PROVA LEGISLAÇÃO E PROCESSOS TRABALHISTAS

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1ª) O Contrato de Experiência tem prazo máximo de vigência e número limitado de renovações. Marque a alternativa correta em relação a essas
características.
a) Prazo máximo de 90 dias e 2 renovações.
b) Prazo máximo de 90 dias e 1 renovação.
c) Prazo máximo de 60 dias e 2 renovações.
d) Prazo máximo de 60 dias e 1 renovação.
e) Prazo máximo de 90 dias sem renovação.
2ª) Assinale a alternativa correta, em relação aos graus de ofensa que podem motivar reparação por danos.
a) Leve, média, alta, grave e gravíssima.
b) Leve, alta, grave e gravíssima.
c) Leve, média, grave e gravíssima.
d) Leve, média e grave.
e) Leve, grave e gravíssima.
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Correção da AVALIAÇÃO: LEGISLAÇÃO E PROCESSOS
TRABALHISTAS
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Nota Máxima: 10,00 Nota Apurada: 10,00
1ª Tentativa Quantidade de Questões: 10
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3ª) Indique a alternativa correta em relação ao adicional de insalubridade.
a) Pode ser aplicado em grau mínimo, médio e máximo, sendo devido, respectivamente, em 10%, 20% ou 30% do salário-mínimo.
b) Pode ser aplicado em grau mínimo, médio e máximo, sendo devido, respectivamente, em 10%, 20% ou 40% do salário do trabalhador.
c) Pode ser aplicado em grau mínimo e máximo, sendo devido, respectivamente, em 20% ou 40% do salário-mínimo.
d) Pode ser aplicado em grau mínimo, médio e máximo, sendo devido, respectivamente, em 10%, 20% ou 40% do salário-mínimo.
e) Pode ser aplicado em grau médio e máximo, sendo devido, respectivamente, em 20% ou 40% do salário-mínimo.
4ª) Em relação à contribuição previdenciária patronal, indique a alternativa correta.
a) Será de 20% sobre o total das remunerações pagas, devidas ou creditadas e limitada ao teto do Regime Geral de Previdência.
b) Será de 25% sobre o total das remunerações pagas, devidas ou creditadas e limitada ao teto do Regime Geral de Previdência.
c) Será de 20% sobre o total das remunerações pagas, devidas ou creditadas e não tem qualquer limite.
d) Será de 25% sobre o total das remunerações pagas, devidas ou creditadas e não tem qualquer limite.
e) Será, sempre, calculada de acordo com o faturamento do empregador, sem qualquer limite.
5ª) Assinale a alternativa que apresenta a regra geral acerca da jornada de trabalho, considerando-se os limites máximos diário e semanal,
segundo o previsto na Constituição Federal e na CLT.
a) 8 horas diárias e 44 horas semanais.
b) 10 horas diárias e 44 horas semanais.
c) 8 horas diárias e 40 horas semanais.
d) 12 horas diárias e 44 horas semanais.
e) 8 horas diárias e 48 horas semanais.
6ª) Marque a alternativa com os exames médicos que o trabalhador deve realizar de acordo com a legislação trabalhista.
a) Admissional, periódico, demissional, de mudança de função e de retorno ao trabalho.
b) Admissional, periódico, de mudança de setor, demissional e de retorno ao trabalho.
c) Apenas o admissional e o demissional a partir do segundo emprego.
d) Admissional, periódico, demissional, de retorno ao trabalho, inclusive de retorno das férias.
e) Admissional, demissional e de retorno ao trabalho, ficando dispensado após a experiência.
7ª) Assinale a alternativa correta, relativa à forma como o sindicato adquire personalidade jurídica e pode passar a defender os interesses da
categoria.
a) Com a sua criação e elaboração de estatuto.
b) Basta a eleição de diretoria.
c) Com a sua criação, elaboração de estatuto e eleição de diretoria.
d) Com o seu registro no cartório de notas.
e) Com a concessão da carta sindical pelo ministério após seu pedido.
8ª) Em relação ao horário de intervalo, assinale a alternativa correta.
a) Para jornada de até 4 horas não há intervalo.
b) O intervalo será sempre de 1 hora.
c) O intervalo será sempre de 15 minutos.
d) Até 6 horas são devidos 30 minutos.
e) É combinado entre empregado e empregador.
9ª) Por se tratar de modalidade especial de contrato de trabalho, o contrato de experiência deve ser obrigatoriamente realizado de acordo com
determinada forma. Como deve ser realizado o contrato de experiência?
a) Deve ter a assinatura de duas testemunhas.
b) A assinatura do empregado deve ter firma reconhecida.
c) Obrigatoriamente deve ser celebrado por escrito.
d) Desde a sua celebração já deve ter indicada a renovação.
e) Não pode ser celebrado com empregador menor de idade.
10ª) Ocorrendo a dispensa sem justa causa ou a rescisão indireta, o empregado tem direito a uma indenização, calculada com base nos valores dos
depósitos efetuados durante a vigência de seu contrato de trabalho, com os acréscimos recebidos a título de rendimento sobre esses valores.
Assinale a alternativa correta em relação ao percentual dessa indenização.
a) Será equivalente a 40% dos depósitos efetuados durante a vigência de seu contrato de trabalho, com os acréscimos recebidos a
título de rendimento sobre esses valores.
b) Será equivalente a 50% dos depósitos efetuados durante a vigência de seu contrato de trabalho, com os acréscimos recebidos a título de
rendimento sobre esses valores.
c) Será equivalente a 20% dos depósitos efetuados durante a vigência de seu contrato de trabalho, com os acréscimos recebidos a título de
rendimento sobre esses valores.
d) Será equivalente a 40% do saldo do FGTS por ocasião da rescisão.
e) Será equivalente a 50% do saldo do FGTS por ocasião da rescisão.