GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

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 Questões
1) O maior desafio da empresa é a satisfação das necessidades do indivíduo e da realização de seus sonhos,
assim ela deve possuir modelos de gestão de pessoas, para definir a melhor maneira de gestão. Após definir a
melhor maneira de gestão, as empresas devem:
1) Mapear a estratégia, conhecer o mercado, mapear o desempenho dos profissionais e identificar os objetivos, as
metas e a visão do futuro.
2) Mapear a estratégia, conhecer o fornecedor, mapear o desempenho dos profissionais e identificar os objetivos, as
metas e a visão do futuro.
3) Mapear a cultura, conhecer o mercado, mapear o desempenho dos profissionais e identificar os objetivos, as
metas e a visão do futuro.
4) Mapear a cultura, conhecer o mercado, mapear o desempenho dos clientes e identificar os objetivos e o
planejamento operacional para o próximoano.
5) Mapear a cultura, conhecer o mercado, mapear o desempenho dos clientes e identificar os objetivos e o
planejamento operacional para o próximo ano.
Resposta: Nº 3 |  Acertou
2) O modelo de gestão é um ponto fundamental a se analisar quando o assunto é motivação de funcionários.
Nesse sentido, o Modelo de Gestão por competências refere-se:
1) às competências do negócio. É necessário definir as competências necessárias para cada membro de cada área.
2) às competências das áreas. É necessário definir as competências necessárias para cada membro de cada área.
3) às competências dos profissionais. Envolvem tudo o que a empresa precisa desenvolver e para conquistar seus
objetivos para ser mais competitiva.
4) às competências das áreas. Todos nós temos um conjunto de habilidades, conhecimentos e atitudes, que devem
ser praticados na organização.
5) às competências dos profissionais. Todos nós temos um conjunto de habilidades, conhecimentos e atitudes que
devem ser praticados na organização.
Resposta: Nº 5 |  Errou | Alternativa Correta: Nº 2
Avaliação Nº 1321061
Data:
11/06/2025 15:52
Aluno:
MARIZANGELA PANSERES
Nome:
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - Unidade: 4
11/06/2025, 14:56 Unicorp - Alunos
https://unicorp.loja.srv.br/sga_alunos/avaliacaoEadDetalhes?id=1321061&token=e824e9daea1cc9bbd3d501bdd67e1d93 1/2
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3) As dinâmicas em grupo são eficientes para melhorar a socialização e, sem dúvida, apresentam excelentes
resultados para aumentar a qualidade do trabalho, a cooperação e o engajamento.
Segundo Cartwright & Zander (1975), existem três formas de conceituar dinâmica de grupo:
1) A primeira forma trata a dinâmica de grupo como um sistema de ideias políticas, presente nas maneiras de
coordenação e na direção de grupos.
2) A segunda trata a dinâmica de grupo como um sistema de ideias políticas, presente nas maneiras de coordenação
e na direção de grupos.
3) A terceira trata a dinâmica de grupo como um sistema de ideias políticas, presente nas maneiras de coordenação
e na direção de grupos.
4) A segunda forma refere-se a um espaço de pesquisa destinado a alcançar a informação sobre a condição do
grupo, das regras que ajustam seu desenvolvimento e de suas inter-relações com os indivíduos.
5) A terceira forma representa o respeito a um conjunto de recursos, como técnicas de atuação de papéis, de
debates, de observação e de feedback de processos coletivos.
Resposta: Nº 1 |  Acertou
4) Marque a alternativa que completa corretamente o texto a seguir.
Para atingirmos os objetivos de um treinamento, é crucial fazer um planejamento das suas ações. Após a
identificação dos ingredientes da programação de treinamento, é necessário estruturá-lo. Para isso, Chiavenato
(2009, p. 368) enuncia quatro etapas, sendo uma delas:
1) Diagnóstico: elaboração do projeto ou programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas.
2) Desenho: levantamento das necessidades ou carências de treinamento a serem atendidas ou satisfeitas. Essas
necessidades podem ser passadas, presentes ou futuras.
3) Implementação: dá subsídio ao plano de treinamento, pois nela podemos identificar quem deve ser treinado e o
que deve ser aprendido.
4) Avaliação: verificação dos resultados obtidos com o treinamento.
5) Análise: execução e condução do programa de treinamento.
Resposta: Nº 4 |  Acertou
5) A importância da dinâmica de grupo como um instrumento de __________ dentro de um ambiente
organizacional, traz como base de que forma esse processo irá incorporar conhecimento e ________ diferenciados
do sujeito em relação ao objetivo proposto em grupo e à identidade nele encontrada.
Marque a alternativa que completa corretamente as lacunas.
1) Aprendizagem, habilidades.
2) Aprendizagem, atitudes.
3) Aprendizagem, competências.
4) Trabalho, habilidades.
5) Aprendizagem, trabalho.
Resposta: Nº 2 |  Acertou
11/06/2025, 14:56 Unicorp - Alunos
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