Avaliação da Disciplina

Prévia do material em texto

Prova Impressa
GABARITO | Avaliação da Disciplina (Cod.:645521)
Peso da Avaliação 10,00
Prova 84432224
Qtd. de Questões 20
Nota 9,00
Nos processos de recrutamento e seleção, a discriminação incorre em uma violação ética e moral e 
pode, para efeitos judiciais, ser caracterizada como ilegal.
 
Em relação à discriminação nos processos de seleção é correto afirmar: 
A Anúncios de recrutamento estabelecendo limites de faixa etária, gênero ou cor do candidato,
entre outros aspectos, podem ser interpretados como anúncios discriminatórios. 
B A empresa pode solicitar foto no currículo para facilitar a triagem dos currículos em relação à
preferência de contratação de candidatos de acordo com aparência, idade ou gênero.
C A empresa poderá ser acusada de discriminação nos processos de seleção, caso não possua cotas
para negros, mulheres ou população LGBT. 
D A organização pode informar durante o recrutamento sua preferência sobre idade, gênero ou
aparência, para desestimular a participação dos candidatos com estas características.
Em períodos de crise econômica, as empresas tendem a realizar mais desligamentos (demissão de 
funcionários) e menos contratações, já em períodos de crescimento e aumento da produção, as 
empresas tendem a realizar mais contratações. Essa dinâmica influencia diretamente na oferta de 
pessoal no mercado de trabalho e implica nos processos de recrutamento e seleção.
 
Considerando um cenário onde há maior oferta de emprego e menor quantidade de pessoas 
procurando colocação, assinale a alternativa mais recomendada para a empresa: 
A A empresa terá mais custos com processo de seleção, pois o excesso de candidatos torna mais
difícil a escolha do candidato adequado.
 VOLTAR
A+ Alterar modo de visualização
1
2
21/08/2024, 10:19 Avaliação da Disciplina
about:blank 1/12
B A empresa pode reduzir os critérios de seleção e investir mais em treinamento para obter o grau
de qualificação esperado dos candidatos. 
C A empresa poderá contratar funcionários com mais qualificação do que o requisitado para a
vaga, por salários mais baixos.
D A empresa terá menos custos com recrutamento e pode elevar os critérios de seleção, optando
por escolher entre os melhores candidatos do mercado. 
Um processo de recrutamento e seleção tem início com a requisição da vaga, realizada por algum 
setor específico, onde constam as informações essenciais para dar início ao processo de recrutamento 
e seleção.
 
Assinale a alternativa que corresponde às informações básicas necessárias para dar início a um 
processo de recrutamento e seleção: 
A As características do candidato e os requisitos do cargo.
B O salário e os benefícios oferecidos pela empresa. 
C Os requisitos do cargo e as funções atribuídas ao cargo. 
D As características do candidato, técnicas e comportamentais. 
Apesar das dificuldades de iniciar a própria empresa, sejam elas de ordem financeira, cultural, 
institucional ou individual, muitos indivíduos decidem empreender, e novas empresas são constituídas 
todos os dias em todo o mundo. Sobre o empreendedor que surgiu por necessidade ou por 
oportunidade, analise e associe os itens que seguem:
 
I – Empreendedor por necessidade
II – Empreendedor por oportunidade
 
3
4
21/08/2024, 10:19 Avaliação da Disciplina
about:blank 2/12
( ) Ausência de perspectivas no mercado de trabalho.
( ) Analisa e pesquisa o mercado antecipadamente.
( ) Ausência de um planejamento elaborado.
( ) Analisa e pesquisa a existência de oportunidades.
 
Assinale a alternativa que a presenta a sequência correta de respostas:
A I – I – I – II.
B II - II – II – I.
C II – I – I – II.
D I – II – I – II.
O mapeamento de competências pode ser realizado a partir das competências organizacionais ou 
individuais. A respeito do mapeamento das competências organizacionais, assinale as alternativas 
Verdadeiras (V) e Falsas (F):
 
( ) O mapeamento de competências organizacionais consiste na identificação das competências 
necessárias para que a empresa cumpra sua estratégia e alcance seus objetivos.
 
