Aula 1 - Gestão de Cargos e Salários - Prof Angela (1)

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AULA 1
Gestão de Cargos 
e Salários
Professora Angela Lima
09/05/2023
Conteúdos da disciplina
Aula 01 Introdução à Gestão de Cargos e Sálários
Aula 02 Políticas da Gestão de Pessoas nas Empresas
Aula 03 Planejamento de Cargos e Salários
Aula 04 Gestão Estratégica de Cargos e Salários
Aula 05 Benefícios para os Planos de Cargos e Salários
Aula 06 Análise de Cargos e Salários
Aula 07 Salário por competência e salário por resultados
Aula 08 CBO – Classificação Brasileira de Ocupações - Funções
Conteúdos da disciplina
Aula 09 Pesquisa Salarial
Aula 10 Componentes da Remuneração
Aula 11 Descrição de Cargos
Aula 12 Carreira Linear
Aula 13 Carreira em Y
Aula 14 Carreira em W
Aula 15 Carreira em Rede
Aula 16 Como elaborar uma Política de Cargos e Salários
Tema da aula
02. Conceitos
03. Objetivos
Introdução à Gestão de 
Cargos e Salários
04. Autoavaliação
05. Pensar e Responder
01. Apresentação
Apresentação
ANGELA LIMA
Administradora e Analista de Sistema, com MBA em Gestão do Valor 
Humano nas Organizações, Consultoria Interna de RH e 
Comportamento Organizacional. Atualmente pós-graduanda em RH 
Ágil.
Atuei na área de RH em empresas como C.R.Almeida, Electrolux, 
Brahma, Net e Celepar.
Sou mentora, consultora de Recursos Humanos e professora em 
cursos abertos na área de Recursos Humanos, principalmente 
relacionados à Remuneração e Carreira.
Tenho atuado como professora convidada em módulos de Gestão de 
Pessoas na graduação da UTFPR.
O profissional é
maior ativo da
empresa
EVOLUÇÃO
 
Desde o início da 
Revolução Industrial
(máquinas à vapor)
passou a exigir do 
Trabalhador novas 
habilidades
Empregados a 
Colaboradores
Valorização, 
incentivos e 
treinamentos -
retenção
Carreira – ascensão 
profissional
CARGO
 
Conjunto de funções
semelhantes, composto por
diversas tarefas e que está
intrinsicamente relacionado à
profissão existente.
SALÁRIO
Valor em dinheiro atribuído a
determinado cargo.
• Reter talentos
• Atrair as melhores pessoas
• Estabelecer uma política salarial
consistente
• Corrigir distorções salariais
• Aumentar a produtividade da
organização
• Carreira
OBJETIVOS CARGOS 
E SALÁRIOS
 
Alternativas
( )A Política Salarial refere-se às decisões relacionados à remuneração e 
aos benefícios concedidos aos colaboradores.
( ) Sobre os salários, incidem encargos sociais. Para cada real pago de 
salário, a organização precisa recolher: Fundo de Garantia do Tempo de 
Serviço (FGTS), o percentual devido ao Instituto Nacional de Serviço 
Social (INSS), o seguro de vida e o 13º salário pago ao colaborador.
( ) O salário real corresponde ao valor em dinheiro que está acordado 
em contrato individual pelo cargo ocupado. Já o salário nominal 
corresponde à quantidade de bens que o colaborador consegue adquirir 
com o seu salário. Assinale a alternativa que apresenta a sequência 
correta de cima para baixo.
Questão
O salário representa a principal 
forma de recompensa dada pela 
organização. Acerca desse 
assunto, analise as afirmativas 
abaixo e dê valores Verdadeiro (V) 
ou Falso (F).
A - F, F, V
B - V, V, F
C - V, F, V
D - V, V, V
Autoavaliação
Explique o conceito de 
cargos e salários.
Com base em seus 
conhecimentos, dê um 
exemplo prático.
Pensar e Responder
OBRIGADA!
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