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Com base nessa informação, sobre felicidade no trabalho e flexibilidade profissional, analise as alternativas a seguir e assinale a que indica um dos principais benefícios da flexibilidade no trabalho.
Nos últimos anos, a felicidade no trabalho emergiu como um campo de estudo vital, reconhecendo o impacto significativo que o bem-estar dos funcionários têm sobre o desempenho organizacional e a satisfação pessoal. Em vista disso, a flexibilidade no trabalho emerge como uma solução para equilibrar as demandas pessoais e profissionais, permitindo aos trabalhadores conciliarem melhor suas responsabilidades familiares, compromissos pessoais e obrigações profissionais.
a. A possibilidade de os pais acompanharem de perto o crescimento de seus filhos.
b. A redução da produtividade dos funcionários.
c. A limitação das oportunidades de desenvolvimento profissional.
d. A dificuldade em equilibrar vida pessoal e profissional.
e. O aumento do estresse devido à falta de rotina.

Com base nos aspectos abordados no texto base, considere as alternativas a seguir e assinale a que melhor descreve um dos benefícios destacados por Meira e Cruz (2023) a respeito do trabalho remoto.
Com a crescente adoção do trabalho remoto, muitos estudos têm explorado os benefícios dessa prática tanto para os trabalhadores quanto para as empresas. Meira e Cruz (2023) destacam que o trabalho remoto proporciona uma série de vantagens, incluindo economia de tempo e dinheiro com deslocamentos, maior flexibilidade de horário e aumento da satisfação e engajamento dos funcionários.
a. Aumento do estresse devido à falta de contato presencial com os colegas de trabalho.
b. Aumento da autonomia e controle sobre o ambiente de trabalho.
c. Redução da qualidade de vida devido à falta de separação entre vida pessoal e profissional.
d. Maior tempo perdido com deslocamentos diários.
e. Diminuição da satisfação e engajamento dos funcionários.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
Ao reservar tempo para se alongar durante o dia de trabalho, os colaboradores estão investindo em sua própria saúde física e mental.
Há uma corrente de pensamento que questiona a eficácia dos alongamentos como meio de aliviar a tensão muscular acumulada ao longo do dia.
a. A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
b. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
c. A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
d. As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
e. As asserções I e II são proposições falsas.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A diversidade no ambiente laboral pode levar a soluções mais inovadoras e abordagens mais criativas para os desafios organizacionais.
A diversidade, por si só, elimina automaticamente todos os conflitos e mal-entendidos no local de trabalho.
a. A asserção II é falsa e a asserção II é verdadeira.
b. As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I.
c. As asserções I e II são falsas.
d. A asserção I é verdadeira e a II é falsa.
e. As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da asserção I.

Considerando as informações apresentadas no texto-base, assinale verdadeiro (V) ou falso (F) para as afirmacoes abaixo:
A cultura organizacional é considerada por muitos estudiosos como um conjunto de comportamentos diários, atitudes e interações que moldam a identidade da empresa. Os líderes desempenham um papel crucial na construção e manutenção dessa cultura, influenciando a percepção e relação dos colaboradores com a organização. Valores fundamentais, como transparência, confiança e colaboração, são essenciais para uma cultura positiva, sendo promovidos por líderes através de ações concretas.
a. V, F, F, V, V.
b. F, V, V, V, F.
c. V, F, V, F, V.
d. F, F, V, V, F.
e. V, V, V, F, F.

A liderança é um conceito fundamental no contexto organizacional, definida como a capacidade de influenciar outras pessoas ou grupos para alcançar objetivos específicos. No entanto, é importante distinguir entre liderança e poder, pois embora relacionados, têm naturezas diferentes e sua confusão pode afetar negativamente a cultura e eficácia organizacional. A respeito disso, qual a principal diferença entre liderança e poder, de acordo com Escorsin e Walger (2017)?

a. Liderança é a autoridade estabelecida por hierarquia, enquanto poder é a influência interpessoal.
b. Liderança é exclusivamente sobre autoridade formal, enquanto poder refere-se à capacidade de mobilização de pessoas.
c. Liderança refere-se à capacidade de influenciar, enquanto poder é a autoridade formal estabelecida.
d. Liderança é o resultado de um sistema de hierarquia, enquanto poder é a habilidade de motivar pessoas.
e. Liderança e poder são sinônimos e podem ser usados indistintamente.

