UNIGRAN - ATIVIDADE 2 - POLITICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - AULAS 5 A 8

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ATIVIDADE 2 
REFERENTE ÀS AULAS 5, 6, 7 E 8 
 
POLÍTICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
DESTAQUE A LETRA CORRESPONDENTE A RESPOSTA CORRETA. 
POR EXEMPLO: 
00 A B C D E 
 
 
GABARITO 
QUESTÃO 
01 (0,5) A B C D E 
02 (0,5) A B C D E 
03 (0,5) A B C D E 
04 (0,5) A B C D E 
05 (0,5) A B C D E 
06 (0,5) A B C D E 
07 (1,0) Descrição do perfil profissional desejado para uma vaga de 
AUXILIAR DE PRODUÇÃO: 
RESPONDER AQUI. 
PROATIVO 
RESPONSAVEL 
DINÂMICO 
CAPACIDADE DE TRABALHO EM EQUIPE 
POSSUIR BOA COMUNICAÇÃO 
CONHECIMENTO BÁSICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO 
Prezado (a) acadêmico(a): 
 
 As atividades das aulas 5, 6, 7 e 8, estão todas neste arquivo, sendo o valor 
total de 5 pontos; 
 Todas as questões devem ser enviadas em um único arquivo. Caso o aluno 
encaminhe questão (ões) sem resposta (s), a(s) mesma (s) será(ão) zerada(s). 
 AS ATIVIDADES CORRIGIDAS NÃO PODEM SER REENVIADAS. 
 O GABARITO ABAIXO DEVERÁ SER PREENCHIDO OBRIGATORIAMENTE. 
CASO ESTA RECOMENDACAO NÃO SEJA ATENDIDA, A ATIVIDADE/QUESTÃO 
SERÁ ‘’ZERADA’’. 
 
 
08 (1,0) 4 fontes de recrutamento adequadas para encontrar um profissional 
para a vaga de Gerente de RH de uma Cooperativa de Crédito. 
RESPONDER AQUI. 
1 – EMPRESA DE RECRUTAMENTO 
2 – HEADHUNTERS 
3 – INDICAÇÕES DE OUTROS PROFISSIONAIS 
4 – SITES 
 
 
(0,5) QUESTÃO 1: (Aula 5) 
O recrutamento é o conjunto de ações destinadas a atrair candidatos qualificados 
capazes de ocupar cargos em uma organização. Conforme aulas 4 e 5 há três 
classes de recrutamento: interno, externo e misto. 
 
Nesse sentido, relacione o tipo de recrutamento ao respectivo ponto forte. 
 
1. Recrutamento Interno 2. Recrutamento Externo 3. Recrutamento Misto 
 
(3) abrangência do público, porque é possível encontrar os melhores profissionais do 
mercado, tanto de dentro quanto de fora da organização. 
(2) Renova a cultura organizacional. 
(1) Aumento da competitividade entre os colaboradores da empresa. (o que mais 
aumenta a competitividade) 
(2) Maior custo e demanda mais tempo para fazer a triagem dos candidatos. 
(1) Pouca mudança ambiental. 
(1) Retenção e valorização dos talentos da empresa 
 
Assinale a opção que indica relação correta, na ordem apresentada 
Alternativas 
 
A) 1 - 3 - 2 - 2 - 3 - 1 
B) 3 - 2 - 1 - 2 - 1 - 1 
C) 2 - 1 - 3 - 2 - 2 - 3 
D) 1 - 2 - 1 - 1 - 3 - 3 
E) 2 - 1 - 3 - 3 - 2 - 2 
 
 
(0,5) QUESTÃO 2: (Aula 5 e outras) 
Recrutamento é um subsistema do RH responsável pela atração de candidatos para 
vagas de emprego disponíveis em uma organização. O recrutamento pode ser feito 
tanto para vagas disponíveis no momento quanto para vagas de banco de talentos. 
Sobre o RECRUTAMENTO é correto afirmar: 
 
I - Recrutamento é responsável pela atração de candidatos para vagas de emprego 
disponíveis em uma organização. 
II – O processo de recrutamento de candidatos inicia-se quando algum colaborador 
está insatisfeito com suas tarefas. 
III – O processo de recrutamento de candidatos inicia-se a partir de quando há 
certeza da vaga em aberto. 
IV- Recrutamento é a etapa na qual o profissional será escolhido para o 
preenchimento da vaga. 
É correto o que se afirma em: 
A) apenas I, II e III. 
B) apenas II, III e IV. 
C) apenas I e III. 
D) apenas II e III. 
E) apenas III e IV. 
(0,5) QUESTÃO 3: (Aula 6) 
Preencha os espaços abaixo e marque a alternativa correta: 
Treinamento e desenvolvimento de pessoas é todo o processo de capacitação de 
colaboradores. O treinamento se refere às iniciativas pontuais, desenvolvidas a 
curto prazo. O desenvolvimento, conforme ressaltado por Chiavenato (2004), existe 
para as práticas de longo prazo, visando auxiliar o funcionário no seu crescimento 
profissional. Ambos, treinamento e desenvolvimento podem tanto aprimorar as 
competências que um profissional já possui, quanto desenvolver novas. 
 
