Gestão de Pessoas - PROVA

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Painel / Minhas Disciplinas / BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS- 525 GESTÃO DE PESSOAS / PROVA CURRICULAR REALIZAÇÃO DE 14/03/2025 A 16/03/2025 VALOR 6,0 PONTOS / AA4 CLIQUE AQUI PARA REALIZAR A PROVA CURRICULAR DE 14/03/2025 A 16/03/2025 VALOR 6,0 PONTOS - OPORTUNIDADE Iniciado em sexta, 14 mar 2025, 02:05 Estado Finalizada Concluída em sexta, 14 mar 2025, 02:18 Tempo 13 minutos 44 segundos empregado Questão 1 Completo Vale 0,60 ponto(s). Para Chiavenato (2016, p. 105) o ser humano é um animal social dotado de uma irreprimível tendência à vida em sociedade. Como seres sociais que dependemos uns dos outros e como gestores de pessoas nas organizações é preciso compreender, respeitar e até mesmo admirar as individualidades. Só assim vamos desenvolver a verdadeira "humildade psicológica" e nos abrir para as inúmeras possibilidades que antes não enxergávamos. I. Se as pessoas querem viver em sociedade com outras pessoas, devem se adequar aos padrões pré-estabelecidos e não questionar. II. Buscamos estabelecer padrões que tentam qualificar os outros a partir da nossa percepção, mas devemos evitar os pré- conceitos. III. Cada um de nós é diferente do outro, por isso não devemos forçar os outros a enxergar o mundo com os nossos olhos. IV. As empresas são constituídas por grupos de pessoas que para conviver harmoniosamente precisam ser muito semelhantes em sua forma de pensar e enxergar o mundo. a. I, III e IV apenas. b. e III apenas. C. e apenas. d. III e IV apenas. e. I, e IV apenas. Sua resposta está correta.Questão 2 Completo Vale 0,60 ponto(s) É preciso ter cautela ao se analisar e/ou implementar um sistema de gestão de pessoas na organização, tendo como objetivo a criação de métodos e técnicas que garantam a efetividade do sistema A ação administrativa pode assumir diferentes características, dependendo de certas condições internas e externas da empresa. Nesse sentido, é correto o que se afirma em: a. A ação administrativa nunca ocorre em nenhuma empresa, pois sua prática se torna inviável, devido um número infindável de variáveis. b. A ação administrativa sempre é igual em todas as empresas, pois os modelos são padrões e invariáveis. C. A ação administrativa sempre é igual em todas as empresas, pois os gestores sempre adotam o mesmo sistema de gestão de pessoas. d. A ação administrativa nunca é diferente de uma empresa para outra, pois os modelos são padrões e invariáveis. e. A ação administrativa nunca é igual em todas as empresas, pois varia de acordo com um infindável número de variáveis. Sua resposta está correta.Questão 3 Completo Vale 0,60 ponto(s). corporativa, e a educação representa uma nova dimensão de treinamento e desenvolvimento. A esse respeito, considere as afirmações a seguir: I. Treinamento diz respeito a um processo mais amplo, que favorece a inteligência e o alto desempenho da organização. II. Educação compreende atividades que promovem aprendizagem de competências relacionadas ao desempenho das tarefas do cargo. III. Desenvolvimento promove o conhecimento de competências relacionadas com o futuro da organização e da pessoa. É correto o que se afirma em: a. apenas. b. III apenas. C. e III apenas. d. e apenas. e. apenas. Sua resposta está correta.Questão 4 Completo Vale 0,60 ponto(s). Chiavenato (2016, p. 229) resgata as ideias de Renis Likert para analisar e comparar as maneiras pelas quais as organizações administram seus colaboradores. Segundo o autor, Likert adotou um interessante modelo comparativo ao qual deu o nome de sistemas de administração. Para simplificar a metodologia de Likert, Chiavenato (2016, p. 229), utilizou quatro variáveis organizacionais: Processo decisório; Sistema de comunicação; Relacionamento interpessoal; Sistemas de recompensas. Leia as asserções e a seguir assinale a alternativa que corresponda a Processo decisório e Sistemas de recompensas: I. Define como as comunicações são transmitidas e recebidas dentro da organização; II. Define como são tomadas as decisões na empresa e quem as toma; III. Define como a empresa motiva as pessoas a se comportarem de certa maneira e se essa motivação é positiva e incentivadora ou restritiva e inibidora; IV. Define como as pessoas se relacionam entre si na organização e qual o grau de liberdade nesse relacionamento humano. a. e III apenas. b. III e IV apenas C. e IV apenas. d. I, III e IV apenas. e. e IV apenas. Sua resposta está correta.Questão 5 Completo Vale 0,60 ponto(s). A seleção de talentos pode ser definida como "um conjunto de atividades de coleta e utilização de informações sobre os candidatos recrutados para comparação e escolha" (ROCHA-PINTO et al., 2007). Nessa etapa, são utilizadas algumas técnicas que auxiliam no processo de seleção. As técnicas empregadas são: I. Análise de