Avaliação Final (Objetiva) - Individual Gestão de Pessoas e Liderança

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GABARITO | Avaliação Final (Objetiva) - Individual
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Prova 96436007
Qtd. de Questões 10
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Nota 7,00
Na era da informação e da rápida evolução tecnológica, as empresas enfrentam um desafio constante: 
a gestão eficaz do conhecimento. O conhecimento interno de uma organização, desde a expertise dos 
colaboradores até as informações acumuladas ao longo do tempo, tornou-se um ativo valioso e 
estratégico. A habilidade de capturar, compartilhar e aplicar esse conhecimento de maneira eficiente 
tem se mostrado crucial para o sucesso empresarial. Sobre a importância da gestão do conhecimento 
para as empresas, analise as afirmativas a seguir:
I- É uma prática útil, porém não fundamental para o sucesso empresarial.
II- Contribui para a otimização dos processos, facilita a inovação e a tomada de decisão.
III- É uma estratégia exclusiva para grandes corporações, departamentos de pesquisa e 
desenvolvimento, não sendo relevante para pequenas e médias empresas.
IV- É um processo contínuo que envolve todas as áreas da empresa, desde a base operacional até a 
estratégica, promovendo a inovação, a colaboração e a competitividade no mercado.
É correto o que se afirma em:
A II e IV, apenas.
B II, III e IV, apenas.
C III e IV, apenas.
D I, III e IV, apenas.
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A liderança, quando exercida com maestria, transcende a simples tomada de decisões e 
direcionamento de equipes. Ela se torna um catalisador poderoso para a conquista de resultados 
notáveis. A eficácia de um líder não é apenas medida pelo alcance de metas tangíveis, mas também 
pela capacidade de inspirar e motivar a equipe a alcançar seu potencial máximo. Nesse processo, a 
confiança surge como um elemento-chave, essencial para a dinâmica e o êxito da liderança. Com base 
nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I- A construção de confiança é um elemento crucial para o desenvolvimento de uma equipe eficaz no 
contexto da liderança.
PORQUE
II- A confiança permite que os membros da equipe se sintam seguros para expressar suas opiniões, 
colaborar abertamente e assumir riscos, promovendo assim a eficácia coletiva.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
B A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
C A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
D As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
Atenção: Esta questão foi cancelada, porém a pontuação foi considerada.
A cultura organizacional dentro da gestão de pessoas torna-se um tema oportuno. A maior parte das 
empresas manifestam em seu perfil institucional (missão, visão e valores) temas que vão ao encontro 
da cultura que almejam. Para que, assim, possam definir e depois aplicar uma cultura capaz de manter 
os colaboradores motivados. Considerando esse contexto, avalie as asserções a seguir e a relação 
proposta entre elas:
I- A construção da cultura organizacional tem sua origem no momento em que o fundador contrata 
pessoas que pensam e sentem com ele para que, posteriormente, possa doutrinar e socializar os 
funcionários de acordo com seu pensamento.
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PORQUE
II- O comportamento dos fundadores age como um modelo, o que encoraja os funcionários a se 
identificar com eles, e assim, eles acabam introjetando seus valores, convicções e premissas.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
B A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
C A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
D As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Uma empresa de varejo global, com uma extensa rede de operações em diversos países e culturas 
distintas, está no processo de reavaliação estratégica. O CEO, diante da necessidade de uma 
abordagem mais adaptável e ágil, está profundamente envolvido na avaliação e possível 
reestruturação da forma como as decisões são tomadas em toda a organização. Neste contexto, busca-
se encontrar um modelo de gestão mais eficaz para lidar com as complexidades e peculiaridades 
presentes em cada uma das regiões onde a empresa opera. Diante desse contexto, analise as 
afirmativas a seguir:
I- Adotar uma gestão centralizada permitirá uma tomada de decisão mais rápida e consistente em toda 
a empresa.
II- A centralização pode facilitar uma resposta mais ágil às necessidades específicas dos clientes em 
diferentes regiões.
III- A centralização pode aumentar a eficiência na implementação de políticas e procedimentos em 
todas as unidades da empresa.
IV- A descentralização pode promover maior autonomia nas operações locais, possibilitando 
adaptações rápidas às demandas regionais.
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Assinale a alternativa CORRETA:
A III e IV, apenas.
B I, II e IV, apenas.
C I e II, apenas.
D II e IV, apenas.
A Gestão de Pessoas se tornou um pilar fundamental para o sucesso das organizações. Compreender e 
aplicar práticas eficazes para gerenciar os recursos humanos se transformou em um desafio 
estratégico para as empresas, especialmente diante da diversidade de culturas, valores e expectativas 
dos colaboradores.
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I- Encontrar um modelo universal na Gestão de Pessoas é uma tarefa extremamente desafiadora, uma 
vez que o modelo ideal emerge da divergência entre os interesses da organização e dos funcionários.
PORQUE
II- O modelo ideal de Gestão de Pessoas é aquele que impulsiona tanto a organização como um todo 
quanto os funcionários em direção à conquista de resultados desejados.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
B A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
C A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
D As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
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Referente ao programa de treinamento e sua implementação, existem várias etapas a serem realizadas 
durante o processo. Essas etapas envolvem técnicas para desenvolver habilidades. 
A partir desta ideia, analise as seguintes sentenças:
I. Na maioria das empresas, são utilizadas técnicas de treinamento no próprio cargo, proporcionando 
novas informações referentes ao cargo em que a pessoa treinada atua. 
II. O treinamento pode ser efetuado em sala de aula, desenvolvendo os conhecimentos relacionados à 
empresa em geral e nunca ao cargo. 
