ou seja, significa cumprir a missão determinada por seu superior hierárquico, com foco nos meios, preocupando-se com os recursos e métodos mais benéficos para a empresa (relação custo x benefício).
Qual dos conceitos a seguir está alinhado a essa definição?
	
Produção.
	
Efetividade.
	
Qualidade.
CERTO		
Eficiência.
		
Eficácia.
Data Resp.: 16/10/2023 15:11:09
Explicação:
A resposta correta é: Eficiência.
 	
5.
Aponte um benefício do Plano de Desenvolvimento Individual:
	
Pensa no curto prazo.
CERTO		
Ajuda a reter talentos da empresa.
	
Foco no interesse da empresa.
	
Lucro imediato para a empresa.
		
Fácil de ser executado.
Data Resp.: 16/10/2023 15:11:06
Explicação:
A resposta correta é: Ajuda a reter talentos da empresa.
 	
6.
Assinale uma desvantagem da avaliação 360°:
Certo		
Necessita de treinamento.
	
Simples.
	
Tende a ser mais justa.
	
Focada na avaliação da chefia.
	
Estimula a autoavaliação.
Data Resp.: 16/10/2023 15:11:03
Explicação:
A resposta correta é: Necessita de treinamento.
 	
7.
"Fazer a coisa certa" (DRUCKER, 1993 apud ANDREASI, D. Entenda a diferença entre Eficiência e Eficácia de uma vez por todas. In: Administradores.com, 2018.)
Essa expressão está relacionada aos meios na execução de determinada tarefa, ou seja, significa cumprir a missão determinada por seu superior hierárquico, com foco nos meios, preocupando-se com os recursos e métodos mais benéficos para a empresa (relação custo x benefício).
Qual dos conceitos a seguir está alinhado a essa definição?
	
Produção.
	
Eficácia.
CERTO		
Eficiência.
		
Qualidade.
	
Efetividade.
Data Resp.: 16/10/2023 15:10:58
Explicação:
A resposta correta é: Eficiência.
 	
8.
(ENADE - Gestão de Recursos Humanos/2018 - adaptado). Acompanhando a filosofia da administração participativa, a avaliação 360 graus, ocupa cada vez mais espaço nas empresas brasileiras. Esse tipo de avaliação vem apresentando resultados no desempenho das equipes e obtendo a adesão tanto dos empregados quanto dos gestores e dos dirigentes das organizações. Esse modelo de avaliação prevê o recebimento de diversos feedbacks daqueles que fazem parte da cadeia produtiva interna e externa. De posse do resultado da avaliação, o avaliado inicia a correção e o reajuste de seu desempenho, de forma a atender às expectativas da organização. (Fonte: GRAMIGNA, M. R. Modelo de competências e gestão de talentos. 2. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2007 - adaptado).
A respeito do tema tratado no texto, avalie as afirmações a seguir.
Um dos aspectos importantes que muitas empresas preservam ao aplicar a avaliação 360 graus é o anonimato dos participantes.
O crescimento e o desenvolvimento individual decorrentes da avaliação 360 graus representam um complicador para a organização, dada a dificuldade de reter os talentos despertados.
Como recebe avaliação de várias fontes, a avaliação 360 graus possibilita ao avaliado melhorar a percepção do seu desempenho, estimulando o diálogo e o feedback entre os envolvidos.
É correto o que se afirma em:
	
I, apenas.
		
I e II, apenas.
	
III, apenas.
	
I, II e III.
CERTO		
I e III, apenas.
Data Resp.: 16/10/2023 15:10:55
Explicação:
Um dos aspectos importantes que muitas empresas preservam ao aplicar a avaliação 360 graus é o anonimato dos participantes. - Correto.
O crescimento e o desenvolvimento individual decorrentes da avaliação 360 graus representam um complicador para a organização, dada a dificuldade de reter os talentos despertados. - Incorreto.
Como recebe avaliação de várias fontes, a avaliação 360 graus possibilita ao avaliado melhorar a percepção do seu desempenho, estimulando o diálogo e o feedback entre os envolvidos. - Correto.
 	
9.
A avaliação individual do desempenho não é um fim em si mesma. Deve ser considerada um meio que estimule o desenvolvimento de competências necessárias não só para o crescimento do profissional como também que atendam às necessidades organizacionais. Após a realização da avaliação e do feedback, recomenda-se a elaboração de um PDI - Plano de Desenvolvimento Individual. Sobre esse importante instrumento, avalie as afirmações a seguir.
O PDI - Plano de desenvolvimento Individual atribui à empresa a total responsabilidade sobre o futuro do funcionário, pois determina quais serão os cursos e programas de capacitação que ele deve ser submetido para atingir os objetivos organizacionais.
A construção de um Plano de Desenvolvimento Individual deve ser feita de forma colaborativa, com participação do líder, que orienta o colaborador sobre as possibilidades de adquirir ou aprimorar competências, com reflexos positivos no desempenho e na carreira.
As trilhas de aprendizagem que compõem um Plano de Desenvolvimento Individual têm foco no curto prazo e são compostas, predominantemente, por eventos presenciais.
O PDI - Plano de Desenvolvimento Individual produz expectativas no colaborador quanto a seu crescimento profissional, contribuindo para sua retenção na empresa.
Está correto o que se afirma em:
	
III e IV, apenas.
		
II e III, apenas.
	
I e III, apenas.
	
I e II, apenas.
CERTO		
II e IV, apenas.
Data Resp.: 16/10/2023 15:10:51
Explicação:
O PDI - Plano de desenvolvimento Individual atribui à empresa a total responsabilidade sobre o futuro do funcionário, pois determina quais serão os cursos e programas de capacitação que ele deve ser submetido para atingir os objetivos organizacionais. - Incorreto.
A construção de um Plano de Desenvolvimento Individual deve ser feita de forma colaborativa, com participação do líder, que orienta o colaborador sobre as possibilidades de adquirir ou aprimorar competências, com reflexos positivos no desempenho e na carreira. Correto.
As trilhas de aprendizagem que compõem um Plano de Desenvolvimento Individual têm foco no curto prazo e são compostas, predominantemente, por eventos presenciais. - Incorreto.
O PDI - Plano de Desenvolvimento Individual produz expectativas no colaborador quanto a seu crescimento profissional, contribuindo para sua retenção na empresa. - Correto.
 	
10.
"Fazer a coisa certa" (DRUCKER, 1993 apud ANDREASI, D. Entenda a diferença entre Eficiência e Eficáciade uma vez por todas. In: Administradores.com, 2018.).
Essa expressão corresponde à execução de determinada tarefa com foco no resultado, ou seja, cumprir a missão determinada pelo seu superior hierárquico, independente dos meios, sempre com foco no resultado. Qual dos conceitos a seguir está alinhado a essa definição?
	
Eficiência.
CERTO		
Eficácia.
	
Efetividade.
		
Produção.
	
Qualidade.
Data Resp.: 16/10/2023 15:10:46
Explicação:
A resposta correta é: Eficácia.