AV DE PROCESSO DO TRABALHO

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ELIDA DE OLIVEIRA SILVA
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202302278451       CABO FRIO
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1 ponto
Sobre a liquidação de sentença e execução trabalhista, marque a alternativa correta.
 Ref.: 202310463058_202302278451
1 ponto
Sobre a Teoria Geral do Processo do Trabalho, levando em consideração a melhor doutrina, a lei, bem como o
entendimento jurisprudencial prevalecente, marque a assertiva correta:
 Ref.: 202310463171_202302278451
TMS0325 - PROCESSO DO TRABAL  2024.2 (G)
Aluno: ELIDA DE OLIVEIRA SILVA 202302278451
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1.
Requerida a execução, o juiz mandará citar o executado para pagar no prazo em 24 horas, ou
garantir a execução, sob pena de penhora.
Elaborada a conta e tornada líquida, o juiz deverá intimar às partes para oferecerem impugnação
fundamentada. Caso não o façam, perderão a oportunidade de questionar essa matéria em momento futuro,
no instante do oferecimento dos embargos à execução e/ou impugnação do credor. 
Garantida a execução terá o executado prazo de 8 dias para apresentar Embargos à Execução.
No caso de desconsideração da personalidade jurídica ocorrida na execução, não caberá recurso de imediato,
por se tratar de decisão interlocutória.
Da sentença de liquidação caberá Agravo de Petição.
  
2.
Ao processo de execução trabalhista será aplicado a Lei de Executivos Fiscais, naquilo que não contrariar os
preceitos constante da CLT.
No Processo do Trabalho somente será admitida a conciliação até o oferecimento da defesa.
Em regra, as decisões interlocutórias são irrecorríveis no Processo do Trabalho, com exceção daquelas que
julgarem os pedidos feitos pelas partes em audiência.
No Processo do Trabalho a presença das partes é obrigatória para se evitar a revelia e/ou arquivamento da
reclamação. Contudo, no caso de ação que envolva pedido de dano moral provado por assédio sexual, é
permitido que o próprio advogado supra tal ausência, para assim se evitar constrangimentos à parte autora.
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Elida
Realce
Elida
Realce
1 ponto
Sobre os embargos de declaração no Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta:
 Ref.: 202310462967_202302278451
1 ponto
Sobre o tema PROVAS NO PROCESSO DO TRABALHO, marque a alternativa correta:
 Ref.: 202310462981_202302278451
1 ponto
Na fase postulatória do processo do trabalho, diversas etapas e procedimentos são seguidos para garantir a
adequada tramitação do feito. Assinale a alternativa correta sobre essa fase:
 Ref.: 202310463198_202302278451
1 ponto
Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: HCFMUSP Prova: VUNESP - 2015 - HCFMUSP - Direito na Área da Saúde
Pública
O princípio da proteção ao trabalhador é um dos fundamentos que orientam o processo do trabalho, visando à
garantia de direitos. Um exemplo disso, seria o fato de que o empregado jamais terá que comprovar os fatos
trazidos na petição inicial, �cando este encargo sempre com o empregador.
  
3.
Os embargos de declaração podem ser interpostos apenas contra sentenças, não sendo cabíveis contra
acórdãos.
Os Embargos de Declaração tempestivos têm o condão de suspender o prazo para interposição de outros
recursos.
A �nalidade dos embargos de declaração é esclarecer obscuridade, omissão ou contradição na decisão
proferida, bem como prequestionar a matéria.
Os Embargos de Declaração jamais serão aptos a modi�car a decisão atacada, pois se prestam exclusivamente
a sanar vícios como omissão, obscuridade e contradição.
Os Embargos de Declaração intempestivos não têm o condão de interromper o prazo para outros recursos.
  
4.
No caso de prova pericial, o pagamento de honorários periciais �cará sempre a cargo do empregador, em
razão do princípio do in dubio pro misero
O juiz do trabalho jamais poderá proceder à inversão do ônus da prova em razão da falta de embasamento
legal contido na CLT.
No processo do trabalho, qualquer que seja o rito processual e tipo de ação utilizada, o número de
testemunhas não poderá ultrapassar a 3 testemunhas.
Uma das provas que o advogado pode produzir em audiência é o depoimento pessoal de seu cliente.
Numa ação trabalhista, o autor tenta o reconhecimento do vínculo de emprego. Em sua contestação, o réu
reconhece que o autor prestou-lhe serviços, porém, na qualidade de trabalhador autônomo. Nesse caso, o réu
assume o ônus de provar o trabalho autônomo.
  
