desenvolvimento pessoal, carreira, empregabilidade

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Disc.: DESENVOLVIMENTO PESSOAL, CARREIRA, EMPREGABILIDADE
Aluno: 202209260369 - THAIANY OLIVEIRA NASCIMENTO DOS SANTOS
Professor: MARCIA DIAS LIMA DA SILVA Turma: 9001/AA
Avaliação:
9,00
Nota Trab.: Nota Partic.: Nota SIA:
9,0 pts
 1. Ref.: 6096680 Pontos: 0,00 / 1,00
A carreira sem fronteiras é complementar à carreira proteana, porém apresenta algumas particularidades.
Acredita-se que esse tipo de carreira tem a capacidade de ultrapassar as fronteiras organizacionais. Além
disso, na carreira sem fronteiras:
I. A continuidade da carreira independe da hierarquia tradicional
II. A carreira tem condições de acontecer dentro ou fora da empresa na qual a pessoa trabalha
III. A pessoa busca sempre informações do mercado de trabalho
IV. A pessoa sempre alimenta redes de relacionamento
Somente as alternativas I e III estão corretas.
 Somente as alternativas I e II estão corretas.
 Todas as alternativas estão corretas.
Somente a alternativa I está correta.
Somente as alternativas I e IV está correta.
Respondido em 06/06/2024 19:26:33
 2. Ref.: 6096697 Pontos: 1,00 / 1,00
Escolha a opção que não se configure como uma tendência na forma de trabalhar, nos próximos 10-15 anos:
Aprendizagem rápida e continuada.
Flexibilidade nos horários de trabalho.
O cliente como foco do trabalho e das relações.
 Desenvolvimento de toda a carreira em uma empresa.
Menos horas de trabalho, mas com maior produtividade.
Respondido em 06/06/2024 19:27:19
 3. Ref.: 6096911 Pontos: 1,00 / 1,00
Gerenciar adequadamente a nossa carreira pode trazer múltiplas vantagens, entre elas:
Permanecer sempre na mesma organização e melhorar nossas competências.
Ser realistas quanto aos nossos objetivos e manter as mesmas estratégias.
Ganhar um salário maior e conseguir um trabalho estável.
Mudar nossa especialidade com frequência e desenvolver uma rede de contatos.
 Diminuir as incertezas do mercado e favorecer nossa empregabilidade.
Respondido em 06/06/2024 19:29:40
20/06/24, 19:48 Aulapos: Estácio
https://simulado.estacio.br/aulapos/template.asp?pagina=bdq_alunos_agendamento.asp&cod_disc=NPG7892&num_seq_aluno_turma=1854056… 1/4
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 4. Ref.: 5400522 Pontos: 1,00 / 1,00
"Em qualquer processo seletivo, os recrutadores sempre buscam por dois grupos de habilidades: hard skills
e soft skills. Esses dois termos em inglês têm sido usados por vários profissionais de RH que trabalham em
multinacionais e acabam incorporando os jargões estrangeiros" (Exame, 20/07/2017).
Destas, são habilidades que podem ser aprendidas e facilmente quantificadas, por serem tangíveis as
Habilidades:
Comportamentais.
 Acadêmicas e técnicas.
Comportamentais e criativas.
Inovadoras.
Empreendedoras e criativas.
Respondido em 06/06/2024 19:32:00
 5. Ref.: 5400518 Pontos: 1,00 / 1,00
"Ao que parece, desde sua existência o homem teve a necessidade de trabalhar, inicialmente para obter
alimentos e sobreviver em um ambiente primitivo, no qual a caça era sua principal atividade. Posteriormente,
ao se sentir ameaçado por animais selvagens e de outros seres humanos, começa a fabricar armas, como
lanças, machados e facas..." (Igor Falcão, OLHARES PLURAIS, v. 1, n. 4, 2011). Na opinião deste autor,
como você percebeu, o TRABALHO sempre esteve ligado à ação humana; porém, para sua compreensão
no contexto da empregabilidade é importante percebermos que houve um desenvolvimento na forma como o
homem lida com os meios de produção.
