Avaliação_ Unidade 3_ Gestão de Pessoas Conceitos e Processos

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22/10/2023, 15:56 Avaliação: Unidade 3: Revisão da tentativa
https://mooc.ifro.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=50687&cmid=350 1/4
Iniciado em domingo, 22 out. 2023, 15:38
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 22 out. 2023, 15:54
Tempo empregado 15 minutos 56 segundos
Avaliar 100,00 de um máximo de 100,00
Questão 1
Correto
Atingiu 10,00 de 10,00
Questão 2
Correto
Atingiu 10,00 de 10,00
QUESTIONÁRIO
Quanto às organizações, marque a alternativa correta:
a. Não dependem, em maior ou menor grau, do desempenho humano, para atingir os seus objetivos
b. Dependem, em maior ou menor grau, do desempenho humano, para atingir os seus objetivos 
c. Raramente dependem, em maior ou menor grau, do desempenho humano, para atingir os seus objetivos
d. Nenhuma das opções anteriores
Sua resposta está correta.
Marque a alternativa INCORRETA sobre a gestão de pessoas e suas respectivas funções estão relacionadas a (aos):
a. Resultados �nanceiros das empresas (lucro, vendas e participação no mercado, por exemplo)
b. Resultados organizacionais (produtividade, qualidade, e�ciência etc.)
c. Resultados dos indivíduos (atitudes e comportamentos dos funcionários, tais como satisfação, comprometimento e
intenção de rotatividade)
d. Insatisfação no trabalho, descomprometimento e falta de interesse em resolver problemas 
Sua resposta está correta.
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Questão 3
Correto
Atingiu 10,00 de 10,00
Questão 4
Correto
Atingiu 10,00 de 10,00
Questão 5
Correto
Atingiu 10,00 de 10,00
A gestão de pessoas tem as seguintes funções, marque a alternativa correta:
a. Dimensionar e planejar as necessidades de pessoal, a longo, médio e curto prazos, para atender as exigências do
negócio e aos objetivos da empresa
b. Criar, atualizar e manter uma estrutura organizacional adequada aos objetivos empresariais e as suas relações com
o ambiente
c. Atender as necessidades de recursos humanos da organização, a longo, médio e curto prazos, além de manter
todos os cargos e funções adequadamente preenchidos
d. Todas as alternativas anteriores 
Sua resposta está correta.
As funções da gestão de pessoas devem equilibrar os anseios dos pro�ssionais, marque a única alternativa INCORRETA:
a. Salários e benefícios adequados
b. Instabilidade pro�ssional 
c. Qualidade de vida no trabalho e oportunidades de crescimento
d. Liberdade para trabalhar
Sua resposta está correta.
A gestão de pessoas precisa, EXCETO:
a. Desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho
b. Administrar e impulsionar a mudança
c. Evitar políticas éticas e comportamento socialmente responsável 
d. Construir a melhor equipe e a melhor empresa
Sua resposta está correta.
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Questão 6
Correto
Atingiu 10,00 de 10,00
Questão 7
Correto
Atingiu 10,00 de 10,00
Questão 8
Correto
Atingiu 10,00 de 10,00
Julgue as a�rmativas abaixo:
I - A Gestão de Pessoas não é um privilégio de grandes empresas;
II - Independentemente do tamanho do negócio, todos os administradores precisam estar preparados para atuar na Gestão
de Pessoas.
III - Gestão de Pessoas não signi�ca saber somente como contratar e demitir, mas sobretudo, administrar expectativas,
relacionamentos e tudo o que ocorre dentro do ambiente de trabalho.
Estão corretas:
a. I e II
b. II e III
c. I e III
d. I, II, III 
Sua resposta está correta.
Quando se fala em gestão de pessoas:
a. Não há muitos mitos
b. Não há paradigmas acerca do tema
c. Ainda há muitos mitos e paradigmas acerca do tema 
d. Nenhuma das alternativas anteriores
Sua resposta está correta.
Faz parte da gestão de pessoas, EXCETO:
a. Criar novos produtos 
b. Proporcionar à organização pro�ssionais capacitados e motivados
c. Aumentar a autoatualização
d. Aumentar a satisfação das pessoas no trabalho
Sua resposta está correta.
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Questão 9
Correto
Atingiu 10,00 de 10,00
Questão 10
Correto
Atingiu 10,00 de 10,00
Sobre as respectivas funções relacionadas à gestão de pessoas, marque a alternativa INCORRETA:
a. Aos resultados �nanceiros das empresas tais como satisfação, comprometimento e intenção de rotatividade 
b. Aos resultados organizacionais (produtividade, qualidade, e�ciência etc.)
c. Aos resultados relacionados aos indivíduos (atitudes e comportamentos dos funcionários, tais como satisfação,
comprometimento e intenção de rotatividade)
d. Aos resultados �nanceiros das empresas (lucro, vendas e participação no mercado)
Sua resposta está correta.
Qual alternativa não envolve a gestão de pessoas:
a. Prover a quali�cação dos pro�ssionais vinculados à empresa
b. Incentivar a competitividade e a hostilidade entre as equipes 
c. Remunerar o pessoal, competitiva e equivalentemente, considerando as características e as peculiaridades do
negócio que impactam a relação do pro�ssional com seu cargo e a contribuição para o desenvolvimento da
empresa
d. Assegurar o bom relacionamento da empresa com o funcionário, em todos os níveis da organização
Sua resposta está correta.