Gestão de Pessoas

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Disc.: GESTÃO DE PESSOAS   
	Aluno(a): MARCELA NORONHA ALVES TAKAMI
	202111088525
	Acertos: 2,0 de 2,0
	25/01/2024
		1a
            Questão  /  
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Um dos grandes problemas para desenvolver treinamentos nas empresas é a Panaceia Gerencial, na qual a área de gestão de pessoas segue "modismos" e escolhe treinamentos caros e que não geram o resultado esperado. Aponte, a seguir, uma política que deve ser utilizada para resolver esse problema:
		
	
	Contratar os palestrantes maios caros do mercado.
	
	Copiar cursos de sucesso de outras empresas.
	 
	Planejar as ações de treinamento e quais são as necessidades da empresa.
	
	Definir o treinamento conforme surgir uma oportunidade, sem planejamento.
	
	Solicitar maiores verbas para treinamentos.
	Respondido em 25/01/2024 13:36:18
	
	Explicação:
A resposta correta é: Planejar as ações de treinamento e quais são as necessidades da empresa.
	
		2a
            Questão  /  
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Sobre a política ou programa de qualidade de vida no trabalho (QVT) de uma empresa, marque a opção verdadeira.
		
	
	Tal documento servirá de guia para a empresa fazer o passo a passo de implementação do programa de QVT, já que ele contém conceitos, princípios e diretrizes.
	
	Como ciclos de gestão diferentes têm ideias diferentes, o documento deve adaptar-se de acordo com as mudanças no comando da empresa.
	
	Palestras, grupos de discussão e propagandas que mostrem os benefícios dos conceitos têm de ser direcionados aos líderes, uma vez que eles implementarão o programa no dia a dia com seus seguidores.
	 
	O documento deve apresentar os conceitos, princípios, diretrizes e valores que guiam as práticas da gestão da empresa por meio do tripé indivíduo, trabalho e organização.
	
	Uma vez pronto, o documento precisa ser divulgado a um público específico definido pela empresa, geralmente uma equipe multifuncional que ajudou no projeto.
	Respondido em 25/01/2024 13:37:50
	
	Explicação:
A resposta certa é: O documento deve apresentar os conceitos, princípios, diretrizes e valores que guiam as práticas da gestão da empresa por meio do tripé indivíduo, trabalho e organização.
	
		3a
            Questão  /  
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	(Quadrix, 2016)
Toda forma de gestão empresarial necessita de um sistema de informação para apoiar suas decisões. A boa informação passa a ser a base da função do controle administrativo. Logo, é correto afirmar conceitualmente que:
		
	
	um sistema de informações é a organização e a distribuição de dados, de tal modo que eles se tornem significativos como dados preciosos.
	
	um sistema de informações é um conjunto de dados eletrônicos suficientes para atender apenas as áreas de finanças de recursos humanos de uma empresa.
	 
	um sistema de informações é a coleta, a organização e a distribuição de dados, de tal modo que eles se tornem significativos como informações.
	
	um sistema de informações significa que os arquivos com os dados da empresa estão protegidos e salvos, tanto nas máquinas físicas da empresa como na modalidade denominada ''nuvens''.
	
	um sistema de informações é um agrupamento de arquivos, seja na modalidade impressa seja na eletrônica, capaz de suprir dados requeridos pela alta administração.
	Respondido em 25/01/2024 13:38:35
	
	Explicação:
Para que um sistema de informações seja completo, ele precisa ter em seu desenho estes processos listados na sua concepção. Cada etapa deve ser bem realizada e procurar se conectar de forma harmônica com as anteriores e com as posteriores formando um ciclo contínuo de ações interligadas. As demais alternativas acabam restringindo a utilidade dos sistemas de informações ou mesmo os descaracterizando, como quando dizemos que apenas informações preciosas são importantes.
	
		4a
            Questão  /  
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Sobre desenho organizacional, aponte, a seguir, uma vantagem de uma empresa centralizada:
		
	
	Decisões tomadas perto do problema
	
	Decisões mais democráticas
	
	Estimula a criatividade nas decisões
	
	Tomada de decisão mais ágil
	 
	Decisões mais alinhadas aos objetivos da empresa
	Respondido em 25/01/2024 13:39:07
	
	Explicação:
A resposta correta é: Decisões mais alinhadas aos objetivos da empresa
	
		5a
            Questão  /  
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	A ideia de benefícios não é tão antiga. Ela foi evoluindo conforme as necessidades sociais e empresariais foram surgindo. Escolha a alternativa que não representa um dos fatores de origem da ideia de benefícios no mercado de trabalho.
		
	 
	O desejo das empresas em aumentar o salário-base pago aos seus colaboradores.
	
