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Avaliação Presencial – AP2 Período - 2016/1º Disciplina: Gestão de Pessoas II Coordenador: André Ferreira 1) Desenvolvimento de pessoas é um conceito mais amplo do que treinar o indivíduo para que ele execute suas tarefas e atividades profissionais. Das afirmativas apresentadas abaixo: Pode-se afirmar que: (g) Todas as afirmativas são verdadeiras. 2) O treinamento proporciona, entre outras coisas, diversos benefícios. Dos benefícios do treinamento apresentados no livro e listados abaixo: III. Garantia de aumentos salariais quando os conceitos aprendidos em sala de aula são aplicados no ambiente de trabalho; IV. Redução nos índice de turnover (rotatividade) e absenteísmo no ambiente de trabalho; Pode se afirmar que: (f) Somente as alternativas I, II e V estão corretas; 3) Para Meister (1999) as Universidades Corporativas são sustentadas por cinco forças existentes no ambiente econômico- social atual. Dentre as quatro forças apresentadas a seguir: (e) Todas as afirmativas são verdadeiras. 4) Metodologia significa a forma como os treinamentos podem ser aplicados. Dos conceitos relacionados a metodologias listados a seguir: II - On the job: São realizados em laboratórios ou salas interativas que reproduzem fielmente as condições de trabalho, buscando criar condições que os treinandos tenham a sensação de estarem acessando as próprias máquinas e os instrumentos do próprio local de trabalho. No entanto, uma desvantagem é o fato de que, se o treinamento não for bem planejado, pode-se prejudicar o aprendizado das tarefas a serem realizadas pelos profissionais. Pode-se afirmar que: (e) Somente as I, III e IV são verdadeiras . 5) As competências individuais são o conjunto de conhecimentos, habilidades, atitudes do indivíduo ou das equipes de trabalho e que irão gerar diferencial competitivo para a empresa. Com relação às afirmativas abaixo: (e) Todas as afirmativas são verdadeiras 6) Para avaliar se os resultados da gestão de cargos & salários e seus objetivos estão sendo atingidos, alguns indicadores podem ser utilizados. Dentre os indicadores apresentados a seguir: IV. Atender as demandas sociais locais (responsabilidade social): A gestão de cargos & salários deve levar em consideração o impacto da organização na sociedade na qual está inserida. Pode-se afirmar que: (b) Somente as afirmativas I, II e III são verdadeiras; 7) A pesquisa salarial consiste em verificar os salários praticados por outras empresas e desta forma buscar estabelecer uma equidade externa. Com referência à afirmativas abaixo: II. Para realização da pesquisa salarial deve-se escolher pelo menos trinta empresas, com preferência para organizações que possuam vínculos comerciais com a empresa patrocinadora da pesquisa. Pode-se afirmar que: (d) Apenas as afirmativas I e III 8) Com referência aos conceitos apresentados abaixo: (e) Todas as afirmativas são verdadeiras 9) No processo de internacionalização de empresas, o conceito de cultura nacional pode afetar o ambiente de negócios das organizações. Hofstede (1991), em pesquisa realizada em 72 subsidiárias da IBM, identificou cinco dimensões independentes das culturas nacionais. Com referência as afirmativas abaixo: (e) Todas as afirmativas são verdadeiras 10) No Brasil o índice de contratação de Pessoas com Deficiências ainda é baixo. Dentre os obstáculos para contratação de Pessoas com Deficiência que as empresas enfrentam listados a seguir: (g) Todas as afirmativas são verdadeiras.
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