Uma liderança baseada em empatia, valoriza a voz de cada membro da equipe e promove um ambiente de trabalho positivo e motivador. Em vista disso, faz-se necessário a realização de sessões regulares de feedback, na medida que visa o reconhecimento público de conquistas individuais e coletivas, e a busca por um equilíbrio entre desafios e habilidades para cultivar uma cultura organizacional onde a felicidade no trabalho seja ativamente valorizada. No que diz respeito ao impacto de um estilo de liderança baseado em empatia no ambiente de trabalho, analise as alternativas a seguir e assinale a correta.

a. Diminui o interesse dos colaboradores em desenvolver suas habilidades.
b. Reduz o reconhecimento público de conquistas.
c. Promove um ambiente de trabalho desequilibrado.
d. Contribui para a construção de uma cultura de felicidade no trabalho.
e. Cria um ambiente competitivo e individualista.

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Questões resolvidas

Com base nessa informação, sobre felicidade no trabalho e flexibilidade profissional, analise as alternativas a seguir e assinale a que indica um dos principais benefícios da flexibilidade no trabalho.
Nos últimos anos, a felicidade no trabalho emergiu como um campo de estudo vital, reconhecendo o impacto significativo que o bem-estar dos funcionários têm sobre o desempenho organizacional e a satisfação pessoal. Em vista disso, a flexibilidade no trabalho emerge como uma solução para equilibrar as demandas pessoais e profissionais, permitindo aos trabalhadores conciliarem melhor suas responsabilidades familiares, compromissos pessoais e obrigações profissionais.
a. A possibilidade de os pais acompanharem de perto o crescimento de seus filhos.
b. A redução da produtividade dos funcionários.
c. A limitação das oportunidades de desenvolvimento profissional.
d. A dificuldade em equilibrar vida pessoal e profissional.
e. O aumento do estresse devido à falta de rotina.

Com base nos aspectos abordados no texto base, considere as alternativas a seguir e assinale a que melhor descreve um dos benefícios destacados por Meira e Cruz (2023) a respeito do trabalho remoto.
Com a crescente adoção do trabalho remoto, muitos estudos têm explorado os benefícios dessa prática tanto para os trabalhadores quanto para as empresas. Meira e Cruz (2023) destacam que o trabalho remoto proporciona uma série de vantagens, incluindo economia de tempo e dinheiro com deslocamentos, maior flexibilidade de horário e aumento da satisfação e engajamento dos funcionários.
a. Aumento do estresse devido à falta de contato presencial com os colegas de trabalho.
b. Aumento da autonomia e controle sobre o ambiente de trabalho.
c. Redução da qualidade de vida devido à falta de separação entre vida pessoal e profissional.
d. Maior tempo perdido com deslocamentos diários.
e. Diminuição da satisfação e engajamento dos funcionários.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
Ao reservar tempo para se alongar durante o dia de trabalho, os colaboradores estão investindo em sua própria saúde física e mental.
Há uma corrente de pensamento que questiona a eficácia dos alongamentos como meio de aliviar a tensão muscular acumulada ao longo do dia.
a. A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
b. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
c. A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
d. As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
e. As asserções I e II são proposições falsas.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A diversidade no ambiente laboral pode levar a soluções mais inovadoras e abordagens mais criativas para os desafios organizacionais.
A diversidade, por si só, elimina automaticamente todos os conflitos e mal-entendidos no local de trabalho.
a. A asserção II é falsa e a asserção II é verdadeira.
b. As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I.
c. As asserções I e II são falsas.
d. A asserção I é verdadeira e a II é falsa.
e. As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da asserção I.