A transformação que mais marcou, neste contexto de transformação foi:
 A mudança do Trabalho Artesanal para a Divisão de Trabalho.
O surgimento da tecnologia digital.
O domínio do fogo.
A criação da roda.
Desenvolvimento das primeiras ferramentas.
Respondido em 06/06/2024 19:34:01
 6. Ref.: 5400523 Pontos: 1,00 / 1,00
"Mesmo havendo a demanda por habilidades técnicas para preenchimento de vagas, os recrutadores
buscam candidatos que tenham habilidades comportamentais específicas. Isso acontece porque é muito
mais fácil para a empresa treinar uma competência técnica do que uma comportamental" (Exame,
20/07/2017).
Ao falarmos em competências comportamentais, no âmbito dos jargões acadêmicos, estamos falando de:
 Soft Skills
Accounting
Job description
Hard Skills
Healthcare
Respondido em 06/06/2024 19:36:42
20/06/24, 19:48 Aulapos: Estácio
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 7. Ref.: 5421545 Pontos: 1,00 / 1,00
Considerando a importância do autoconhecimento para orientar a carreira, indique qual das dimensões a
seguir não formam parte desse conhecimento:
 Nível de renda familiar.
Pontos fracos no nosso comportamento.
Propósitos na vida.
Valores que consideramos mais importantes.
Competências profissionais que se sobressaem.
Respondido em 06/06/2024 19:38:21
 8. Ref.: 5421585 Pontos: 1,00 / 1,00
Escolha a atividade que mais se relaciona com o endomarketing:
Pagar um comercial da empresa em horário de máxima audiência.
Ter uma presença relevante nas redes sociais.
 Aumentar os dias de férias para todos os colaboradores.
Colocar o logotipo da empresa em todas as salas do escritório.
Realizar parcerias com companhias que são competência no mercado.
Respondido em 06/06/2024 19:40:18
 9. Ref.: 5421578 Pontos: 1,00 / 1,00
Explicamos como a vida pessoal também deve ser considerada na gestão da carreira. Indique qual
afirmação não é correta nesse sentido: 
O trabalho pode condicionar o lugar no qual moramos.
 Um cargo de maior responsabilidade melhorará nossa vida familiar.
Um emprego com riscos pode prejudicar nossa saúde em longo prazo.
Trabalhar mais horas pode reduzir o tempo que passamos com a família.
Um salário maior melhora as condições materiais dos nossos lares.
Respondido em 06/06/2024 19:41:43
 10. Ref.: 7819079 Pontos: 1,00 / 1,00
Etimologicamente, a palavra carreira se origina do latim via carraria, que significa estrada e pode ser
traduzido como "o curso sobre o qual qualquer pessoa ou coisa passa". No final daquele século XIX, a
palavra passou a significar um curso da vida profissional ou emprego, que permita uma oportunidade de
progresso ou avanço no mundo. O termo pode ser compreendido como uma sequência de atitudes e
comportamentos, associados com experiências e atividades relacionadas ao trabalho. Sobre o tema ,
I. No planejamento de carreira é importante buscar técnicas que auxiliem na sua análise, o que possibilita
identificar conquistas, fracassos, e estabelecer metas e objetivos.
II. Ao estabelecer sua marca pessoal, definindo seus objetivos e campo de atuação, torna-se necessário
descartar fatores externos, uma vez que a evolução da carreira depende apenas de fatores pessoais.
 
20/06/24, 19:48 Aulapos: Estácio
https://simulado.estacio.br/aulapos/template.asp?pagina=bdq_alunos_agendamento.asp&cod_disc=NPG7892&num_seq_aluno_turma=1854056… 3/4
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A respeito dessas afirmações, assinale a opção correta.
As afirmações I e II são proposições verdadeiras.
A afirmação I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
 A afirmação I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As afirmações s I e II são proposições falsas.
As afirmações I e II são proposições verdadeiras, e a II complementa a I.
Respondido em 06/06/2024 19:45:40
Anotações: Avaliação realizada no navegador SIA.
20/06/24, 19:48 Aulapos: Estácio
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