GESTÃO DE PESSOAS - ATIVIDADE DE ESTUDO 02

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Painel / Minhas Disciplinas / BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO-disc. 0525- GESTÃO DE PESSOAS / ATIVIDADE DE ESTUDO 02 VALOR PONTOS / AA2 CLIQUE AQUI PARA REALIZAR A ATIVIDADE DE ESTUDO 02 ATÉ 26/02/2025 Iniciado em sexta, 31 jan 2025, 19:06 Estado Finalizada Concluída em sexta, 31 jan 2025, 19:48 Tempo 42 minutos 35 segundos empregado Avaliar 0,50 de um máximo de 0,50(100%) Questão 1 Completo Atingiu 0,05 de 0,05 Os sistemas de gestão de pessoas servem a administração de recursos humanos da organização, sendo criados métodos de fazer com que as tarefas sejam executadas da melhor forma possível, por meio de recursos e competências disponíveis, a fim de atingir os objetivos da organização. De acordo com Dutra (2004) algumas premissas devem ser observadas e podem auxiliar na criação de métodos e técnicas que garantam a efetividade de um sistema de gestão de pessoas Leia as asserções e assinale a alternativa correspondente as premissas apresentadas pelo autor: I. sistema gerado deve ter legitimidade, sendo esta obtida e conservada na medida em que as necessidades das pessoas e da empresa são atendidas; II. sistema nunca pode ser considerado uma obra acabada, o processo deve ser contínuo e gerar ao longo do tempo novas configurações e modelos; III. sistema sempre pode ser considerado uma obra acabada, o processo, quando bem desenvolvido, pode ser dado por concluído com sucesso; IV. sistema deve dar suporte ao desenvolvimento da empresa e das pessoas, valorizando aspectos positivos encontrados na cultura organizacional. a. e III apenas. b. e IV apenas. C. III e IV apenas. d. I, e IV apenas. e. II, III e IV apenas. Sua resposta está correta.Questão 2 Completo Atingiu 0,05 de 0,05 corporativa, e a educação representa uma nova dimensão de treinamento e desenvolvimento. A esse respeito, considere as afirmações a seguir: I. Treinamento diz respeito a um processo mais amplo, que favorece a inteligência e o alto desempenho da organização. II. Educação compreende atividades que promovem aprendizagem de competências relacionadas ao desempenho das tarefas do cargo. III. Desenvolvimento promove o conhecimento de competências relacionadas com o futuro da organização e da pessoa. É correto o que se afirma em: a. e III apenas. b. apenas. C. apenas. d. III apenas. e. e apenas. Sua resposta está correta. Questão 3 Completo Atingiu 0,05 de 0,05 A cultura organizacional, apesar de ser algo intangível, pode ser percebida como algo quase autônomo e orgânico, que devido a interação de inúmeras variáveis tem "vida própria". Com o auxílio das ideias de Schein (1992, apud CHIAVENATO, 2016) podemos compreender a cultura de uma organização, como? Assinale a alternativa que complementa corretamente a pergunta: a. Padrão de aspectos básicos compartilhados inventados, descobertos ou desenvolvidos por um determinado grupo. b. Classe de aspectos fundamentais - inventados, descobertos ou desenvolvidos por um determinado indivíduo. C. Padrão de aspectos básicos de qualidade durabilidade, confiabilidade ou desenvolvidos por um determinado grupo. d. Padrão de aspectos inúteis - inventados, descobertos ou desenvolvidos por um determinado indivíduo. e. Padrão de aspectos clássicos inexistentes - inventados, descobertos ou desenvolvidos por um determinado grupo. Sua resposta está correta.Questão 4 Completo Atingiu 0,05 de 0,05 Nos últimos anos os conceitos de cultura organizacional foram também influenciados por outras áreas do conhecimento, com a sociologia, história e principalmente pela psicologia social. Para Chiavenato (2016, p. 195) a cultura organizacional "é o conjunto de hábitos e crenças estabelecido por meio de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização". A partir desse contexto, é correto o que se afirma em: a. Cada organização tem a sua própria cultura organizacional, que é estabelecida por normas formais externas a empresa e que servem de doutrinação de seus membros. b. Cada organização tem a sua própria cultura organizacional, que é estabelecida por normas escritas ou não escritas, que representam e orientam o comportamento de seus membros. C. Cada organização tem a sua própria cultura organizacional, que é estabelecida apenas pelos diretores e demais gestores, pois apenas eles têm conhecimento para isso. d. Cada organização tem a sua própria cultura organizacional, que é estabelecida apenas pelos funcionários do nível operacional, pois eles vivem o dia a dia da empresa. e. Nenhuma organização tem a sua própria cultura organizacional, pois esta é estabelecida pela sociedade. Sua resposta está correta. Questão 5 Completo Atingiu 0,05 de 0,05 O treinamento tem por objetivo identificar e sanar déficits de aprendizagens para que os trabalhadores possam desenvolver condições plenas de desempenhar suas funções e tarefas a partir dos conhecimentos, habilidades e competências adquiridas. São recursos que podem gerar mudanças de comportamento com o treinamento: a. Transmissão de conhecimentos, desenvolvimento de talentos e incentivo à atitude. b. Transmissão de conhecimento, desenvolvimento de habilidades, desenvolvimento ou modificação de