AVALIAÇÃO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Prévia do material em texto

AVALIAÇÃO – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Considerando o que foi estudado, marque (V) como verdadeiro e (F) para falso. Já Fischer (1998) subdivide o
processo evolutivo da gestão de RH em quatro modelos:
 
(   )  Modelo de gestão como departamento de pessoal (Revolução industrial-Década de 20).
(   )  Modelos de gestão do comportamento humano (Década de 20-60).
(   ) Modelo estratégico de gestão de pessoas (Década de 70-80).
(   ) Modelo competitivo de gestão de pessoas. (Década de 90- Dias atuais).
 
 
 
Resposta Marcada :
VVVV.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna.
A gestão de RH indica uma atitude pró-ativa, uma integração de todas as funções de RH e um reforço para sua
expansão, seu posicionamento e sua importância estratégica dentro das ________________________.
Resposta Marcada :
Organizações.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna.
O movimento em direção ______________pressiona as usinas a adotarem modelos de gestão cada vez mais
dinâmicos e estratégicos de RH, mas isso não signi�ca que elas estejam atuando dessa forma no ambiente
organizacional.
 
Resposta Marcada :
A administração pro�ssionalizada.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Análise as seguintes questões e marque a alternativa CORRETA:
 
I. Os recursos humanos organizacionais estão inseridos em um ambiente organizacional tão turbulento quanto o
ambiente competitivo do próprio mercado onde as usinas se encontram. .
II. Atividades como a identi�cação ou desenho de opções estratégicas, planejamento para implementação da
estratégia, avaliação da prontidão organizacional para implementação estratégica, desenho da estrutura
organizacional e trabalho conjunto com a diretoria empresarial são as novas funções estratégicas do RH.
III. A con�ança é o ponto que merece maior destaque no processo de desenvolvimento estratégico de RH.
 
Resposta Marcada :
As asserções I e II são verdadeiras e a III é verdadeira.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
É amplamente aceito que o domínio da gestão de RH como tema em ambos os currículos universitários,
sobremaneira no ambiente mundial dos negócios nasceu na América do Norte entre os anos de:
 
Resposta Marcada :
1910 e 1920.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna.
busca-se sistematizar as idéias acerca das mudanças no âmbito das relações de trabalho para que se possa
compreender as políticas _______________adotadas para geri-las..
 
Resposta Marcada :
Organizacionais.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
É amplamente aceito que o domínio da gestão de RH como tema em ambos os currículos universitários,
sobremaneira no ambiente mundial dos negócios nasceu na América do Norte entre os anos de __________. Com
o passar do tempo, várias denominações foram usadas: gestão dos empregados, gestão do trabalho,
administração pessoal, relações de trabalho, relações industriais, gestão das relações industriais e relações dos
empregados. No entanto, o termo atual, gestão de recursos humanos, só foi introduzido por volta da década de
1950.
Resposta Marcada :
1910 e 1920.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna.
A con�ança é o ponto que merece maior destaque no processo de desenvolvimento estratégico de RH. Há certa
rigidez e resistência da diretoria com relação à participação do RH nas atividades de __________________do
negócio.
Resposta Marcada :
Gerenciamento estratégico.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Enumere a segunda coluna de acordo com a segunda.
 
I. Lobo frontal.
II. Lobo parietal.
III. Lobo occipital.
IV. Lobo temporal.
V. Lobo insular.
 
(  ) Está relacionado a processos emocionais fortemente in�uenciados pelos órgãos dos sentidos.
(  ) Ocupa-se basicamente com a visão,
(  ) Ocupa-se com a audição.
(  ) Está relacionado às sensações e a interpretação das sensações, pelo senso de localização do corpo e do meio
ambiente.
(  ) É responsável pela tomada de decisão, julgamento, memória recente, crítica, raciocínio
Resposta Marcada :
V, III, IV, II, I.
100 / 100
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Enumere segunda a coluna de acordo com a primeira. Evolução de RH: do modelo industrial ao modelo de alta
�exibilidade.
 
Antes de 1920.
Segunda guerra mundial.
Inicio da guerra fria.
Dias atuais.
 
A. As restrições por aumento salarial foi um fator essencial para o surgimento dos ‘’benefícios indiretos’’ como
uma nova especialidade.
B. Pressão por produções maiores fez com que houvesse uma busca maior por seleção, treinamento e distribuição
das pessoas nas organizações.
C. Meios radicais tem surgido com maior frequência como a própria reengenharia. Os processos hoje se movem
em função de equipes �exíveis e se torna necessária fazer reformulações gerais em atividade como seleção,
recompensa, treinamento e comunicação.
D. Realizar as atividades de manutenção era a principal função. O serviço consistia basicamente em admitir,
demitir e supervisionar funcionários.
 
 
Resposta Marcada :
D, 2.B, 3.A, 4C.
Total