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Gestão de Pessoas

A disciplina de Gestão de Pessoas I tem como objetivo apresentar aos alunos os conceitos básicos da gestão de pessoas nas organizações. Durante as aulas, são abordados temas como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios, entre outros. A disciplina é importante para profissionais que desejam atuar na área de recursos humanos ou que precisam gerenciar equipes em suas atividades profissionais. O conhecimento em Gestão de Pessoas I é fundamental para entender como as pessoas podem ser gerenciadas de forma eficiente e eficaz, contribuindo para o sucesso das organizações.

Exam

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Teste_ Atividade 3 refeito

RESTRICTED

Ciências Sociais

Gestão

Recursos Humanos

Graduate

Faculdade das Américas

Andreza Gomes

Outros

Other

Observando a visão de oferecer reais condições para que o indivíduo enxergue seu papel e se engaje, é uma das maneiras para a gestão de pessoas mel...

Observando a visão de oferecer reais condições para que o indivíduo enxergue seu papel e se engaje, é uma das maneiras para a gestão de pessoas melhorar o seu desempenho na gestão estratégica.
Qual é o maior desafio da gestão estratégica de pessoas?
O desafio da gestão estratégica de pessoas é somente dar suporte aos gestores das áreas administrativas e de produção, para que estes possam traçar as táticas para atingir os objetivos estratégicos.
O maior desafio da gestão estratégica de pessoas é atingir os objetivos do departamento de recursos humanos da organização, pois este é o caminho para os objetivos estratégicos.
O desafio da gestão estratégica de pessoas é selecionar no mercado externo candidatos que queiram fazer parte do desenvolvimento do plano organizacional da empresa.
O maior desafio da gestão estratégica de pessoas está em apoiar o mercado de trabalho na seleção de executivos com perfil organizacional, para a poiar o desenvolvimento dos funcionários.
O desafio está em como traduzir os objetivos e estratégias da organização em objetivos e estratégias da “Gestão de Pessoas”, formular a sua participação de modo a se manter aderente e fazer parte do plano organizacional.

General Studies

Questões Para o Saber: Compartilhando questões para auxiliar no aprendizado e aprimoramento de habilidades em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos aprender mais sobre os assuntos que nos interessam através dessas questões desafiadoras!

Questões Para o Saber

Analise as afirmativas a seguir:
É correto o que se afirma apenas em:
I. Ao considerar os recursos humanos como um ativo importante, necessários ao...

Analise as afirmativas a seguir:
É correto o que se afirma apenas em:
I. Ao considerar os recursos humanos como um ativo importante, necessários ao êxito de suas estratégias, as empresas esperam que a direção crie vantagens competitivas e que sejam obtidas.
II. Em uma conexão integradora, os profissionais de RH assumem novas responsabilidades, com gestão de competências, desenvolvimento e retenção de talentos capazes de contribuir para um diferencial de competitividade.
III. Em uma conexão de mão única, os profissionais de RH atuam na implantação das estratégias organizacionais por meio de políticas e práticas de gestão de pessoas derivadas de decisões estratégicas.
II e III, apenas.
III, apenas.
II, apenas.
I e II, apenas.
I, apenas.

Observe a imagem abaixo:
Assinale a alternativa que contém a correta implicação do RH para a estrutura de rede.
As carreiras têm um caminho limitad...

Observe a imagem abaixo:
Assinale a alternativa que contém a correta implicação do RH para a estrutura de rede.
As carreiras têm um caminho limitado, promoções horizontais.
O treinamento enfatiza a especificidade e a inflexibilidade.
O treinamento enfatiza a generalidade e a flexibilidade.
As informações são reservadas à cúpula.
As carreiras têm um caminho especificado e hierárquico.

Avalie as asserções sobre o alinhamento vertical do RH e a relações entre elas:
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
I. O alinham...

Avalie as asserções sobre o alinhamento vertical do RH e a relações entre elas:
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
I. O alinhamento se dá verticalmente, quando as políticas e práticas de RH refletem as estratégias e objetivos organizacionais, e se dá horizontalmente, quando há uma sinergia intersetorial coerente e consistente com as demais ações na área de RH.
II. O alinhamento horizontal, é fundamental para que se tenha uma visão sistêmica de RH possibilitando a busca de um equilíbrio entre as várias ações do setor. Qualquer congestionamento nesse processo enfraquece o direcionamento estratégico do capital humano.
As proposições I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
As proposições I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
A proposição I é verdadeira e a proposição II é falsa.
A proposição I é falsa e a proposição II é verdadeira.
As proposições I e II são proposições falsas.

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Teste_ Atividade 3 refeito

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