Considerando as informações apresentadas no texto-base, assinale verdadeiro (V) ou falso (F) para as afirmacoes abaixo:
A cultura organizacional é considerada por muitos estudiosos como um conjunto de comportamentos diários, atitudes e interações que moldam a identidade da empresa. Os líderes desempenham um papel crucial na construção e manutenção dessa cultura, influenciando a percepção e relação dos colaboradores com a organização. Valores fundamentais, como transparência, confiança e colaboração, são essenciais para uma cultura positiva, sendo promovidos por líderes através de ações concretas.
a. V, F, F, V, V.
b. F, V, V, V, F.
c. V, F, V, F, V.
d. F, F, V, V, F.
e. V, V, V, F, F.

A liderança é um conceito fundamental no contexto organizacional, definida como a capacidade de influenciar outras pessoas ou grupos para alcançar objetivos específicos. No entanto, é importante distinguir entre liderança e poder, pois embora relacionados, têm naturezas diferentes e sua confusão pode afetar negativamente a cultura e eficácia organizacional. A respeito disso, qual a principal diferença entre liderança e poder, de acordo com Escorsin e Walger (2017)?

a. Liderança é a autoridade estabelecida por hierarquia, enquanto poder é a influência interpessoal.
b. Liderança é exclusivamente sobre autoridade formal, enquanto poder refere-se à capacidade de mobilização de pessoas.
c. Liderança refere-se à capacidade de influenciar, enquanto poder é a autoridade formal estabelecida.
d. Liderança é o resultado de um sistema de hierarquia, enquanto poder é a habilidade de motivar pessoas.
e. Liderança e poder são sinônimos e podem ser usados indistintamente.

Uma liderança baseada em empatia, valoriza a voz de cada membro da equipe e promove um ambiente de trabalho positivo e motivador. Em vista disso, faz-se necessário a realização de sessões regulares de feedback, na medida que visa o reconhecimento público de conquistas individuais e coletivas, e a busca por um equilíbrio entre desafios e habilidades para cultivar uma cultura organizacional onde a felicidade no trabalho seja ativamente valorizada. No que diz respeito ao impacto de um estilo de liderança baseado em empatia no ambiente de trabalho, analise as alternativas a seguir e assinale a correta.

a. Diminui o interesse dos colaboradores em desenvolver suas habilidades.
b. Reduz o reconhecimento público de conquistas.
c. Promove um ambiente de trabalho desequilibrado.
d. Contribui para a construção de uma cultura de felicidade no trabalho.
e. Cria um ambiente competitivo e individualista.