( ) O mapeamento das competências organizacionais deve ser feito a partir da análise dos cargos e 
funções da organização.
 
( ) Os indicadores de competências organizacionais podem ser mapeados a partir da estratégia e do 
universo cultural da empresa, missão, visão e valores.
 
( ) O mapeamento das competências organizacionais tem como base a análise das competências dos 
funcionários da organização.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
A V-V-F-F. 
5
21/08/2024, 10:19 Avaliação da Disciplina
about:blank 3/12
B F-F-V-V.
C V-F-V-F. 
D F-V-F-V. 
Competências são utilizadas para qualificar a ação do indivíduo em um determinado contexto de 
trabalho.
 
A respeito da descrição de competências, assinale a alternativa correta: 
A A descrição de uma competência represente a expectativa dos funcionários em relação à
organização. 
B A descrição de uma competência equivale à descrição dos cargos e funções.
C A descrição de uma competência descreve uma ação que será executada pelo indivíduo. 
D Cada colaborador interpretará de uma forma a descrição das competências. 
O plano de marketing é uma etapa importante dentro do plano de negócios, principalmente pela 
definição do preço do produto/serviço. Assim, o preço do produto/serviço é definido com base...
 
Assinale a alternativa que completa corretamente a frase: 
A No custo de produção somado com a margem de lucro.
B No valor sentimental.
C No valor da cotação da moeda estrangeira.
6
7
21/08/2024, 10:19 Avaliação da Disciplina
about:blank 4/12
D No valor praticado pelo mercado internacional.
Dentro do plano de negócios, na etapa que trata da análise do mercado, definir os objetivos 
relacionados aos concorrentes é um dos segredos para tornar o empreendimento vitorioso. Acerca 
dos objetivos que devem ser definidos com base nos concorrentes, assinale V para verdadeiro e F para 
falso nas afirmativas que seguem:
 
( ) Identificar os concorrentes.
( ) Unir-se aos concorrentes.
( ) Superar os concorrentes.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas: 
A V – V – F.
B V – F – V.
C V – F – F.
D V – V – V.
O recrutamento interno e externo apresenta vantagens e desvantagens. Assinale as alternativas que 
correspondem às vantagens e desvantagens de cada uma das formas de recrutamento, utilizando a 
sigla RI - Recrutamento Interno ou RE - Recrutamento Externo.
 
( ) É mais barato, mais rápido e promove motivação da equipe.
 
( ) Traz novas competências para a organização.
 
( ) Apresenta tempo e custos elevados e é menos assertivo.
 
( ) Pode gerar custos com treinamento da equipe.
 
8
9
21/08/2024, 10:19 Avaliação da Disciplina
about:blank 5/12
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
A RE-RI-RE-RI. 
B RI-RE-RE-RI. 
C RI-RE-RI-RE. 
D RI-RI-RE-RE.
Na perspectiva sistêmica o RH está integrado às demandas e às necessidades da organização. A área 
de RH é responsável, dentre outras funções, pela tarefa de captar recursos humanos para viabilizar o 
funcionamento pleno da organização.
 
Assinale a alternativa que indica o subsistema de RH responsável por captar recursos humanos: 
A Subsistema de aplicação de RH. 
B Subsistema de manutenção de RH.
C Subsistema de Recrutamento de RH.
D Subsistema de provisão de RH. 
A partir da análise dos cargos, podemos identificar um conjunto de informações sobre as 
competências, técnicas e comportamentais, requeridas para o cargo. A respeito das competências 
técnicas e comportamentais, assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F):
 
( ) Os conhecimentos e habilidades fazem parte do conjunto de competências técnicas.
 
