gestão de pessoas

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Rever Avaliação Gestão de Pessoas por Competências
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Questão 1:
No contexto globalizado e competitivo em que as organizações estão inseridas
atualmente, existem fatores que devem ser obrigatoriamente gerenciados com
responsabilidade e qualidade:
Sua Resposta:
Processos, Tecnologia e cultura
organizacional.
Resposta correta:
Conhecimento, habilidade e
tecnologia.
hel Contestar questão
Questão 2:
Para mensurar as competências, são utilizados os instrumentos:
Sua Resposta:
Mapeamento de competências e
indicadores de competência.
Resposta correta:
Mapeamento de competências e
indicadores de competência.
Questão 3: hel Contestar questão
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Para implantação da gestão de pessoas por competências, é necessário
apresentar para a organização os motivos que embasam a escolha do tipo de
gestão e do que será executado. Para isto, é indispensável à realização da
seguinte tarefa:
Sua Resposta:
Mapeamento das competências.
Resposta correta:
Inventário comportamental.
Questão 4:
Podemos entender como Gestão de Pessoas por Competência uma prática
estratégica a partir da qual se dá:
Sua Resposta:
A adequação das pessoas às funções
para maximizar os resultados
corporativos.
Resposta correta:
A escolha de talentos, criação de
estímulos e desenvolvimento de cada
indivíduo dentro da organização.
hel Contestar questão
Questão 5:
Quanto ao processo de mapeamento de competências:
Sua Resposta:
Considera as competências reais
existentes na instituição, e após, se
for o caso, faz um levantamento de
quais outras possivelmente seriam
necessárias.
Resposta correta:
Deve-se mensurar e avaliar as
competências adequadas a cada setor
da organização.
hel Contestar questão
Questão 6:
A partir da avaliação entre competências e cargos, a empresa pode atuar:
Sua Resposta:
Ofertando remunerações, incentivos,
benefícios e promoções de forma
justa.
Resposta correta:
Com treinamento, capacitação e
desenvolvimento de funcionários,
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avaliar e criar sistemas de
recompensas.
Questão 7:
Compreende-se que há um tipo de competência que impacta o desempenho e os
resultados organizacionais, numa trama que envolve uma comunicação bem
estabelecida, alinhamento dos funcionários e seu comprometimento ante os
objetivos organizacionais, abertura de espaço para incentivar a criatividade e a
inovação, abrangendo variados níveis de funções e pessoas, gerando a
vantagem competitiva. A afirmação refere-se às competências:
Sua Resposta:
Essenciais. 
Resposta correta:
Essenciais. 
Questão 8:
Quanto à gestão de pessoas e o departamento de pessoas ou recursos humanos:
Sua Resposta:
A gestão de pessoas engloba
estrategicamente a organização
como um todo, agindo de forma
mais generalizada.
Resposta correta:
O RH age de forma mais generalizada,
enquanto o setor de gestão de pessoas
é exercido pelo gestor de cada área.
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Questão 9:
Quanto à evolução histórica da administração de recursos humanos, julgue as
afirmações:
Administração científica - visava ao aumento da produtividade organizacional e
diminuição de custos.
Escola das relações humanas - defendia o impacto de fatores psicológicos e sociais na
produtividade.
Administração de recursos humanos - abordagem sistêmica.
A partir de 1990, passou a se entender as pessoas como capital intelectual, gerido pelos
recursos humanos.
As afirmações I, II, III e IV são respectivamente:
Sua Resposta: Resposta correta:
hel Contestar questão
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F, V, V, F. V, V, F, F.
Questão 10:
Na Gestão de Pessoas, competência é o conjunto formado por conhecimentos,
habilidades e atitudes (CHA). Diante do exposto, neste contexto:
Sua Resposta:
Atitude está relacionada à forma de
comportamento do indivíduo.
Resposta correta:
Habilidade é saber como fazer.
hel Contestar questão