	A ''guerra'' por talentos.
	
	A competitividade no mercado de trabalho.
	
	Os trabalhadores que, ao longo da história, vêm brigando por melhores condições de trabalho.
	
	A forte intervenção sindical, como acontece em países como a França.
	Respondido em 25/01/2024 13:39:45
	
	Explicação:
A resposta certa é: O desejo das empresas em aumentar o salário-base pago aos seus colaboradores.
	
		6a
            Questão  /  
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	(Quadrix, 2018 - Adaptada)
Diversos autores definiram os papéis dos recursos humanos na construção de uma organização efetiva. O papel de parceiro de negócio/estratégico consiste em:
		
	
	identificar um processo para administrar a mudança.
	
	ter atenção com os problemas, as preocupações e as necessidades dos colaboradores.
	
	valorizar e respeitar a tradição e a história de uma empresa.
	 
	identificar as prioridades da gestão de pessoas e detectar as forças e fraquezas organizacionais usando a matriz que identifica as forças, fraquezas, oportunidades e ameaças.
	
	Conceber e desenvolver processos eficientes para contratar, treinar, avaliar e remunerar.
	Respondido em 25/01/2024 13:41:51
	
	Explicação:
Diversos autores desenvolveram tipologias de papeis para a gestão de pessoas. Algumas dessas tipologias estavam baseadas em tripés, ou em quatro pilares. Nesse caso, uma teoria pode se servir de outras técnicas como se basear na matriz que identifica as forças, fraquezas, oportunidades e ameaças na procura por identificar as Forças e Fraquezas da gestão de pessoas da empresa interna e externamente. Quando pensamos apenas no papel estratégico, identificar as prioridades da gestão e detectar as forças e fraquezas organizacionais pode ser de grande ajuda na programação e na diferenciação. As demais alternativas tratam de objetivos de outras partes da tipologia, não se referindo ao pilar de estratégico.
	
		7a
            Questão  /  
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Sobre o desenho organizacional, cite, a seguir, um exemplo de formalização da empresa:
		
	
	Entrega do contracheque
	
	Reuniões
	
	Eventos de Confraternização
	 
	Código de Ética
	
	Grupos Informais
	Respondido em 25/01/2024 13:42:18
	
	Explicação:
A resposta correta é: Código de Ética
	
		8a
            Questão  /  
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Sobre critérios e princípios na gestão de benefícios, aponte a opção falsa.
		
	
	Levar em consideração o custo de todo o programa é um critério da gestão de benefícios.
	
	A reação da força de trabalho é um critério da gestão de benefícios.
	 
	A mútua responsabilidade é um critério da gestão de benefícios.
	
	O retorno sobre o investimento é um princípio da gestão de benefícios.
	
	A necessidade real dos funcionários é um critério da gestão de benefícios.
	Respondido em 25/01/2024 13:42:34
	
	Explicação:
A resposta certa é: A mútua responsabilidade é um critério da gestão de benefícios.
	
		9a
            Questão  /  
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Uma nova técnica de análise de dados surgiu nos últimos anos partindo do grande número de informações geradas e armazenadas nos Big Data. Esses dados podem ser separados e agrupados de diversas formas por meio da mineração de dados. Com esses dados podemos tentar prever o comportamento e alguns traços da personalidade das pessoas,acessando seus conhecimentos, habilidades e atitudes antes de contratá-los. Isso é possível usando a ferramenta
		
	
	Técnica SMART
	
	Inteligência Artificial
	
	Matriz de Eisenhower
	 
	People Analytics
	
	Matriz SWOT
	Respondido em 25/01/2024 13:42:50
	
	Explicação:
O People Analytics é uma ferramenta muito poderosa, principalmente com a utilização dos Big Data e a mineração de dados. Isso acontece porque as informações extraídas podem ajudar os recrutadores e gestores a terem maior previsibilidade em suas escolhas e decisões. Outro ponto importante, é que quando os algoritmos são bem desenhados, eles conseguem diminuir questões de discriminação e demais vieses humanos do processo. As demais técnicas apresentadas nas alternativas incorretas se referem à outras questões dentro da empresa, como por exemplo a matriz SMART que procura desenvolver objetivos e metas bem estruturadas e com características adequadas.
	
		10a
            Questão  /  
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Quais dos elementos a seguir NÃO impulsionou o crescimento da Educação Corporativa:
		
	
	Necessidade de Empregabilidade
	
	Era do Conhecimento
	
	Grande flexibilidade nas organizações
	 
	Conhecimento estático
	
	Educação como estratégica global
	Respondido em 25/01/2024 13:43:46
	
	Explicação:
A resposta correta é: Conhecimento estático