Prévia do material em texto

<p>Iniciado em quinta, 12 set 2024, 13:21</p><p>Estado Finalizada</p><p>Concluída em quinta, 12 set 2024, 13:28</p><p>Tempo</p><p>empregado</p><p>6 minutos 58 segundos</p><p>Avaliar 0,70 de um máximo de 1,00(70%)</p><p>Painel / Minhas Disciplinas / ESP. GESTÃO DE PESSOAS E DESENVOLVIMENTO HUMANO - MÓD. 04 - DISC. 03 - FELICIDADE DO TRABALHO</p><p>/ ATIVIDADE DE ESTUDO 02 - VALOR 1,0 PONTOS / CLIQUE AQUI PARA REALIZAR A ATIVIDADE DE ESTUDO 02 - PRAZO FINAL: 31/10/2024</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=49963</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=49963</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/my/</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=49963</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=49963#section-7</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/mod/quiz/view.php?id=1637409</p><p>Questão 1</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,10 de</p><p>0,10</p><p>Nos últimos anos, a felicidade no trabalho emergiu como um campo de estudo vital, reconhecendo o impacto significativo que</p><p>o bem-estar dos funcionários têm sobre o desempenho organizacional e a satisfação pessoal. Em vista disso, a flexibilidade no</p><p>trabalho emerge como uma solução para equilibrar as demandas pessoais e profissionais, permitindo aos trabalhadores</p><p>conciliarem melhor suas responsabilidades familiares, compromissos pessoais e obrigações profissionais.</p><p>Com base nessa informação, sobre felicidade no trabalho e flexibilidade profissional, analise as alternativas a seguir e assinale a</p><p>que indica um dos principais benefícios da flexibilidade no trabalho.</p><p>a. A possibilidade de os pais acompanharem de perto o crescimento de seus filhos.</p><p>b. A redução da produtividade dos funcionários.</p><p>c. A limitação das oportunidades de desenvolvimento profissional.</p><p>d. A dificuldade em equilibrar vida pessoal e profissional.</p><p>e. O aumento do estresse devido à falta de rotina.</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A resposta correta é:</p><p>A possibilidade de os pais acompanharem de perto o crescimento de seus filhos.</p><p>Questão 2</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,10 de</p><p>0,10</p><p>Com a crescente adoção do trabalho remoto, muitos estudos têm explorado os benefícios dessa prática tanto para os</p><p>trabalhadores quanto para as empresas. Meira e Cruz (2023) destacam que o trabalho remoto proporciona uma série de</p><p>vantagens, incluindo economia de tempo e dinheiro com deslocamentos, maior flexibilidade de horário e aumento da satisfação</p><p>e engajamento dos funcionários. Com base nos aspectos abordados no texto base, considere as alternativas a seguir e assinale a</p><p>que melhor descreve um dos benefícios destacados por Meira e Cruz (2023) a respeito do trabalho remoto.</p><p>a. Aumento do estresse devido à falta de contato presencial com os colegas de trabalho.</p><p>b. Aumento da autonomia e controle sobre o ambiente de trabalho.</p><p>c. Redução da qualidade de vida devido à falta de separação entre vida pessoal e profissional.</p><p>d. Maior tempo perdido com deslocamentos diários.</p><p>e. Diminuição da satisfação e engajamento dos funcionários.</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A resposta correta é:</p><p>Aumento da autonomia e controle sobre o ambiente de trabalho.</p><p>Questão 3</p><p>Incorreto</p><p>Atingiu 0,00 de</p><p>0,10</p><p>A rotina diária de trabalho pode facilmente nos envolver em um ciclo frenético de tarefas e responsabilidades, deixando pouco</p><p>espaço para pausas e cuidados pessoais. No entanto, a importância de incorporar momentos de atividade física, como</p><p>alongamentos, ao longo do dia não pode ser subestimada. Sobre os benefícios de tais práticas como um breve intervalo ou</p><p>pausa no horário de trabalho, bem como os exercícios de alongamento, analise as asserções a seguir:</p><p>I.             Ao reservar tempo para se alongar durante o dia de trabalho, os colaboradores estão investindo em sua própria saúde</p><p>física e mental.</p><p>POIS</p><p>II.            Há uma corrente de pensamento que questiona a eficácia dos alongamentos como meio de aliviar a tensão muscular</p><p>acumulada ao longo do dia.</p><p>A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:</p><p>a. A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.</p><p>b. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.</p><p>c. A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.</p><p>d. As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.</p><p>e. As asserções I e II são proposições falsas.</p><p>Sua resposta está incorreta.</p><p>A resposta correta é:</p><p>A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.