( ) Os conhecimentos informam as competências comportamentais.
10
11
21/08/2024, 10:19 Avaliação da Disciplina
about:blank 6/12
 
( ) As atitudes indicam quais as competências comportamentais para o cargo.
 
( ) Os conhecimentose habilidades informam quais as competências técnicas e comportamentais.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
A V-V-F-F. 
B V-F-F-V. 
C V-F-V-F. 
D F-F-V-V.
O conceito de competência passou a ser utilizado no vocabulário de administração em meados da 
década de setenta e oitenta. Os primeiros autores que desenvolveram o conceito buscavam uma 
abordagem mais efetiva do que os testes de inteligência, frequentemente aplicados em processos de 
seleção (DUTRA, 2013).
 
Assinale a alternativa que representa conceito de competência em sua origem:
A Competência é uma capacidade nata do indivíduo que só pode ser mensurada a partir de testes
psicológicos específicos.
B Competência está relacionada ao nível de formação intelectual do indivíduo, quanto mais
elevado for o nível de formação, mais competente ele será. 
C Competência está relacionada à competitividade de um indivíduo em processos de seleção,
dizemos que o indivíduo é competitivo quando ele possui muitas competências.
D O conceito de competência é pensado como um conjunto de conhecimentos, habilidades e
atitudes que justificam um alto desempenho. 
12
21/08/2024, 10:19 Avaliação da Disciplina
about:blank 7/12
Uma das etapas da implantação de um sistema de gestão por competências é o mapeamento das 
competências. O mapeamento serve de base para todas as decisões organizacionais relacionadas à 
gestão e ao desenvolvimento de pessoas a partir das competências.
 
A respeito do mapeamento de competências é correto afirmar: 
A Consiste no mapeamento dos cargos e funções da organização e atividades desempenhadas pelo
ocupante do cargo. 
B Nenhuma das alternativas.
C Consiste no mapeamento de todos os processos desenvolvidos pela organização e as
competências necessárias para cada um destes processos. 
D Consiste na estratificação dos conhecimentos, das habilidades e das atitudes necessários para
ocupar determinado cargo e desempenhar as funções a ele relacionadas. 
O trabalho de planejamento do processo de recrutamento e seleção envolve um olhar para dentro da 
organização e, ao mesmo tempo, uma atenção às dinâmicas do mercado de trabalho e de recursos 
humanos.
 
Assinale a alternativa que compreende as funções do planejamento de Recrutamento e Seleção:
A Identificar quais as fontes de recrutamento, quais as técnicas de seleção e qual o perfil dos
candidatos.
B Identificar quais as competências necessárias, qual o perfil dos candidatos e como elaborar o
processo de seleção. 
C Identificar o que a organização está buscando, o que o mercado está oferecendo e quais as
técnicas de recrutamento e seleção podem ser aplicadas. 
13
14
21/08/2024, 10:19 Avaliação da Disciplina
about:blank 8/12
D Identificar quais os meios de anunciar as vagas, quais as técnicas de seleção de candidatos e
quais as competências necessárias. 
O mapeamento de competências também pode ser realizado tomando como base os indicadores 
presentes na descrição de cargos e na análise das funções desempenhadas pelo ocupante do cargo.
 
A respeito do mapeamento de competências a partir dos cargos, é correto afirmar: 
A O mapeamento de competências a partir da descrição do cargo permite identificar apenas as
competências comportamentais.
B Mapear competências a partir das atribuições do cargo é um processo sujeito a muitos
equívocos, pois os cargos diferem a partir de suas funções. 
C O mapeamento a partir das atribuições do cargo pode ser considerado uma das fórmulas mais
consistentes para mapear competências. 
D O mapeamento das competências a partir da descrição do cargo nos permite identificar apenas as
competências técnicas (requisitos do cargo). 
A análise do mercado é uma etapa de suma importância para a confecção do plano de negócios, uma 
vez que ela ajudará o empreendedor...
 
