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PIAF – PLANO INDIVIDUAL DE APRIMORAMENTO E FORMAÇÃO - Diagnóstico - Nome: Fernanda Brito Amorim Função/disciplina: Professor (a) / História Nome do gestor/responsável: Ricardo Função do responsável: CGPAC AVALIAÇÃO DAS COMPETÊNCIAS Competência Pontuação Indique a competência a ser desenvolvida 1. Protagonismo 2. Domínio do conhecimento e contextualização 3. Disposição ao autodesenvolvimento contínuo 4. Comprometimento com o processo e resultado 5. Relacionamento e corresponsabilidade 6. Solução e Criatividade 7. Difusão e multiplicação Comentários gerais: PLANO INDIVIDUAL DE DESENVOLVIMENTO E FORMAÇÃO COMPETÊNCIAS A SEREM DESENVOLVIDAS ATIVIDADE DE DESENVOLVIMENTO DETALHE DAS AÇÕES [Indicar apoiadores, se houver] PRAZO (INÍCIO-FIM) OBJETIVOS ESPERADOS E EVIDÊNCIAS PLANO INDIVIDUAL DE DESENVOLVIMENTO E FORMAÇÃO Descrição da atividade Nome do profissional: ________________________________________________ Assinatura:___________________________________________ Data:_______________ Assinatura do Gestor imediato: __________________________________________ Assinatura do Diretor: ________________________________ IMPORTANTE: compartilhe os avanços com o seu gestor e peça ajuda quando sentir dificuldades. O gestor é um parceiro de desenvolvimento e deve ajudá-lo no seu processo. image1.png
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