currículos; Testes de conhecimentos gerais e específicos, de inteligência, de aptidão e de personalidade; III. Dinâmicas; IV. Entrevista coletiva ou individual a. I, II, III e IV. b. e apenas. C. e IV apenas. d. I, e IV apenas. e. e III apenas. Sua resposta está correta.Questão 6 Completo Vale 0,60 ponto(s). Na década de 1970, surge o conceito de Administração de Recursos Humanos (ARH). Embora nessa época, a atividade de ARH envolvesse todos os processos de gestão de pessoas que hoje conhecemos, "ela parte do princípio de que as pessoas devem ser administradas pela organização ou por um órgão central de Administração de Recursos Humanos" (CHIAVENATO, 2016, p. 03). De acordo com o exposto no enunciado, assinale a alternativa correta: a. As pessoas não eram mais vistas como recursos do processo produtivo. b. O trabalhador continuava a ser visto como um entrave para a produção, pois suas limitações físicas e psicológicas traziam prejuízos às empresas. C. As atividades deviam ser determinadas e controladas a partir das necessidades das organizações. d. As atividades deviam ser determinadas e controladas a partir das necessidades do governo. e. As atividades deviam ser determinadas e controladas a partir das necessidades dos trabalhadores. Sua resposta está correta. Questão 7 Completo Vale 0,60 ponto(s). Muitas organizações ainda enxergam e tratam as pessoas como recursos, quase que como matéria orgânica, ainda necessária, para produção de todo tipo de mercadoria ou serviço, mas a própria complexidade da sociedade atual e o maior acesso a informação tem forçado muitas dessas organizações a levar em conta o papel do ser humano e seus aspectos pessoais, de personalidade, sua individualidade, expectativas, valores, motivações, etc. Assinale a frase de Chiavenato (2016) que complemente as ideias do enunciado: a. "Pessoas não são recursos, mas personalidades comuns e portadoras de pensamentos semelhantes." b. "Pessoas não são recursos, mas personalidades diferentes podem prejudicar a organização". C. "Pessoas são recursos, mas com personalidades próprias e diferenças individuais". d. "Pessoas são recursos, e precisam servir aos interesses coletivos da organização, acima de suas necessidades individuais". e. "Pessoas não são recursos, mas personalidades incríveis e portadoras de diferenças individuais". Sua resposta está correta.Questão 8 Completo Vale 0,60 ponto(s). A expressão sociedade da informação descreve uma sociedade baseada na produção de valores informacionais e não valores materiais. Sua força matriz é a informação produzida e distribuída em redes ao alcance de muitos. Quais inovações de alto impacto marcaram definitivamente o surgimento da sociedade da informação? a. Vídeo cassete, videogame. b. Máquina a vapor, ferrovias, motor a combustão. C. Matemática, química, física. d. Rádio, cinema televisão. e. Computador, o jato comercial, a internet e tantas outras inovações. Sua resposta está correta.Questão 9 Completo Vale 0,60 Nos últimos anos os conceitos de cultura organizacional foram também influenciados por outras áreas do conhecimento, com a sociologia, história e principalmente pela psicologia social. Para Chiavenato (2016, p. 195) a cultura organizacional "é o conjunto de hábitos e crenças estabelecido por meio de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização". A partir desse contexto, é correto o que se afirma em: a. Nenhuma organização tem a sua própria cultura organizacional, pois esta é estabelecida pela sociedade. b. Cada organização tem a sua própria cultura organizacional, que é estabelecida apenas pelos funcionários do nível operacional, pois eles vivem o dia a dia da empresa. C. Cada organização tem a sua própria cultura organizacional, que é estabelecida apenas pelos diretores e demais gestores, pois apenas eles têm conhecimento para isso. d. Cada organização tem a sua própria cultura organizacional, que é estabelecida por normas escritas ou não escritas, que representam e orientam o comportamento de seus membros. e. Cada organização tem a sua própria cultura organizacional, que é estabelecida por normas formais externas a empresa e que servem de doutrinação de seus membros. Sua resposta está correta. Questão 10 Completo Vale 0,60 ponto(s). Por volta de 1950, devido evolução da legislação trabalhistas e a conquistas de direitos, a atividade passou a ser denominada "Administração de Pessoal", pois já não se tratava apenas de apenas intermediar desavenças e reduzir conflitos, mas sobretudo administrar pessoas e conflitos, que ganhavam força devido à crescente atuação de qual instituição? a. Igreja. b. Sindicatos. C. Governo. d. Políticos. e. Universidades. Sua resposta está correta.ENQUETE DE SATISFAÇÃO - EAD UNIFATECIE Seguir para AA5 - CLIQUE AQUI PARA REALIZAR A PROVA CURRICULAR - DE 24/03/2025 A 26/03/2025 - VALOR 6,0 PONTOS - OPORTUNIDADE