atitudes e desenvolvimento de conceitos. C. Desenvolvimento de talentos, mudança de valores e crenças e mudanças de comportamentos. d. Desenvolvimento ou modificação de atitudes, desenvolvimento de talentos e mudança de valores e crenças. e. Desenvolvimento de talentos, desenvolvimento de habilidades e transmissão de conhecimento. Sua resposta está correta.Questão 6 Completo Atingiu 0,05 de 0,05 A seleção de talentos pode ser definida como "um conjunto de atividades de coleta e utilização de informações sobre os candidatos recrutados para comparação e escolha" (ROCHA-PINTO et al., 2007). Nessa etapa, são utilizadas algumas técnicas que auxiliam no processo de seleção. As técnicas empregadas são: I. Análise de currículos; II. Testes de conhecimentos gerais e específicos, de inteligência, de aptidão e de personalidade; III. Dinâmicas; IV. Entrevista coletiva ou individual. a. II e IV apenas. b. I, II, III e IV. C. le III apenas. d. le II apenas. e. I, IV apenas. Sua resposta está correta.Questão 7 Completo Atingiu 0,05 de 0,05 O Sistema 2 (Autoritário-benevolente) apresentado por Likert é um sistema administrativo autoritário, porém menos duro e menos fechado do que o sistema 1. Na verdade, é uma variação do sistema 1, mais condescendente e menos rígido. Leia as asserções e assinale a alternativa que corresponda as principais características do Sistema 2 (Autoritário - benevolente) referente ao Processo decisório e Sistema de comunicações: I. As organizações toleram que as pessoas se relacionam entre si, em um clima de condescendência relativa. Contudo, a interação humana é pequena e a incipiente organização informal ainda é considerada uma ameaça aos interesses e objetivos da empresa.; II. Relativamente precário, prevalecem as comunicações vindas dos escalões mais baixos, como retroação de suas decisões; III. Há ênfase nas punições e nas medidas disciplinares, mas o sistema é menos arbitrário e oferece recompensa materiais salariais mais frequentes e raras recompensas do tipo simbólico ou social; IV. Centralizado na cúpula da organização, porém permitindo reduzida delegação de decisões de pequeno porte de caráter meramente repetitivo burocrático. a. I e IV apenas. b. III e IV apenas. C. I, III e IV apenas. d. e IV apenas. e. e III apenas. Sua resposta está correta.Questão 8 Completo Atingiu 0,05 de 0,05 desenvolvimento de habilidades e competências de funcionários é essencial para a melhoria do processo de inovação da empresa, bem como o aumento da competitividade dos produtos ou serviços oferecidos. As empresas têm percebido que de nada vale investir em tecnologias se não houver qualificação das pessoas para o crescimento em conjunto com a empresa. Por isso, a educação corporativa traz ganhos tanto para o empresário que possui uma mão de obra ainda mais qualificada e motivada, quanto para o profissional que desenvolve competências que serão fundamentais em sua carreira. Sobre educação corporativa, são princípios empresariais que configuram seu direcionamento: a. Desvalorização das experiências profissionais para que os colaboradores sejam incentivados ao autodesenvolvimento começando de novo seu processo de formação, evitando vícios e maus costumes. b. Utilização de práticas de modo que não haja uma interação entre grupos. C. Preocupação permanente com a cultura e a identidade organizacional e a utilização de tecnologia de gestão diversificada, bem como o alinhamento com o planejamento estratégico. d. Preocupação em medir resultados diminuindo os papéis de lideranças. e. Alinhamento com o planejamento estratégico, excluindo a preocupação com a cultura e a identidade da organização e as tecnologias de gestão. Sua resposta está correta.Questão 9 Completo Atingiu 0,05 de 0,05 Uma organização se constitui a partir da união de todas as pessoas, seus valores, personalidades, comportamentos, atitudes, etc. Esse todo é o reflexo conjunto dos indivíduos de uma organização, se cada ser humano é complexo, imagine uma organização composta por um conjunto, às vezes gigantesco de pessoas. É desse composto que emerge a chamada cultura organizacional. Leia as asserções e assinale a alternativa que traz afirmações corretas sobre cultura organizacional: I. É formada pelo conjunto de órgãos e instituições que não estão ligadas à organização; II. É responsável por reunir os hábitos, comportamentos, crenças, valores éticos e morais e as políticas internas e externas de uma empresa; III. Uma boa cultura pode motivar os funcionários e ajudá-los a crescer junto com o empreendimento; IV. Uma cultura "desorganizacional" pode empurrar a empresa e os funcionários para problemas de produtividade e no ambiente de trabalho. a. I, e IV apenas. b. II e III apenas. C. e IV apenas. d. II, III e IV apenas. e. III e IV apenas. Sua resposta está correta. Questão 10 Completo Atingiu 0,05 de 0,05 Um conjunto complexo de processos integrados que fornecem o objetivo de desenvolver as potencialidades de seus colaboradores nas organizações é chamado de: a. Recrutamento. b. Gestão de Recursos Humanos. C. Gestão de Talentos. d. Desenvolvimento de Habilidades. e. Seleção. Sua resposta está correta.CLIQUE AQUI PARA REALIZAR FÓRUM DE DISCUSSÃO Seguir para ENQUETE DE SATISFAÇÃO - EAD UNIFATECIE