5.
A resposta do réu à petição inicial deve ser apresentada no prazo de 10 dias, contados a partir da noti�cação
da ação.
As partes podem, de comum acordo, ingressar com processo de homologação de acordo extrajudicial, desde
que estejam representadas por advogados distintos.
A petição inicial deve ser necessariamente escrita e conter todos os fundamentos jurídicos do pedido.
No Processo do Trabalho a reclamação trabalhista poderá ser verbal, sempre que o valor do pedido não
ultrapassar o limite de 40 salários mínimos.
Na fase postulatória, as partes não têm a oportunidade de realizar qualquer tentativa de conciliação, pois essa
ocorre apenas na fase de instrução.
  
6.
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O pedido, nas reclamações trabalhistas enquadradas no procedimento sumaríssimo,
 Ref.: 202310304364_202302278451
1 ponto
O procedimento sumaríssimo no processo do trabalho envolve os dissídios individuais cujo valor não exceda a
 Ref.: 202310286746_202302278451
1 ponto
A empresa Esse Prato Alimentos, regularmente citada, compareceu em audiência realizada pelo Juiz da Vara do
Trabalho de São Paulo (2ª Região) e apresentou exceção de incompetência territorial requerendo a remessa da
reclamação trabalhista para Ribeirão Preto (15ª Região). A exceção foi acolhida, com a remessa dos autos para uma
das Varas do Trabalho de Ribeirão Preto. Dessa decisão que acolheu a exceção de incompetência:
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1 ponto
Segundo a jurisprudência sumulada do TST,
 Ref.: 202309972688_202302278451
deverá ser certo ou indeterminado e indicará o valor correspondente.
deverá ser certo ou determinado e indicará o valor correspondente.
deverá ser nos termos do apurado na fase probatória.
 
deverá ser certo ou determinado, não havendo necessidade de indicação do valor da causa.
deverá ser incerto ou determinado e indicará o valor correspondente.
  
7.
 
sessenta vezes o salário mínimo vigente, não podendo deles fazer parte a administração pública direta.
quarenta vezes o salário mínimo vigente, podendo deles fazer parte a administração pública direta.
 
trinta vezes o salário mínimo vigente, podendo deles fazer parte a administração pública direta.
 
sessenta vezes o salário mínimo vigente, podendo deles fazer parte a administração pública direta.
 
quarenta vezes o salário mínimo vigente, não podendo deles fazer parte a administração pública direta.
  
8.
Cabe recurso para o TRT da 15ª Região;
Cabe recurso para o TST;
Cabe recurso para o TRT da 2ª Região;
Não cabe recurso, tendo em vista tratar-se de decisão interlocutória;
Não cabe recurso de imediato, devendo a parte aguardar a decisão do juiz da Vara do Trabalho de Ribeirão
Preto sobre a exceção
  
9.
ocorre preclusão se não forem opostos embargos declaratórios para suprir omissão apontada em recurso de
revista ou de embargos.
a ausência do reclamante acarreta o arquivamento do processo, quando adiada a instrução após contestada a
ação em audiência.
havendo condenação solidária de duas ou mais empresas, o depósito recursal efetuado por uma delas
aproveita as demais, quando a empresa que efetuou o depósito pleitear sua exclusão da lide.
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1 ponto
(FGV ¿ OAB 2013.2) Uma reclamação trabalhistaé ajuizada em São Paulo (TRT da 2ª Região) e, na audiência
designada, a reclamada apresenta resposta escrita sob a forma de contestação e exceção de incompetência relativa
em razão do lugar, pois o autor sempre trabalhara em Minas Gerais, que na sua ótica deve ser o local onde tramitará
o feito. Após conferida vista ao exceto, na forma do Art. 800, da CLT, e con�rmada a prestação dos serviços na outra
localidade, o juiz acolhe a exceção e determina a remessa dos autos à capital mineira (MG ¿ TRT da 3ª Região). Dessa
decisão, de acordo com o entendimento do TST, e independentemente do seu mérito,
 Ref.: 202310233510_202302278451
a parte vencedora na primeira instância, se vencida na segunda, está obrigada, desde que intimada, a pagar as
custas �xadas na sentença originária, das quais �cara isenta a parte então vencida.
presume-se recebida a noti�cação 5 dias depois de sua postagem. O seu não recebimento ou a entrega após o
decurso desse prazo constitui ônus de prova do destinatário.
  
10.
cabe de imediato a interposição de recurso ordinário para o TRT de São Paulo.
nada há a fazer, pois das decisões interlocutórias, na Justiça do Trabalho, não é possível recurso imediato.
cabe de imediato recurso de agravo de instrumento para o TRT de São Paulo, por tratar-se de decisão
interlocutória.
não cabe de imediato recurso de agravo de instrumento para o TRT de São Paulo, por tratar-se de decisão
interlocutória.
compete à parte deixar consignado o seu protesto e renovar o inconformismo no recurso ordinário que for
interposto após a sentença que será proferida em Minas Gerais.
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