</p><p>Questão 4</p><p>Incorreto</p><p>Atingiu 0,00 de</p><p>0,10</p><p>A diversidade e inclusão no ambiente de trabalho são fundamentais para promover um ambiente onde todos os funcionários se</p><p>sintam valorizados e capacitados a contribuir plenamente. Isso envolve garantir equidade nas oportunidades de crescimento e</p><p>reconhecimento, eliminando preconceitos e favoritismos. Nesse contexto, a empatia desempenha um papel crucial para</p><p>promover respeito e colaboração. Em vista disso, considere as seguintes asserções abaixo sobre diversidade e inclusão no</p><p>ambiente de trabalho:</p><p>I.        A diversidade no ambiente laboral pode levar a soluções mais inovadoras e abordagens mais criativas para os desafios</p><p>organizacionais.</p><p>POIS</p><p>II.        A diversidade, por si só, elimina automaticamente todos os conflitos e mal-entendidos no local de trabalho.</p><p>A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:</p><p>a. A asserção II é falsa e a asserção II é verdadeira.</p><p>b. As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I.</p><p>c. As asserções I e II são falsas.</p><p>d. A asserção I é verdadeira e a II é falsa.</p><p>e. As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da asserção I.</p><p>Sua resposta está incorreta.</p><p>A resposta correta é:</p><p>As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da asserção I.</p><p>Questão 5</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,10 de</p><p>0,10</p><p>A cultura organizacional é considerada por muitos estudiosos como um conjunto de comportamentos diários, atitudes e</p><p>interações que moldam a identidade da empresa. Os líderes desempenham um papel crucial na construção e manutenção dessa</p><p>cultura, influenciando a percepção e relação dos colaboradores com a organização. Valores fundamentais, como transparência,</p><p>confiança e colaboração, são essenciais para uma cultura positiva, sendo promovidos por líderes através de ações concretas.</p><p>Considerando as informações apresentadas no texto-base, assinale verdadeiro (V) ou falso (F) para as afirmações abaixo:</p><p>( ) A cultura organizacional é formada apenas por valores escritos em documentos formais.</p><p>( ) Líderes têm influência na construção e manutenção da cultura organizacional.</p><p>(  ) A cultura organizacional é única para cada organização, resultando da interação entre leis, normas e princípios morais dos</p><p>colaboradores.</p><p>( ) Uma cultura positiva é alimentada por valores como transparência, confiança e colaboração.</p><p>(  ) Celebrar o sucesso coletivo e reconhecer o esforço individual não são componentes essenciais para a criação de uma cultura</p><p>valorizada.</p><p>Assinale a alternativa correta.</p><p>a. V, F, F, V, V.</p><p>b. F, V, V, V, F.</p><p>c. V, F, V, F, V.</p><p>d. F, F, V, V, F.</p><p>e. V, V, V, F, F.</p><p>Questão 6</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,10 de</p><p>0,10</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A resposta correta é:</p><p>F, V, V, V, F.</p><p>A liderança é um conceito fundamental no contexto organizacional, definida como a capacidade de influenciar outras pessoas</p><p>ou grupos para alcançar objetivos específicos. No entanto, é importante distinguir entre liderança e poder, pois embora</p><p>relacionados, têm naturezas diferentes e sua confusão pode afetar negativamente a cultura e eficácia organizacional. A respeito</p><p>disso, qual a principal diferença entre liderança e poder, de acordo com Escorsin e Walger (2017)?</p><p>a. Liderança é a autoridade estabelecida por hierarquia, enquanto poder é a influência interpessoal.</p><p>b. Liderança é exclusivamente sobre autoridade formal, enquanto poder refere-se à capacidade de mobilização de</p><p>pessoas.</p><p>c. Liderança refere-se à capacidade de influenciar, enquanto</p><p>poder é a autoridade formal estabelecida.</p><p>d. Liderança é o resultado de um sistema de hierarquia, enquanto poder é a habilidade de motivar pessoas.</p><p>e. Liderança e poder são sinônimos e podem ser usados indistintamente.</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A resposta correta é:</p><p>Liderança refere-se à capacidade de influenciar, enquanto poder é a autoridade formal estabelecida.</p><p>Questão 7</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,10 de</p><p>0,10</p><p>O trabalho remoto, impulsionado pelo advento da tecnologia e acelerado pela pandemia global, trouxe uma série de benefícios</p><p>tanto para as empresas quanto para os colaboradores. Com a rápida transição para o home office no pós-pandemia, ficou claro</p><p>que esse modelo de trabalho oferece vantagens significativas para todos os envolvidos. A respeito das características do Home</p><p>Office segundo Morgenstern e Santos (2016), analise as afirmativas a seguir:</p><p>(a) encontra-se em um espaço físico externo; trabalho realizado à distância;</p><p>(b) deslocar-se constantemente até um local específico para exercer as atividades laborais;</p><p>(c) tarefas desempenhadas por meio de tecnologias de informação e comunicação;</p><p>(d) encontra-se em um espaço físico coletivo</p><p>(e) alternância na organização e na relação do trabalho;</p><p>Assinale a alternativa correta:</p><p>a. As afirmativas A, B, C, D e E estão corretas.