Assinale a alternativa que completa corretamente a frase: 
A A conhecer as condições financeiras da concorrência.
B A estabelecer o valor que poderá ser faturado.
C A definir o ponto de equilíbrio financeiro.
D A conhecer o cliente e suas necessidades.
15
16
21/08/2024, 10:19 Avaliação da Disciplina
about:blank 9/12
A área de RH também desempenha a função de planejamento, isso compreende uma série de 
atividades que devem ser programadas com antecedência a fim de manter o funcionamento pleno da 
organização.
 
Assinale a alternativa que corresponde ao planejamento da provisão de talentos: 
A Planejar a avaliação dos controles internos e controles de ponto está relacionado ao subsistema
de Monitoração de RH.
B Planejar os gastos com pessoal, incluindo pagamento de salários e décimo terceiro. 
C Planejar a programação de férias de todo o corpo funcional, escalas de horário de trabalho e
folgas semanais. 
D Planejar a contratação de pessoas considerando os índices de rotatividade de pessoal (turn
over). 
As técnicas de seleção auxiliam o profissional de RH a decidir sobre o candidato mais adequado para 
preencher a vaga, estas técnicas fornecem bases objetivas e fundamentadas para justificar a escolha 
do candidato. A respeito das técnicas de seleção, assinale as alternativas como Verdadeiras (V) ou 
Falsas (F):
 
( ) Testes de conhecimento podem ser orais, objetivos, discursivos ou de realização prática.
 
( ) Testes psicológicos devem ser aplicados por psicólogos em consultório.
 
( ) Testes de simulação ou dramatização são aplicados para trabalhos na área cultural.
 
( ) Testes de simulação ou dinâmicas de grupo propõem atuação sobre situações hipotéticas.
 
( ) Testes psicológicos nos processos de seleção devem ser conduzidos por psicólogos.
 
17
18
21/08/2024, 10:19 Avaliação da Disciplina
about:blank 10/12
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
A V-F-F-V-V. 
B F-V-F-V-F.
C V-V-F-V-F. 
D F-F-F-V-V. 
O profissional de RH precisa estar atento aos aspectos relacionados ao mercado onde atua a 
organização. Compreender como funciona a dinâmica do mercado de trabalho no segmento de uma 
empresa é imprescindível para estabelecer processos de recrutamento e seleção atrativos e 
condizentes com a concorrência.
 
Em relação ao mercado de trabalho, assinale a alternativa correta:
A Mercado de trabalho consiste no conjunto de oferta de emprego por parte das organizações em
uma determinada região em determinado período. 
B Mercado de trabalho é o conjunto de empresas que atuam na prestação de serviços e
comercializam o trabalho. 
C Mercado de trabalho consiste no conjunto de pessoas que procuram emprego em uma
determinada região. 
D Mercado de trabalho é o conjunto de empresas que trabalham com recrutamento e seleção de
pessoas.
O recrutamento caracteriza a etapa em que as vagas são anunciadas com o propósito de atrair os 
candidatos.
 
Assinale a alternativa que corresponde aos objetivos de um processo de recrutamento: 
19
20
21/08/2024, 10:19 Avaliação da Disciplina
about:blank 11/12
A O objetivo do recrutamento é divulgar as vagas em diversas fontes simultaneamente, atraindo o
maior número de candidatos, independentemente da qualificação.
B O objetivo do recrutamento é divulgar as vagas abertas para os colaboradores da empresa com o
objetivo de preencher as vagas com o próprio quadro funcional.
C O objetivo do recrutamento é divulgar, anunciar e atrair os candidatos qualificados para
concorrer às vagas disponíveis. 
D O objetivo do recrutamento é confeccionar anúncios de vagas e divulgar em diferentes meios,
com o propósito de atrair o maior número de candidatos. 
Imprimir
21/08/2024, 10:19 Avaliação da Disciplina
about:blank 12/12