III. O treinamento de classe pode ocorrer com o auxílio de jogos administrativos, desenvolvendo 
habilidades. 
IV. Todos os treinamentos têm objetivo único de desenvolver ou melhorar os relacionamentos 
interpessoais com os outros colaboradores e com o cliente.
Assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a sentença IV está correta.
B As sentenças I, II e IV estão corretas.
C As sentenças II e III estão corretas.
D As sentenças I e III estão corretas.
E Somente a sentença III está correta.
Imagine a situação em que um gestor de uma equipe de desenvolvimento de software está conduzindo 
uma reunião para discutir um novo projeto. Durante a reunião, o gestor fornece instruções sobre os 
requisitos do projeto, as metas a serem alcançadas e as expectativas em relação aos prazos. No 
entanto, alguns membros daequipe expressam confusão sobre os requisitos específicos do projeto e 
as etapas a serem seguidas. Essa confusão resulta em um atraso na execução das tarefas e na entrega 
do projeto. Nessa situação, tanto o gestor quanto a equipe podem ter contribuído para os ruídos na 
comunicação. Diante disso, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Falhas decorrentes do emissor (gestor).
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II- Falhas decorrentes do receptor (equipe).
( ) Falta de busca por esclarecimentos adicionais sobre os requisitos quando havia dúvidas.
( ) Má organização na transmissão das informações, pulando etapas importantes ou não fornecendo 
uma visão geral suficiente do projeto.
( ) Utilização de termos técnicos ou linguagem complexa não compreendidos por todos os membros 
da equipe.
( ) Não comunicar as dificuldades em compreender certos aspectos do projeto.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A II - II - I - I.
B I - II - I - II.
C II - I - II - I.
D II - I - I - II.
Quando é realizado um processo seletivo, é importante saber que a vaga deve ser preenchida no 
momento certo, para que a demanda existente na área em que o candidato foi solicitado seja atendida.
Sobre o processo de recrutamento e seleção, analise as sentenças a seguir:
I - Conhecer os requisitos do cargo é primordial para o processo de recrutamento e seleção.
II - Os profissionais de recursos humanos devem reunir a maior quantidade de requisitos possíveis 
para a avaliação do candidato durante a seleção de pessoal.
III - As mudanças organizacionais são um dos motivos pelos quais as organizações realizam 
processos de recrutamento e seleção de pessoas.
IV - O mercado de Recursos Humanos sempre dispõe de candidatos com o conhecimento adequado 
para atender às exigências dos cargos disponíveis.
É correto o que se afirma em:
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A II e III, apenas.
B II e IV, apenas.
C I, II e IV, apenas.
D I, II e III, apenas.
E I e II, apenas.
A falta de um sistema de remuneração claro e estabelecido na organização pode gerar insatisfação e 
desmotivação nos funcionários. Isso ocorre pelo fato de não saberem quais os critérios utilizados, 
fazerem comparações com salários de outros funcionários e inclusive de outras organizações, além de 
não terem perspectiva de onde poderão chegar em termos de cargos, salários e crescimento 
profissional. Assim, um dos sistemas de remuneração existente é a abordagem tradicional. 
Sobre o sistema de remuneração tradicional, analise as sentença a seguir:
I - O sistema de remuneração tradicional é também conhecido como modelo de remuneração 
estratégica, no qual baseia-se nas competências e resultados alcançados pelos funcionários.
II - No sistema de remuneração tradicional existe um entendimento de que os funcionários são 
motivados, única e exclusivamente, por incentivos salariais, financeiros e materiais.
III - No sistema de remuneração tradicional, a remuneração obedece a padrões rígidos, atende a 
processos padronizados de avaliação de cargos, generalizado a todos os funcionários, sem levar em 
conta suas diferenças individuais de desempenho.
IV- O sistema remuneração tradicional, baseado nas competências, é composto de remuneração 
variável, sendo o sistema de remuneração mais tradicional dentre os existentes e o mais utilizado 
atualmente pelas organizações para recompensar e motivar funcionários.
É correto o que se afirma em:
A I, II e III, apenas.
B II e III, apenas.
C I e II, apenas.
D I e IV, apenas.
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E II e IV, apenas.
O processo seletivo deve prever a adequada coleta de informações referente ao candidato. Assim, as 
técnicas selecionadas para esta finalidade devem ser apropriadas para a obtenção das informações que 
a organização julgar necessárias para o cargo. Sendo assim, o processo de seleção deve ser realizado 
por profissionais devidamente preparados e capacitados para aplicarem as técnicas certas e fazerem 
sempre as melhores escolhas e decisões. Diante desse contexto, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas:
( ) É indicado que as entrevistas seja feitas apenas para confirmar as informações contidas no 
currículo, visto que é a técnica mais subjetiva e imprecisa da seleção.
( ) Caso a técnica escolhida seja a prova de conhecimento ou capacidade, é indicado aplicas provas 
objetivas quando há um grande número de candidatos, pois é mais fácil processar os resultados.
( ) As técnicas de simulação são usadas como um complemento do diagnóstico resultante das 
entrevistas e dos testes psicológicos, na qual o candidato é submetido a uma situação de dramatização 
de uma situação relacionado a vaga em aberto.
( ) Quando aplica-se uma teste de personalidade com os candidatos busca-se revelam certos 
aspectos determinados pelo caráter e pelo temperamento, no entanto, tanto a aplicação como a 
interpretação destes testes exigem a presença de um psicólogo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - V - V.
B V - V - V - F.
C F - F - F - V.
D F - V - V - V.
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