</p><p>b. Apenas A, C e E estão corretas.</p><p>c. Apenas a E está correta.</p><p>d. Apenas A, B e D estão corretas.</p><p>e. Apenas A e C estão corretas.</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A resposta correta é:</p><p>Apenas A, C e E estão corretas.</p><p>Questão 8</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,10 de</p><p>0,10</p><p>Para Oliveski (2019, p. 14) o aumento do estresse no ambiente de trabalho é uma consequência do atual modelo de gestão,</p><p>ligado à exigência total da capacidade humana, em que o trabalhador ideal seria aquele, multitarefas, criativo e que assume</p><p>responsabilidades e riscos. Em vista disso, no que diz respeito às estratégias que podem ser adotadas para gerenciar o estresse</p><p>no ambiente de trabalho, analise as afirmativas a seguir:</p><p>I. Aumentar a carga de trabalho dos colaboradores para desafiá-los ainda mais.</p><p>II. Ignorar as fontes de estresse e focar apenas nos resultados da empresa.</p><p>III. Introduzir práticas de mindfulness (meditação) para promover momentos de pausa e reflexão.</p><p>IV. Realizar rodas de conversa de forma descontraída para que os colaboradores se sintam acolhidos e abertos a expor seus</p><p>anseios e angústias a respeito do ambiente de trabalho.</p><p>V. Oferecer oportunidades para os colaboradores expressarem suas experiências, ouvirem as perspectivas dos colegas e</p><p>colaborarem na busca por soluções para os desafios enfrentados.</p><p>Assinale a alternativa correta.</p><p>a. Apenas II e III estão corretas.</p><p>b. As afirmativas I, II, III, IV e V estão corretas.</p><p>c. Apenas I está correta.</p><p>d. Apenas III e IV estão corretas.</p><p>e. Apenas III, IV e V estão corretas.</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A resposta correta é:</p><p>Questão 9</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,10 de</p><p>0,10</p><p>Apenas III, IV e V estão corretas.</p><p>Uma liderança baseada em empatia, valoriza a voz de cada membro da equipe e promove um ambiente de trabalho positivo e</p><p>motivador. Em vista disso, faz-se necessário a realização de sessões regulares de feedback, na medida que visa o</p><p>reconhecimento público de conquistas individuais e coletivas, e a busca por um equilíbrio entre desafios e habilidades para</p><p>cultivar uma cultura organizacional onde a felicidade no trabalho seja ativamente valorizada. No que diz respeito ao impacto de</p><p>um estilo de liderança baseado em empatia no ambiente de trabalho, analise as alternativas a seguir e assinale a correta.</p><p>a. Diminui o interesse dos colaboradores em desenvolver suas habilidades.</p><p>b. Reduz o reconhecimento público de conquistas.</p><p>c. Promove um ambiente de trabalho desequilibrado.</p><p>d. Contribui para a construção de uma cultura de felicidade no trabalho.</p><p>e. Cria um ambiente competitivo e individualista.</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A resposta correta é:</p><p>Contribui para a construção de uma cultura de felicidade no trabalho.</p><p>Questão 10</p><p>Incorreto</p><p>Atingiu 0,00 de</p><p>0,10</p><p>O trabalho remoto tem se mostrado uma fonte significativa de felicidade e engajamento para os colaboradores, mas também</p><p>traz uma série de benefícios para as empresas.  Nesse cenário, a produtividade tende a aumentar com o trabalho remoto. Sem</p><p>as distrações frequentes do escritório, os colaboradores podem se concentrar mais em suas tarefas, resultando em uma maior</p><p>eficiência e qualidade do trabalho realizado. A respeito disso, avalie as asserções a seguir relacionadas ao trabalho remoto:</p><p>I.        O trabalho remoto aumenta a produtividade dos colaboradores devido à redução de distrações do escritório e à</p><p>flexibilidade de horários.</p><p>PORQUE</p><p>II.        A redução de custos operacionais é um benefício exclusivo para os colaboradores que trabalham remotamente,</p><p>trazendo vantagens para as empresas.</p><p>A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:</p><p>a. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.</p><p>b. A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.</p><p>c. As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.</p><p>d. As asserções I e II são proposições falsas.</p><p>e. A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.</p><p>Sua resposta está incorreta.</p><p>A resposta correta é:</p><p>As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.</p><p>◄ ÁUDIO AULA 08 Seguir para...</p><p>CLIQUE AQUI PARA REALIZAR O FÓRUM DE</p><p>DISCUSSÃO ►</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/mod/url/view.php?id=1637408&forceview=1</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/mod/forum/view.php?id=1637410&forceview=1</p>

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