Marque a alternativa correta: 
A) desenvolvimento – treinamento – treinamento e desenvolvimento 
B) treinamento – desenvolvimento – treinamento e desenvolvimento 
C) desenvolvimento – desenvolvimento - desenvolvimento 
D) treinamento – treinamento - treinamento 
E) recrutamento – seleção – desenvolvimento e treinamento 
 
(0,5) QUESTÃO 4: (Aula 6) 
Texto motivador: “Durante a jornada da pessoa colaboradora na empresa, é 
fundamental acompanhar como tem sido seu desempenho. Para isso, sua equipe 
pode contar com uma ferramenta chamada avaliação de desempenho.” 
Agora leia com atenção as afirmações sobre avaliação de desempenho e analise se 
as afirmações são verdadeiras ou falsas e depois se uma é justificativa correta da 
outra. 
 
A avaliação de desempenho auxilia em uma visão estratégica para a empresa, pois 
coloca em evidência pontos fortes e pontos de melhoria, tanto no que diz respeito a 
cada pessoa colaboradora quanto no que concerne às equipes. 
PORQUE 
A avaliação de desempenho consiste na criação de novas funções para aumentar a 
entrega de produtividade. É um fator determinante para o sucesso da empresa, 
porque, como o mundo vem se transformando rapidamente, as organizações são 
constantemente chamadas a inovar. 
 
 
A) A primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa. 
B) A primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira. 
C) As duas afirmações são verdadeiras e a segunda é uma justificativa da primeira. 
D) As duas são verdadeiras e segunda não é uma justificativa da primeira. 
E) As duas são falsas. 
 
(0,5) QUESTÃO 5: (Aula 7) 
Gestão de pessoas por competências é uma metodologia 
de gestão empresarial em que são analisados(as): 
 
A) as características físicas e comportamentais dos colaboradores; 
B) a capacidade de resolução de problemas e conflitos na empresa; 
C) a motivação pessoal e profissional dos colaboradores; 
D) o poder de persuasão apresentado na entrevista de emprego; 
E) os conhecimentos, habilidade e atitudes dos colaboradores. 
 
 
 
(0,5) QUESTÃO 6: (Aula 7) 
Gestão de pessoas por competências é uma metodologia de gestão empresarial em 
que são analisados os conhecimentos, habilidade e atitudes dos colaboradores (o 
chamado CHA), onde: 
A) Conhecimento refere-se ao saber fazer; Habilidade refere-se ao saber teórico; 
Atitude refere-se ao ser. 
B) Conhecimento refere-se ao nível operacional; Habilidade refere-se ao nível 
tático; Atitude refere-se ao nível estratégico. 
C) Conhecimento refere-se pertencer; Habilidade refere-se ao existir; Atitude refere-
se ao realizar. 
D) Conhecimento refere-se ao saber teórico; Habilidade refere-se ao saber 
fazer; Atitude refere-se ao ser e querer fazer. 
E) Conhecimento refere-se ao comportamento; Habilidade refere-se a estrutura; 
Atitude refere-se as atitudes. 
 
(1,0) QUESTÃO 7: (Aula 5 e outras) 
Descrever corretamente o perfil do candidato para a vaga que se pretende 
preencher em uma empresa é de suma importância no processo seletivo. Pois o 
perfil é o conjunto de característica de um profissional incluindo competências 
técnicas, comportamentais, motivações, preferencias, limitações, etc. 
Com base no conteúdo do guia de estudo e também com pesquisas que você 
poderá fazer on line, faça a descrição do perfil profissional desejado para uma vaga 
de AUXILIAR DE PRODUÇÃO. 
Lembre-se que no enunciado diz: “perfil é o conjunto de característica de um 
profissional incluindo competências técnicas, comportamentais, motivações, 
preferencias, limitações, etc.” 
Não confunda com as funções a serem desempenhadas pelo profissional, que 
são as seguintes: 
Auxiliar de produção é um profissional responsável por auxiliar na realização de tarefas 
operacionais e relacionadas ao processo de produção. Atua em diversas etapas do 
processo, como controlar o estoque de matéria-prima, separar as peças para a montagem, 
conferir o funcionamento das máquinas, embalar os produtos, realizar a limpeza e 
manutenção das instalações e atender a outras demandas de produção. 
 
Além disso, o auxiliar de produção também pode ocuparoutras funções, como verificar os 
documentos de segurança, acompanhar as inspeções, conferir os pedidos de compra, 
prestar auxílio administrativo e realizar o controle de qualidade dos produtos. 
 
RESPONDER NO GABARITO. 
 
 
(1,0) QUESTÃO 8: (Aula 5) 
Conforme a aula 5, para recrutar pessoas, precisamos saber onde encontra-las, o 
que nos leva às fontes de recrutamento. Essas fontes precisam estar adequadas 
àquilo que esperamos dos candidatos à vaga em aberto. Apresente 4 fontes de 
recrutamento adequadas para encontrarmos pessoas capacitadas a ocupar uma 
vaga de Gerente de RH de uma Cooperativa de Crédito. 
 
RESPONDER NO GABARITO. 
 
 
 
LEMBRAMOS QUE O GABARITO DEVERÁ SER PREENCHIDO 
OBRIGATORIAMENTE. CASO ESTA RECOMENDACAO NÃO SEJA ATENTIDA, A 
ATIVIDADE/QUESTÃO SERÁ ‘’ZERADA’’. 
 
 
“A mente que se abre a uma nova ideia jamais voltará ao seu 
tamanho original.” Albert Einstein 
 
EXCELENTE ESTUDO A TODOS (AS)!